你向往的大公司，正在一步一步毁掉你

求职时，通常会面临两种避不开的选择，即大公司还是小公司，有名气还是默默无闻？

其实，在漫长的职业生涯中，公司的“大”和“小”并不是核心问题，真正值钱和对你产生决定性帮助的，是能否让你傍上一技之长。

     

文 | 黄海  授权发布

当我还在Morgan Stanley时，经常会有一些学弟学妹问，刚毕业应该是去大金融机构，还是去一些小的Hedge Fund？

除开一些不靠谱的小机构之外，我都会鼓励我的学弟学妹们，如果手头有多个优质Offer的情况下，可以去追求一些Boutiques的好机会，只可惜，最终大多数都还是贪图安稳去了所谓的大公司。这其中，也包括当年的我。

 

幸运的是，在2014年8月，在我加入Morgan Stanley的２年后，等来了自己的第一次升职，不出意外的话，接下来我会拥有极为明朗、令人艳羡的前途。

然而，令人意外的是，我在升职后的第二个月，就放弃了这一切，选择加入了茫茫的北漂创业洪流之中。

以至于，迄今为止，很多人一遇到我就会问：是什么原因让你选择离开Morgan Stanley这样的大平台？

 

其实有这样的疑问也不意外，毕竟在大多少人眼里，大公司就意味着稳定和安心。人天生会对未知的事物充满恐惧，也会对风险产生抗拒。

但经历过这一切后，我想说的是，其实，正是这些所谓安稳的大公司，正在一步一步毁掉你。

一、你所谓的稳定，不过是浪费生命

在所谓“稳定”的大公司，其实很容易遇见2种情况：

1）  人浮于事，经年累月，很多人碌碌无为，没有形成任何一技之长，有的只是所谓的人情世故。

目前很多所谓大公司“管培”以及在初级简单岗位上工作多年的人，往往最终一事无成。这悲剧发生的原因，无外乎两方面。

第一，从个人方面讲，缺乏工作主动意识。因为工作缺乏挑战和深度，很多人草草应付，常年下来，就变成了职场的油子。

第二，从公司方面讲，在岗位设置方面缺乏明晰的基础培训和职业规划。长此以往，在这种环境工作的人犹如一个没人养又懒惰的婴儿，越来越放任自己，逐渐成为“行走的职场巨婴”。

当年我在Morgan Stanley就职时，入职后有非常完善的培训体系，新员工通常会被送到纽约培训2个月，定期有职业技能和素养方面的分享，升职后也会有专门的Leadership培训。日常工作中我们可以向固定的Senior Mentor直接咨询任何问题。

但久而久之，人员流动等种种限制性因素都会导致个人成长曲线的放缓，更不要说在一些成长培训机制没那么完善，人事格外臃肿的大国企。每次回顾过去一年的自己，几乎没有任何成长。

相比于金钱，这种时间上的耗损往往更令人沮丧。

 

2）  在一个冷门细分领域越走越窄，职业生涯的切换成本也越来越高

在任何专业化领域，负责的事情越精细化，日后转行换工作成本越高，这类现象现在非常普遍。

以我交大本科同学为例，当时我的专业是电子与计算机工程，他的专业是机械工程。他后来留学硕士毕业，加入了位于底特律的福特汽车总部，第一年的薪资就是10万美金。

去年参加交大120年校庆，我们见面聊天，发现现在的他似乎和我当年认识的他相差甚远。现在他底特律福特总部工作主要负责改良福特SUV款汽车雨刮板的性能与耗损。

当年的他非常开朗，经常大夏天，光着膀子，在宿舍楼里招呼大家一起打Dota，如今他讲起工作，我感受不到那种往日的锐气和开朗。

他说，他想换换机会，如果继续在福特呆下去，感觉没有什么前途。但其实除了这块领域，他觉得自己没有任何优势。

二、严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”

很多人，当初进入心之向往的大公司和500强时，往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。

或许刚进入时，带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已，但相信我，很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。

毕竟无论是昔日辉煌的外企还是本土化的国企，发展到一定阶段，都会不同程度地衍生出大企业病。

从小我们看到的职场连续剧和电影中的主角，往往被营造成初入职场，在豪华办公室工作，不久就升职加薪、年纪轻轻叱咤资本市场的形象。而这也造成很多人对大公司有着不切实际的幻想。

实际上，大公司犹如一个完整的国家机器，有着完整的制度、流程和进阶机制。也正因为这样完整的机制，才可以让大企业得以顺利运行。

我见过超过50个投行从业的朋友在简历或者Linkedin简介里面写到，主导了XX银行海外上市或者发债，成功融资XX亿元，但实际工作内容却是枯燥地、毫无创造力地、日复一日地撰写PPT和报告。

如果自身没有独立的思考和对未来的愿景规划，说真的，你慢慢地就会像一个螺丝钉一样迷失在日复一日的工作之中，即使这份工作收入颇丰。

人都是习惯性生物，一旦你习惯适应了这种体制和氛围，个人的工作节奏和价值观都会被影响，慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽，沦为大公司里的“活死人”。

总结来说，大公司的工作每一天，尤其是在职业生涯早期，就像在大海中顺风航行。但我们每一个人都必须清楚的认识到，不是每一股风，都会把你带到你扬帆远航的目的地。而且往往大多数时候，都不是。

太多人，在漫漫的航行之中，在朝九晚五的工作，日复一日的工作中，迷失了自我，迷失了方向，初心和目的地都慢慢迷失了，任由风浪把你自己带到任意的地方。等到真正醒悟的时候，偏航已久，却无力改变。

三、这个时代下，大公司不一定意味着稳定和优秀

用未来10年-30年的眼光看待这个世界，你会发现，事实上没有什么工作是一定“稳定”并靠的住的。

李开复也曾说“未来10年，50%的人都会失业”。Compaq、北电、诺基亚和雅虎等大公司的衰落，令裁员早已不是什么新事。当年差点改变中国的RBS悲情退出市场，令人无比惋惜。

历史车轮滚滚向前，很多大公司的兴衰局面并不是个人努力就能改变的。所以选择公司的慎重程度，甚至比选择男女朋友更加重要。

一份工作做到退休的日子早就一去不复返，科技日新月异，竞争激烈毋庸赘言，谁也不知道寒冬何时到来？被温水煮久了的青蛙是否又能抵抗住这风险？

曾经向往的稳定生活和平台光环，一切不过是空中楼阁，终归靠的住的人是你自己。所以，你的学习、成长和能力提升才能让你在外部世界变迁中把握先机、稳住全局。

回到大家一直在纠结的“到底该去大公司还是小公司”这个问题上，我的最终建议是抛开“大”“小”的概念，去选择让你成长更快的地方 ，把每一份工作都当做自我投资。

     

其实，真正在选择所谓大公司和小公司的时候，“大”和“小”并不是一个应该考虑的核心问题，而是需要关注自身的发展和成长。授之以鱼，不如授之以渔。

如果你觉得，今年自己和去年自己没有任何变化，那你就应该警惕了。职业生涯，就如同少年一般，三岁定八岁，八岁定终身。早期的成长冲刺，决定着你未来的高度。

 

发展方向，职场培训，领导的言传身教等众多因素，都是你需要仔细考量的因素，绝非一味选择大小和名气。如今大公司的光环，就如同往日留学的光环，已经越来越不值钱，未来也会越来越不值钱。

在漫长的职业生涯发展道路之中，真正值钱和对你产生决定性帮助的，是你是否有真正有用的一技之长。而这能让你在任何一个宽广的领域，都会有一个立足之地。

*作者介绍：黄海，专治职场迷茫的G.P.A创始人，一个喜欢深夜思考的计划男。现任中国最大海外资产配置平台“理享家”CEO。曾任香港摩根士丹利的股票衍生品组经理，康奈尔大学金融工程硕士。