之所以这么做，主要有三点原因：
很多人决定跳槽的原因主要有两点：
第一，工资待遇不满意。如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。
所以，先不着急辞职，多发简历先了解清楚一个问题，自己能否找到比现在工资高的工作！
第二，工作干的不顺心。对原来公司人际关系、人事调整、工作内容等各方面的不满，也是引发跳槽想法的重要因素。很多人都在现有工作中发生了一些矛盾之后，产生了离职的意向，但是这个时候辞职不仅有可能对自己产生不利影响，也容易因为负面情绪做出冲动选择。
因此，建议如果因为工作不顺心想跳槽，保持原工作的情况下积极寻求新的工作机会是明智的选择。首先避免了给原公司一种因为一点矛盾就辞职的不成熟印象（毕竟行业之中不同公司多少会有交流），影响自己选择新的工作。其次，避免因为冲动做出不理智选择，给自己一个冷静期，在寻求新工作的同时思考跳槽的必要性。最后，在对其他工作机会进行深入了解之后，有助于你正确判断当前工作不顺心的真实原因，避免因为自己认知错误，离职之后又开始后悔。
很多人都是意气用事，一时被负面情绪蒙蔽了理性，真正冷静下来之后会后悔做出这样的决定。
如果选择先行辞职，在去寻找新的工作机会，中间衔接过程的长短谁都无法把握。
当前社会经济压力之大，房贷、车贷、子女抚养、家庭花销等，是一笔不小的费用。如果辞职只有能够马上找到新的工作，还勉强足够维持。
万一一时间没有满意的下家，那中间这段空窗期所需要消耗的费用就没有了来源，即使你有一定的积蓄，但具体什么时候能找到工作也还是个未知，有可能一个月、两个月、甚至更长。
经济上的压力会让你丧失选择的权利，最终迫于生活压力降低选择标准，辞职的本意是更进一步，结果只能选择屈就。
为了避免这种情况的发生，建议你在维持当前收入的情况下，积极寻找新的工作机会，并且提前储备好一部分资金，用于跳槽之后过渡期的生活支出，因为很多企业都有试用期，这期间的工资收益是低于转正后收入的。
不要把自己逼上绝路，很多人认为逼自己一把可以创造奇迹，但这个几率太小了，更有可能的是弹尽粮绝之后的迁就。
以上两点中说过一个问题，如果先辞职，你无法确保之间能在多长时间内找到工作。
那么问题来了，假如你辞职后用两个月甚至更长时间，才找到自己满意的新工作，那么在面试时HR会注意到你两段工作之间的空白期，很多公司在招聘工作中，对于有很长一段时间处于无业状态的人会很敏感，这会成为影响你面试成功的一个因素。
而如果先找工作，再辞职就是另外一种情况了，职场中跳槽的主要目的在于获得更高的收益，你当前工作的状态将会是你与其他公司谈判的筹码，在薪资协商中你会占据更多的主动优势，而不是一个无业者背水一战一样被动。
假如你是对方公司HR，你认为一个没有工作的应聘者和在职应聘者，哪个更容易对付。
没有工作的应聘者没有后路，只要价钱差不多，就可以达成！
而在职的应聘者价钱不合适，完全可以从容的寻找下家，对于薪资的要求会很苛刻。
所以，从未来你面对应聘的公司的角度来看，先找工作再辞职，有利于你在薪酬商定时占据更多主动性。
总结：从多方面来看，“骑驴找马”的做法对你更有利，跳槽是件对个人发展很重要的事，千万不要要一时冲动，意气用事，让自己成为被动的一方。
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