作为一个工作多年的职场老人，职场上不乏“先声夺人”的例子，据说有的人钻营了某些不为人知的技巧，快速从一群竞争者中间脱颖而出、给自己带来很好的发展机会，毕业2~4年就月薪破万、从而走上人生巅峰……
但这毕竟是少数，大多数人都拿着几千块钱的工资，一日复一日的付出。想想这个社会上努力的人那么多，“贫什么你就能成功呢，贫什么你就能脱颖而出呢？”这个或许是我们职场新人应该思考的问题
我们知道大多数公司每周开例会，上司提的最多的一句话是：“你有什么能力不重要，重要的是你的态度。试想，你能力再强，每天上班自高自大的做在工位上，干着自己的活，或者一到工作的时候就瞌睡，例会的时候也不做笔记，把领导当炮灰，试想哪个领导会看好你？”
所以作为一个新人，职场素养应该是你当下应该培养的能力！
其实每一个步入职场的新人，都想在职场上快速的升职加薪，快速的在公司中拥有着较高的地位和较好的收入。我当初步入职场的时候也是这样想，那么如何才能够使自己脱颖而出，并且获得认同呢？这是很多步入职场的人想知道的答案，其实除了上述的职场素养以外，我们也需要极大的专业知识和人格魅力。
专业知识是我们能不能胜任工作的前提，有了专业知识我们就能更高效的工作，为公司创造价值，当然除了专业知识外，我们还需要提高自己的人格魅力，其实对人格魅力是我们多年形成的一种由内而外的反射！只有实力和魅力相结合，才能够让我们的职场之路走得越来越顺利。
其次我们还需要培养人际关系的处理能力，人际关系的处理不仅仅包括我们与同事的关系，我们与领导的关系也是非常重要的！很多人都会知道，如果我们与领导的关系处理不好，那直接是影响着我们的升迁的，更有甚者会被打压！同理如果人际关系处理的不好，做事做的好，虽然升到了主管的位置或者领导的位置，那么下面的人也会故意挑衅等，这样你做的也很难受！
再次我们还需要有快速的领悟能力，当领导在给我们安排工作的时候，我们能够非常快速的，第一时间就能理解领导的意思，如果领导给我们安排了一个工作，我们却一再领悟不了领导在表达什么，那么工作也就很难能够去做对方向了，即使你工作再努力，没有最基本的领悟能力，也很难得到领导的重用。再者就是要让领导做选择题，而不是判断题，例如，一个事情有多种解决方案，而你给领导的只有一种解决方案，到头来领导职能判断要还是不要你的这个方案，如果你给出两种方案让领导去选择使用哪种方案，则结果会有很大的不同，所以理解领导的意图也非常重要！
最后我们需要的就是转换思维的能力，同事之间相处肯定是避免不了产生很多矛盾的，矛盾如果处理不好，最直接的结果就是导致同事关系不融洽。在职场中我们也要具备转换思维的能力，多站在对方的角度去想想这个问题，这样更有利于我们与其沟通，更有利于工作的开展。以上是我多年的工作经验之谈，希望对您有所帮助！
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