面试过程都会有一个重要环节，那就是谈薪资，肯定要谈的，你不问HR，HR也会问你，但又是一个很敏感的问题。
许多求职者都拿捏不好尺度，谈多少合适，怎么谈薪资，如何才能得到合理的薪资呢？看小编为你总结的经验。
自我估值
简单通俗点来说就是，先掂量自己有多少斤两。
方法1：对行业和具体公司的薪酬行情做认真了解，分析自身的能力和经验，对比上一家公司的薪资制度，给自己开个价，而且查询猎头公司是非常不错的选择。如果你有朋友在类似的公司同等的职位那就更好了，直接问他。
方法2：公司HR在招聘网站提供的薪酬范围往往就是他们实际能接受的薪资范围，即“议价区间”，可以作为参考。
如果你开的薪资太高，为了避免扰乱内部薪酬体系，即使你够优秀，对方也会放弃你退而求其次，如果太低自己就吃亏。
谈薪资方法
真正面试到后面的时候，HR往往会问及你的理想薪资是多少，看看你要求的薪资他们能不能满足，方法有4个，这里需要结合自己的实际情况来定。
1、反问型：如果你自己心里没有底，或者想把问题抛回给对方，让对方来答。
可以反问：“我想先了解一下贵公司的薪资结构，对于该岗位的薪资待遇是多少？”，得到回复之后你就可以适时调整你的薪资期望。
2、直接型：对于一些能力比较强的求职者，面试公司非常想要你的，你非常适合这个职位，可以开出比应得的工资高出20%-30%；同时要说出你为什么值这个价，给出理由，千万别狮子大开口。
3、委婉型：如果你初入职场，认为这份工作志在必得，能学习到的知识比薪资更重要。
那么你可以这样说：我相信公司一定有一个完善的薪金制度，根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水。适用于猎头公司推荐的公司职位。
4、简单粗暴型：如果你是非常有能力的，并判断这家公司非常希望你能够过来，那你可以提一个自己期望的薪资。
比如，我上一份工作的薪资是多少？我希望这份工作的薪资是多少，不然我没有必要离开我原来的公司。如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当面有所回应。
5、除了了解薪资外，还需要了解公司的各种福利，如果福利好的话，那会是一笔可观的额外收入。
其实，面试中提薪资不必感觉尴尬，面试官无非就是想了解你想要的薪资是否与岗位相匹配而已。薪资的多少主要取决于工作能力，工作能力不到位也很难匹配到高薪！
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