领航向 促发展 缔和谐

　　秉承“党建领航，企业扬帆”的党建理念，力帆坚持完善“三分三合”制度做法，把支部建在生产车间的一线，把党的精神传到生产一线，确保企业正确发展方向。

　　结合力帆公司党建工作实践，我就推动企业党组织作用发挥，谈几点想法。

　　“三分三合”领航导向

　　力帆集团党委9名党委成员中7名是公司高管；2/3以上支委成员是公司技术和管理骨干；87%的党小组长是班组长。初步形成了党组织三级构架(党委、支部、党小组)与公司、分厂(分公司、院所)和车间(班、组)三级行政结构有机衔接的“三分三合”工作机制，即“工作上分、思想上合，任务上分、目标上合，制度上分、力量上合”。集团2/3以上重大决策、重点工作有党组织参予，50个重点关口、重要岗位都有党员示范员参战。今后，力帆集团将继续秉承“党建领航，企业扬帆”的党建理念，坚持完善“三分三合”制度做法，把支部建在生产车间的一线，把党的精神传到生产一线，确保企业正确发展方向。

　　“三评三议”促进发展

　　力帆集团党委以技术创新、产品质量、品牌建设等事关企业兴衰成败的关键问题为切入点，积极探索实施“三评”制度，推行党员群众评议做法，激发党员活力，使党建工作转化为实实在在的生产力。一是技术质量星级评定。以创先争优活动为契机，公司党委与技术中心、全面质量管理办公室联手，按照技术创新、企业质量管理的标准和流程，对党员“创星”提出具体要求并组织实施，近两年已有548人次的党员获得年度质量星、节能星、智多星称号，挑出产品质量问题1200余件次。2名党员骨干领衔的QC小组分获“市长质量奖”和“全国优秀质量管理小组”殊荣，被员工称为企业产品的“啄木鸟”。二是攻坚克难优秀评选。党委充分发挥每名党员的特长优势，结合企业急难险重任务的需要，先后组织1851名红岩党员志愿者、青年志愿者组成创新、营销、生产3支突击队、22支分队，在技术创新、市场营销、生产突击等重大任务中攻坚克难并顺利实现既定目标。近年来共评出55支先锋突击队、196名优秀党员、青年志愿者，带动了2000余名优秀员工加入突击队。三是支部活动创新评比。党委要求各支部坚持“小型、灵活、多样”和“实际、实用、实效”原则，推动各党支部开展了5分钟党课、技能比赛、创新成果秀等活动形式，受到党员和职工的普遍欢迎。党委还制定了支部活动质量认证体系，先后评出了支部活动创新奖27个。同时，我们还组织党员和员工开展“小设计、小创造、小发明、小改革”等创新创造活动，请来专家评出“金点子”。仅2012年就评出“金点子”616条，采纳466个，产生直接经济效益800多万元。

　　“三关爱三贴近”缔造和谐

　　目前，我们在力帆建立了三个层面的关爱机制。一是“五必访”，即：员工有喜事、有挫折、生病受伤、重大家庭变故和节日对老干部及困难员工必访；二是“四必查”，即：经营发展任务、生产管理现状、安全生产隐患和员工实际困难必查；三是“三化解”，即：员工与员工之间、员工与企业之间和员工与社会之间的矛盾化解。同时，集团党委运用“三贴近”工作法助推发展，即：贴近企业需要，把支部建在生产流水线和技术研发中心；贴近党员需要，集团80.3%的党员成长为业务骨干；贴近职工需要，党组织积极参与审议员工切身利益相关政策。

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