我在一个三线城市的小私企工作了三年，介于公司内部人心复杂且跨部门监管现象严重，目前我正打算辞职，以下几点是我想跟大家一起分享的！
1、择业时，一定调研好企业背景。
由于目前我还就职这家公司，所以不能透露过多企业内部信息，省的大家对号入座，虽然是三线小城市，也保不住万一被我们人力主管看见之后，我就提前回家。
这一点我想说的就是，在你面试前，你应该尽所能的去了解，你要面试的这家企业的文化、发展史、员工人数、工资待遇等方面，是否需要长期加班等。就拿我自己来说，不交五险一金、单休、加班的单位，我肯定是不会选择的。
其次，公司员工的招聘渠道。就拿我以前就职的企业来说，都是有笔试，面试，二面的。先不说这是不是过于形式化，但至少是有一个筛选的，不至于入职后发现所有员工都是内部推荐而来的，根本就没有任何外部招聘的渠道。可想而知，你在这样的企业工作，这个是领导的亲戚，那个是主管的家属，你是顶着多大的压力工作啊。
2、千万不要相信你眼睛里看到的“好人”
不管你是刚毕业的大学生，还是混迹职场的老油条，你都应该清楚的了解到，职场没有朋友只有利益，你所谓的好同事，只是在你们没有任何利益冲突的情况下才能称之为好，稍有冲突，发生口角各怀心事也都是在所难免的。
我举一个例子，在其他部门里有一个特别好相处的大姐，平时跟你聊天气啊谈八卦啊讲养生啊说的头头是道，能给你聊的你就觉得她是你亲姐，有一次大姐在工作上有一些小疏忽，使公司拿出少量的资金去填补，事情发生之后，我们都知道大部分的责任是在这个大姐身上，但是意想不到的是，她不但没有承担她应该担起的责任，倒打一耙推卸给一个刚毕业的大学生。这件事，在公司内部反响甚是不好，公司损失先不说，这个人的人品绝对是有问题的。
所以刚毕业的你们，一定要擦亮眼睛，一但成为职场人，自身是要有一个角色的转变，不能再把自己当成小孩，因为职场里根本就没有人把你当成孩子，也没人会去承担“孩子”带来的一切后果！
3、小企业跨部门监管是一把匕首
很多小企业由于员工有限，就女生当男生，男生当畜生使唤，干活不要紧，还随时要防备着其他部门的领导和同事时不时会给你告一状，打个小报告。说实话，我以之前工作的几家单位在当地也算是名企，至少各种机制已经完善，在你入职前会有一系列的岗前培训，不会发生两个平行部门，同职位部门领导去参与和支配其他部门的同事，我觉得这在大企业应该算是禁忌了。
不过话说回来，毕竟我职场经历也是有限，目前还正处于纠结期，能总结出以上三点实属不易，希望各位看官手下留情，轻拍砖多点赞！
文/江湖一小白 (简书作者）著作权归作者所有
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