一位小伙伴问我：
“计划裸辞，需要注意一些什么？”
我认真回答：“只需要注意一点，不要裸辞。”
小伙伴犹豫了，从他的神情中，我看出他已经辞职了。
“给你讲讲我自己的故事吧。”
别看我现在动不动装大尾巴狼，其实当年初入职场的我可谓是非常天（zhi）真（zhang）。
我毕业后加入了一家创业公司。公司创业的路越来越艰难，而我却给自己定下了令人“智熄”的职业道德标准：
公司困难，员工应该共赴时艰。在职就不要三心二意，要找工作辞职后再找。
理想很丰满，现实猛抽理想耳光。
真到了无法忍受必须离开的时候，我突然发现：找工作怎么这么难呢？
平时没找工作时，是不是还有企业电话，怎么现在一门心思专心找工作，反而没有人搭理呢？
这不科学！
在职时你不找机会，机会来找你；离职后你专心找机会，机会却耍大牌玩消失。
这科学吗？
其实这背后还真是有科学道理。
加利福利亚大学安德森管理学院开展过一次有趣的实验：
他们请来了50位招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人履历打分。
提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；
而另一半招聘官看到的是候选人目前失业，上一份工作一个月前结束。
结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
调研结果让人惊讶，我们通常以为只有长期失业才会导致招聘企业的歧视，实际上这种歧视几乎是离职瞬间立即生效的。
这公平吗？不公平。但这是现实。
在招聘界一直有被动型人才（Passive Talent）这个说法：
相比四处投简历的主动型候选人（Active Candidate），招聘官会青睐被企业供着藏着，企业间竞相争夺，而跳槽意愿并不强的被动型人才。
主要原因是：
真正核心人才，被公司好好伺候着，一般跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否背后有隐情，会给人留下不稳定的印象。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历，但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
微信刚出炉“附近的人”功能时，我真见过猎头跑到目标公司的楼下，企图从“附近的人”中挖出自己想要的候选人。
裸辞，作为主动型候选人（Active Candidate）中的战斗机，更让招聘官担心是：
能力不足：被动裸辞（失业）；
能力不足：离开工作岗位一段时间，是否还能适应工作；
意愿不足：对工作态度太随意，其实你的梦想是不工作。
团队精神不够：性格缺陷，压力大就会选择逃避；人际关系处理不好。
这些揣测很恐怖。
在《面过10000人，他说9999人都答不对这道题》文章里，我刚刚提到过：面试本质上就三个问题：
Can you do the job? 能力
Will you love the job? 意愿
Can we tolerate working with you?团队精神
这些揣测，有根据吗？并没有；很多裸辞的职场人也百思不得其解：
为什么我能力足够，企业却不肯要我？
但职场并不总是公平合理的，大多数时候，招聘官要招的从来不是最佳人选，而是最稳最不会犯错的人选。
裸辞不利于谈薪资
一般来说，跳槽薪资的涨幅大约在20%-30%不等。
新东家为了把你从现有的岗位上吸引过去，薪资上付出一定溢价，合情合理。如果薪资不满意，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。
某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，更会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是裸辞时，均势的天平就被打破了。
没工作，就没有讨价还价的余地；很多企业，尤其是能省一点是一点的私企，开出的价格，甚至会比前一份工作薪资更低，反正你目前并没有太多选择。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。企业给薪水的时候，就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer往往是需要立即上班的，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么不能骑驴找马呢？
你是和钱过不去吗？
企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：自我怀疑。
99年，当时阿根廷最出色的中锋之一帕勒莫曾在一场比赛中，连续三次踢飞点球，赛后宣布不再主罚点球。
同样是这位中锋，在1年后的丰田杯上，独中两元，帮助球队击败了当时拥有劳尔、古蒂、菲戈、耶罗和卡洛斯等巨星的皇家马德里。
哪一个是真实的帕勒莫？
从他职业生涯打入403球的优秀成绩来看，那个连续三次踢飞点球的帕勒莫似乎并不是他真实的实力，而是在那场比赛里，他丢失了信心。
顶级巨星也有丢失信心的时候，而对于我们普通职场人来说，遇到问题产生自我怀疑，再正常不过。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：
为什么我投递了简历,企业没浏览？
为什么浏览过，却没联系我面试？
为什么多次浏览我简历，却没后续？
为什么面试聊得来，offer却没有？
而我不得不反复解释，你们关注的这些细节价值不大，只有offer才作数。
但我也理解，裸辞求职的心态，和单相思的人很相似，很容易钻牛角尖：
他到底要不要我啊？到底给不给offer？是不是看上其他人了？
这种心态来源于压力：我已经没有工作了，这份offer一定要拿下。
而在大多数面试中，压力不能成为动力，反而会让求职者畏首畏尾，禁锢自己的活力和个性。
如果还有房租、房贷、女友催结婚这种生活压力，人很容易崩溃。
我还记得当年的自己。
投出去的简历，九成石沉大海，一成良心雇主写了拒信，难得有面试通知，面试完就没有然后了。
当时的感受是：我被这个世界抛弃了。
我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。
后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个电话：
我找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
搞得像拍琼瑶剧一样。
辞职的正确姿势
作为一个裸辞亲历者，我随后有幸进入了人力资源咨询行业，10年来分别供职于外资500强招聘企业和全球领先的人力资源咨询机构美世Mercer。
进入业内后，我学到了很多之前不知道的事情。
比如，后来，我终于在眼泪中明白，有些企业挂着JD只是为了收简历，而不是有招聘需求。
我也借助自己的经验给大家几点建议：
未雨绸缪，定期反思职场规划
有些小伙伴也会问：如果不裸辞，换工作感觉不方便。
想找到一家各方面都更适合自己的企业；又要避免刚出虎穴又入狼窝。
这事的确不容易。
事实上，对于拥有8年以上经验的职场人来说，从有想法跳槽投递简历开始，到最后经过轮轮面试找到合适的企业，往往需要6个月甚至更久的时间。
很多时候企业和个人的问题，不是一瞬间爆发的，而是长期日积月累的结果。
而大多数人是等到问题严重到无法忍受，才考虑离开。
这怎么可以？
我们应该定期（建议每半年）重新思考自己的职业规划：我要什么？我能付出什么？我和公司的目标是否还一致？
一旦发现问题，想一想，这个问题是我的？还是企业的？它会影响我的职业规划吗？我能在企业内部解决掉吗？如果不能，我是不是该看看外部的机会？
工作一忙，职场人很容易陷入在细节的工作里，而忘记了自己整体的职业目标是什么。
自己的职业规划，必须自己设计实施。你不去设计，公司/老板就会替你设计。别人设计的方案你未必会喜欢。
定期回顾反思，非常必要。
抬头看路，保持市场敏感度
我之前一篇文章《我知道你不想跳槽，但你不应该拒绝面试》曾引起过一些争论，有小伙伴认为这种做法不诚恳，对现东家和面试企业都不算负责。
我需要澄清的是，这篇文章更多是写给7-8年在一家公司从没想过往外看的职场人。
一年出去看1-2次机会，才能保持着对市场的敏感度，帮助我们了解市场最新趋势、薪资行情、外部企业对岗位的要求。
这样，到我们真的不得不走时，或者被逼出局时，不至于因为对市场毫无了解，手足无措，影响自身的职业发展。
我们为企业工作，当然要付出努力，对得起企业付给我们的薪资。
同时，我们也需要意识到：Life is all about change。职场也是如此。
有可能有一天，我们的职业目标和企业的目标不再一致，不要等到那个时候再抱怨再想办法应对。
职场人应当居安思危，始终抱着一颗红心，两手准备；一手做好手上工作，一手了解市场动态。
希望每个职场人都能放下裸辞的冲动，收获更好的职业生涯。
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