大作家契科夫写过这样一个小故事， 公司有一名底层员工， 因为不小心打了一个喷嚏溅到老板身上，自认闯了大祸的他忧心仲忡，又是道歉又是解释自己多么的无意。原本不以为意的老板被他的磨叽而恼火，劈头盖脸地训斥了他一一番。结果呢，这位卑微的员工因为又惊又怕，抑郁而死。
这个故事虽然存在着艺术上的夸张性，但也是新员工在得罪领导时的真实写照。职场新人因为初次参加社会工作，难免有不小心得罪老板的时候。这不是重点，关键是新人自认为闯大祸的心态，着实让企业哭笑不得。
小余初到公司的时候，发觉上司对她不冷不热，让她心里很发毛。小余想:不管了，我好好做事就好了。可是，即便她十分努力了，上司对她的工作竟然不闻不问。小余给上司发的E mail,无论是公事还是私事，上司-概不回。凡此种种，令小余无所适从。有一次小余 只好硬着头皮到上司的办公室内主动请缨，但上司看了一眼，只说了句“我知道了”就把她打发了。一次，她忍不住在洗手间向同事诉苦:“真变态。什么都懒得理，都不知道她一天到晚做什么。 对我有意见就直说啊。”正当小余越来越激动地抱怨的时候，洗手间的一格突然传 来冲水声，接着小余就在镜子上看见自己的上司款而出了。上司什么也没有说，缓洗了把手，留下一个背影给面红耳赤的小余。自此，小余终日优心忡神，很快就辞职了，走的时候也只是在电话中和人力部门说了一下，连上司的面都不敢见。很多职场新人 板就死定了，他取院会给你穿小鞋”这样的传言吓坏。和上司搞好关系固然重要，但是也不
涉世不深的年轻人在和上司关系处不好时容易走向两个杨必太过敏感。
大一警产生通反心理，首目地和上司对着干，给上可制流麻饭:二是心理负担过重，情绪消沉，认为一切都完了， 破罐子破摔。这些都不可取，要知道，绝大都分老板不会像传说中那么可怕。不小心得罪了老板，大多教情况下不至于让你丢掉工作，因为没有公司会轻易就开除员工的。
毕意，公司培养一个新人是需要付出巨大的成本的。新员工在一个新的工作岗位，必须经过一定的培训， 才能够了解新单位、新岗位相关知识、技能。培训完到学以致用，成为合格的员工，还需要一段习熟成本。大部分新人从熟悉工作流程到胜任工作岗位，短则-两个月， 长了需要半年甚至年时间。 这么长时间里，新员I创造的利润很少，这期间需要企业来承相一一切费用。我们以一一个月薪3 000元的新人为例，大致算一下企业使用新人的年成本: 3.6万元的工资，再加上公司对其各式培训的费用以及平时福利和年终奖，每年公司对一位新人的培养就耗费公司5万-8万元。
以上仅是财力方面的预计。在实际工作中，新人的资历浅薄，很多都是靠老员T和上司一步步培养出来的，而这些人员所耗费的精力和投人的人力成本更是不能简单用“多少钱”可以通括的。羽翼术丰就甩掉的新人们，要知道企业有时也是弱势。
除了成本的顾虑之外，开除一个人、重新招聘新人意味着更多的麻烦，就好比在砍掉自己得力、结实义健康的胳膊。开除你，就得补充新人，招来新人意味着一个新的轮回开始了:重新培训、重新教育，重新分享资源...因此，无论如何，开除人对于企业和个人来说都是双输之举。
因此，当你和上司关系紧张的时候，不要疑神疑鬼，担心上司对自己有成见，会给自己穿小鞋，会在背后给自己拆台，甚至冲动地辞职。最好的办法是保持冷静和自信。冷静地想想，问题的根源在哪里?如何去补救?
首先，切忌跟你的同事抱怨。最不应该做的事当然是当众让上司丢面子，贬损上司的话总会传到上司那里，对你的声誉和前途造成危害。像案例中小余那样，在背后向同事诉苦，和同事说自己上司的坏话，- -是容易传到上司的耳朵中，造成双方接下来相处的尴尬;二是容易毁坏上司的名声，如果因为你的误会让上司无端颜面受损，你叫对方怎么想你的好?另外，你和同事诉说，也会让他们为难，你的同事不会无偿介人你与上司的争执，不管是你的失误还是上司的原因，她们都不愿也不便表态。如果有同事趁机添油加醋，只会加深你与上司之间的矛盾。
其次，作为下属，要主动去和上司沟通，承认错误也好，寻求解决办法也好。清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以以自己的一时冲动或是方式欠周到等原因，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
再次，利用一些轻松的场合表示对上司的尊重，挽回他的颜面。即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去。你不妨在一些轻松的场合， 比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬个酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。
当然，避讳被辞职悲剧的最有效的方法就是更加卖力地工作。毕竟，你能为企业创造价值，是留下来的最大凭据。你的领导只是你和同事们的引路人和秩序管理者，并非变态狂，他也得以企业利益为先。你用更加突出的业绩证明了你知道错了，你始终是在和他一起共同努 力完成任务目标，他会装做什么都没有发生的。
联系客服
