佩鲁（Francois Perroux）在1950年首先提出增长极理论，他认为要利用区域发展优势，采取不平衡的发展战略，对社会功能完善的区域进行重点投资和培育，打造增长极，并通过扩散效应等辐射带动周边区域，实现区域经济增长。以克鲁格曼（Paul R.Krugman）为代表的经济学家们主要研究了区域经济增长收敛的动态变化和经济活动的空间聚集，通过地理集聚、报酬递增和路径依赖产生极化效应，扩大区域间的发展差距。
而以赫希曼（Albert Otto Hirschman）和缪尔达尔（Karl Gunnar Myrdal）为代表的经济学家们提出的非均衡增长理论，提倡通过投资部分区域产生扩散效应，带动周边区域经济增长，进而实现经济从局部增长到全面增长。威廉姆森（JohnWilliamson）提出倒U型理论，该理论认为区域差异随时间变化呈现倒“U”型的形态。当经济发展水平较低时，区域发展的不均衡性呈扩大趋势。
在经济发展初期，由于资源是有限的，只有将有限的资源集中投资到部分地区，经济活动在小部分地区集聚，这小部分地区的经济得以快速发展，所以无法实现均衡增长。克鲁格曼认为，空间聚集可以降低企业的生产成本，集聚产生的规模效应会引起报酬递增，进一步促进空间聚集现象发生。就区域经济增长收敛的动态变化而言，由于市场规模效应以及运输成本存在差异，不同区域的空间聚集程度存在差异，由此必然会出现区域经济不均衡发展的问题。
缪尔达尔（Karl Gunnar Myrdal）首次提出循环累积因果理论，后经卡尔多等人进一步完善具体化为模型。缪尔达尔认为受多种因素的共同影响，不同经济要素间趋于不均衡的发展关系，且要素有累积发展的趋势。赫希曼指出，“不平衡增长战略”是发展中国家实现经济增长的最佳选择，实现路径有两种，分别是“过剩发展模式”和“短缺发展模式”。
随后，赫希曼将空间度量纳入增长极理论，并指出经济发展不会同时出现在每一个地区。当某个区域经济得到发展，其主导产业必然会推动经济活动向该区域集聚，该区域会形成一个核心区。核心区辐射范围内的影响区，弗里德曼（J.R.Friedmann）称之为边缘区，由此逐渐形成“核心—边缘理论”。该理论对常规的空间结构作出静态的抽象描述。
区域经济发展阶段理论：区域的产业结构、资源配置方式以及空间结构，在不同经济发展阶段上具有不同的特征。1949年胡佛（J.EdgarHoover）与费希尔（JosephL.Fisher）提出胡佛—费希尔的区域发展阶段理论。该理论认为，区域经济发展需要经历由自给自足到成熟的五个阶段。在自给自足阶段，农业是经济增长的主导产业，贸易活动很少。在乡村工业崛起阶段，农业发展水平较高的区域，乡村工业及相关产业开始发展。1960年罗斯托（WaltW.Rostow）通过对GDP与产业增加值之间的关系进行深入研究提出经济发展阶段理论，该理论把区域经济增长划分为六个阶段。
罗斯托提出，发展国际贸易对国家和地区国民经济发展具有重要的地位和价值，同时，他系统深入的阐述了经济发展不同阶段的特征。在“起飞模型”中，第三阶段即“起飞阶段”，作用非常关键。第三阶段作为区域经济腾飞的关键期，经济发展、科技创新和现代化进程的速度都较快，这为区域经济全面发展奠定了深厚基础。全球越来越多的国家借鉴罗斯托的“起飞模型”，实现国内经济快速发展，该理论对中国经济发展也意义重大。
一、突变理论。托姆（R.Thom）1969年提出“突变论”，该理论认为，系统所处的状态可分为稳定态和非稳定态。稳定态与非稳定态并非完全独立存在，而是相互交错，这是客观世界一切变化的普遍趋势。在外部因素影响条件下，事物可以处于稳定态或非稳定态，在微小的偶然因素作用下，仍能保持原来状态的是稳定态，而离开原来状态的就是非稳定态。由于偶然的微弱干扰是不可避免的，因此非稳定态不可保持，不断地变动直至达到一个稳定态才结束。
人力资本结构演进子系统与区域经济增长子系统，同样处于稳定态与非稳定态相互交错的关系中。人力资本与区域经济协调发展，则二者之间关系相互稳定，否则为不稳定。若人力资本结构演进与区域经济增长两系统处于低水平匹配（稳定态）下，经过一段时间，人力资本结构演进滞后于区域经济增长，或者人力资本结构演进超前于区域经济增长，则两子系统不匹配，总系统会表现出非稳定态。在外界微观及宏观因素的影响下，人力资本结构演进与区域经济增长两系统在发展中不断协调，最终达到更高水平的匹配（稳定态）。
二、系统耦合理论。耦合指两个或两个以上的系统或运动方式之间，通过各种相互作用而彼此影响，以至联合起来的现象。系统耦合是指两个或两个以上性质相近的子系统具有互相亲和的趋势，当条件成熟时，子系统可结合为一个新的高层次的结构功能体。当条件、参量适当时，系统势能延伸可使不同系统实现结构功能的结合，产生新的高层次的总系统。
新系统不是原系统在体量上的增大，而是具有新质的较高层次系统的新结构功能体。新系统联通两个或两个以上子系统发生系统耦合，由此产生的新系统即为耦合系统。人力资本结构演进与区域经济增长两系统是一个相互影响、相互作用的复合系统，任何一个子系统率先得到发展后，经过两个系统的耦合过程，原率先发展的系统不仅可以实现自身更高层次的发展，而且可以促进另一个子系统在结构功能也得到发展，最终产生一个新质的更高层次的人力资本结构演进与区域经济增长耦合系统。
三、匹配理论。基于匹配理论可知，由于区域间人力资本结构演进水平存在差异性，因此不同人力资本结构演进水平应匹配不同的经济发展阶段。人力资本结构演进过程中，若根据区域经济增长需求调整人力资本配置结构，可以实现人力资本结构演进与区域经济增长相互促进，进而达到人力资本结构演进与区域经济增长优质匹配的目的。从理论分析的角度看，人力资本结构演进与区域经济增长是可以实现相互匹配的，因此满足匹配理论假定。当人力资本配置结构与经济发展之间达到最佳契合度时，区域总系统即可达到高层级的稳定态。
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