什么样的员工最有潜质上位成领导

职场上，竞争非常激烈，很多人并不甘心屈于人下，除开关系，也有很多人是从最底层的员工做起，最后到达管理层的，这不单单在于公司的培养和自己的努力，还有自身个性差异。

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1、态度决定一切

我们不能改变过去，但可以改变现状；不能改变环境，但可以改变态度。作为一个领导，态度比能力重要，一个负能量者，老板也不敢给他权利，只会给团队带来更多的负面情绪。

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2、有责任感，有自己的见解

不知道大家有没有发现，很多有责任感的领导，他们很少会把可以报销这样有损公司利益的话挂在嘴边，而一些员工，在用公司资金的时候，能报销情况下，往往连价格都不会去问，因为对于他们来说，并不能带来效益。这是一个领导者的小责任表现，他会站在公司的角度来看待问题，有责任，有担当，这样的人，上司会更放心。

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3、团队领导力

当领导就是要控制别人和局面，控制欲强的人，没有关系会拼命建立关系，没有背景会拼命寻找背景。当然，领导者也是一个协调者，那些协调能力暴强的人，往往会在一个团队的中心位置。

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4、有成功欲望

不想成为领导的员工不是好员工，个人没有目标，对于企业成长还是个人成长，都是不利的。成功是努力的结果，而努力来源于强烈的欲望，是思维控制行动的一种行为，你想成为一个领导者，那就会去努力行动。

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5、能力

作为一个领导者，基础的能力是不可缺少的，为什么企业全部强调从基层做起，一个没有经过实践的领导者，怎么能够领导他人，只会纸上谈兵而已。

一个良性发展的企业，更愿意在员工里面寻找领导者，而不是空降，因为发现和培养有潜力的员工，忠诚度、执行力都比空降人员更好。