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如何看待员工不辞职就开始找下家的问题?

员工不辞职就开始找下家,听起来的确很让老板生气,认为这个员工对公司不够忠诚,不愿意和公司共进退。但是换个角度想,作为老板,你的员工为什么会不辞职就开始找下家?

01、作为老板,你了解自己的员工吗?

我工作6年了,期间只换过一次工作,在现在这家公司已经工作5年了,这五年没想过换工作,甚至没有过任何怨言,原因是什么?因为领导给了我想要的一切,我期望的工作,我想要的职位,领导都主动满足了我,我没有理由换工作。

作为老板,知道自己的员工不辞职就在找下家,我建议你先不要着急生气,先反思一下自己,公司有没有亏待这位员工?是不是在某些事情上对这位员工不公平?去分析一下员工为什么会想换工作。

一个员工绝不会莫名其妙就想换工作,也不会纯属好玩不辞职去找下家,要尝试去多了解自己的员工。

02、留住员工的,不仅仅是工资

举个例子:

我们刚毕业那会儿,我有个同学进了一家上市公司工作,经常加班,工作压力比较大,但是薪资待遇很不错。当时同学为了积累工作经验,也为了能多攒点钱,打算坚持在那家公司做几年。

第二年的时候,她奶奶去世,她跟领导请假回老家一个星期,领导不批假,怎么说都不行,理由是部门缺人。同学当时很伤心,但是迫于刚工作不满一年,她只能忍。

工作第四年,同学结婚,领证那天领导只给她批了半天假,让她上午领完证下午赶回公司上班。这一次,她选择了离职,毫不犹豫,她说她这几年真的忍够了,自己就像一台机器,加班加点工作,请假和调休永远只是妄想。

从我同学的例子中可以看出,一家企业即使薪资待遇再好,也未必能留住自己的员工,作为老板应该反思一下,公司是真的把员工当家人,还是把员工当做机器在使唤。

03、员工如果有更好的发展,尽量选择支持

我是学英语专业的,上学时看过挺多新东方老师的课程,很多曾经在新东方任职的老师,在变得足够优秀之后,都选择离开新东方,自己创业,都做得很成功。其中有几个出过书的老师,新东方的老板还为他们的书写序,能看出来新东方的老板是支持这些曾经离开公司的创业者。

我身边还有很多的创业者,都是上了几年班之后,才开始创业的,很多时候员工离开一家公司,也许是自己有了更好的发展机会,作为老板,尽量支持一下这样的员工,因为很可能自己也是这样一步步奋斗出来的。

综上所述,员工不辞职就开始找下家,只要员工没有做出损害公司利益的事情,就不要着急去谴责员工。先从自身找找问题,没什么不好的。

我是北久原,谢谢你喜欢我的文字。
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