日前，公明不少招聘公告栏贴满了招聘广告，但关注者寥寥。深圳商报记者 张清华 通讯员 汪火勇 摄
记者日前在南山区西丽阳光工业区采访，一家制造业企业老板告诉记者：“你去工业园区里面随便问问，问10家工厂，肯定10家都缺工。从1月初开始，有不少工人陆续辞工回老家，很多制造企业普工流失比例达到1／3。”
普工流失比例达1／3
深圳市群益塑胶电子有限公司行政部经理吴耀东介绍：“我们公司80多名普工，最近已经有20多人回家了。由于很多工厂缺工，不敢接太多订单，所以现在企业老板都不用出去找生意，只要在办公室坐着，打开手机，就会有订单找上门，平均一天有三四个。”以前很多工厂招工，要招心细手快的年轻女工，但现在已经降低了门槛。吴耀东说：“我们现在招工不挑男女，年龄方面，只要身体好肯干活，50岁以下的都可以。”为了吸引和留住基层员工，群益公司最近已经给普工增加了超过20％的工资，普工月收入达到2000多元，有点技术的工人月收入在3000元以上。
缺工为何来得更猛？
“今年春节前的缺工来得比往年更早。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说，“比如到我们市场来招聘的福永日东精密公司，工人规模为2000人。去年11月就出现了300名普工的缺口，12月又流失了大约200名普工。”深圳市深劳人力资源开发有限公司客户服务二部部长单文君也有这种感觉，她说：“从去年10月以后，就有不少工厂出现工人流失的情况，由于年底不好招工，所以一些工厂不敢轻易接订单。”
今年的缺工为何比往年来得更早？深圳市群益塑胶电子有限公司行政部经理吴耀东认为：“如今年轻的劳务工更加注重生活的质量，不想搞得过年前几天紧紧张张地回家，希望时间宽裕点，早点回家过年。”而且很多劳务工选择直接“辞工”而不是“请假”，因为春节后返深找工很容易。吴耀东说：“如果是请假回家，一般工资要等到月底结算，如果是辞工，工厂就得马上给结算工资，劳务工希望多拿些钱回家过年，所以索性选择辞工。而且他们春节后返深，找个普工的岗位，尤其是熟手，可以说闭着眼睛都能找到工作。”
“如今的劳务工不怕辞工，很多劳务工辞工回家过年，春节后来深圳找工作，往往又找回‘老东家’。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾说，“如果想向工厂请一两个月的假，工厂肯定不批，工人辞工的话，工厂就没办法。春节过后，很多劳务工到自己曾经工作过的工厂找工，通常又会被招进去，因为工厂也愿意用这些熟手。”
“结构性缺工”与“季节性缺工”并存
“今年春节前的缺工与往年不同。”深圳市兴达人力资源有限公司副总经理高佳宾分析说：“去年这个时候，金融危机后经济回暖，企业订单增加，导致用工需求增加，属于‘补偿性缺工’。今年的缺工是‘结构性缺工’与‘季节性缺工’并存，其实从去年下半年以来就有企业感觉‘用工吃紧’，到了春节前就更加紧张。这与整个‘大气候’有关系，内陆的经济发展，也有很多就业机会，甚至有很好的创业机会，因此一部分劳动工选择回乡就业、创业。不仅在深圳，在珠三角、长三角，劳动力市场短缺的矛盾也存在。”
深圳罗湖区人才智力市场最近一直在监测企业用工市场变化，该市场的有关负责人认为，制造业用工缺口比较大，随着物价上涨，企业一方面加薪留人，成本上升20％至30％，压力不小。另一方面，从内陆引进劳务工越来越困难，内陆收入和沿海城市正在拉平，差个几百元，内陆的人也不愿出来。
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