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职场险恶,前辈告诉你的 只能是经验!

我在一个三线城市的小私企工作了三年,介于公司内部人心复杂且跨部门监管现象严重,目前我正打算辞职,以下几点是我想跟大家一起分享的!

1、择业时,一定调研好企业背景。

由于目前我还就职这家公司,所以不能透露过多企业内部信息,省的大家对号入座,虽然是三线小城市,也保不住万一被我们人力主管看见之后,我就提前回家。

这一点我想说的就是,在你面试前,你应该尽所能的去了解,你要面试的这家企业的文化、发展史、员工人数、工资待遇等方面,是否需要长期加班等。就拿我自己来说,不交五险一金、单休、加班的单位,我肯定是不会选择的。

其次,公司员工的招聘渠道。就拿我以前就职的企业来说,都是有笔试,面试,二面的。先不说这是不是过于形式化,但至少是有一个筛选的,不至于入职后发现所有员工都是内部推荐而来的,根本就没有任何外部招聘的渠道。可想而知,你在这样的企业工作,这个是领导的亲戚,那个是主管的家属,你是顶着多大的压力工作啊。

2、千万不要相信你眼睛里看到的“好人”

不管你是刚毕业的大学生,还是混迹职场的老油条,你都应该清楚的了解到,职场没有朋友只有利益,你所谓的好同事,只是在你们没有任何利益冲突的情况下才能称之为好,稍有冲突,发生口角各怀心事也都是在所难免的。

我举一个例子,在其他部门里有一个特别好相处的大姐,平时跟你聊天气啊谈八卦啊讲养生啊说的头头是道,能给你聊的你就觉得她是你亲姐,有一次大姐在工作上有一些小疏忽,使公司拿出少量的资金去填补,事情发生之后,我们都知道大部分的责任是在这个大姐身上,但是意想不到的是,她不但没有承担她应该担起的责任,倒打一耙推卸给一个刚毕业的大学生。这件事,在公司内部反响甚是不好,公司损失先不说,这个人的人品绝对是有问题的。

所以刚毕业的你们,一定要擦亮眼睛,一但成为职场人,自身是要有一个角色的转变,不能再把自己当成小孩,因为职场里根本就没有人把你当成孩子,也没人会去承担“孩子”带来的一切后果!

3、小企业跨部门监管是一把匕首

很多小企业由于员工有限,就女生当男生,男生当畜生使唤,干活不要紧,还随时要防备着其他部门的领导和同事时不时会给你告一状,打个小报告。说实话,我以之前工作的几家单位在当地也算是名企,至少各种机制已经完善,在你入职前会有一系列的岗前培训,不会发生两个平行部门,同职位部门领导去参与和支配其他部门的同事,我觉得这在大企业应该算是禁忌了。

不过话说回来,毕竟我职场经历也是有限,目前还正处于纠结期,能总结出以上三点实属不易,希望各位看官手下留情,轻拍砖多点赞!

文/江湖一小白 (简书作者)著作权归作者所有

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来自:茂林之家  > 职场励志
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