为什么职场上，混得最好的都比较内向？

在大学毕业求职的时候，我们的辅导员总是这样对我们说，在求职面试的时候一定要这样介绍自己，说自己乐观积极向上，说自己喜欢与人交往，说自己有比较多的朋友，总的来说，你尽管是内向的，一定要说自己偏外向，因为面试官通常都比较喜欢外向的人。

后来在求职的时候确实发生了这么一件事，同一份工作，我们班的一个平时成绩好，踏实肯干性格内向的同学，和一个平时只会吹牛皮不干事情的同学共同竞争一份国企工作，最后后者打败前者。吹牛皮的获胜告终。

性格内向的是我的好朋友，他不仅为人踏实肯干，也挺有见识，对朋友也很友善，他的求职波折确实让我们都感到惊讶，我当时就在思考，为什么很多企业的HR招牌的都是要会说话员工呢？会说话会吹牛皮肯定在职场上是需要的，在处理公关事务上能够用得上，但是企业终究是要盈利，是需要人去办事的啊。

性格内向的同学往往在求职的时候都遇到很多挫折，因为他的语言表达天赋确实不足，但那个踏实肯干的同学几经波折，最终还是找到了一份工作。毕业以后，大家都进入了职场，吹牛皮的依然还在吹牛皮，混得不怎样，但踏实肯干的，通过完成一项又一项的任务，工资渐渐提高了。

后来我进入了职场几年后，我发现，在职场上很多领导都是比较内向的，很多优秀的领导平日生活都是独来独往，尽管很多时候需要他们参加一些必要的社交，但社交结束后他们偶尔都会发出“累”的感叹，因为社交消耗他们不少能量。

反之，那些在职场上负责活跃气氛的人，往往人缘都比较好，各个部门窜来窜去，但你仔细一观察，这类人大多数都是最基层的员工，尽管在这家公司干了多年，认识的人很多，人脉很广，但他们依然上不去。

我渐渐地体会到其实在职场上内向的人更有优势，因为内向的人往往不会有太多的社交，他们有很多时间去思考自己的工作，去思考自己的人生，去思考自己职业规划，而往往经过深思熟虑过来的，执行起来就容易多了。

我再仔细去查询，很多伟大的人物都是内向低调的人，像百度李彦宏、华为任正非、腾讯的马化腾，这些都是属于内向的人的标杆。如果你因为你是内向的人在职场上而感到自卑，那你错了，因为内向的你只会变得越来越好！