结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试最主要的方法。结构化面试的题型只要有五种：1、自我认知和职位匹配2、人际沟通3、组织管理4、应急应变5、综合分析，这五种题型各个都有自己的个性化答题思路，同时也有一些答题的技巧和方法，可以让我们迅速的想到很多发散点，丰富答题内容。
技巧和方法一：主体分析法
适用题型：应急应变、综合分析之社会现象
社会上发生的种种矛盾与冲突，都离不开处于其中的人和由人组成的不同群体，即社会运行的各个主体，这些主体微观上有个人、家庭、学校，中观上有企业、政府、相关机构，宏观上有国家和社会，这些主体之间很多时候是：牵一发而动全身，解决问题时需要多主体的多管齐下。
例如真题1：
你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？
分析：这是一道应急应变题型的真题。你会发现，如果你找出了题中的矛盾主体，然后逐一进行化解，这个问题迎刃而解。题中的主体有：举报者、该领物品的人、领导，这些主体按照轻重缓急逐一解决，问题就解决了。所以，抓住主要矛盾的主要主体很关键。
例如真题2：
一个普通群众送子女上学，大家觉得很正常，近日某市副市长骑自行车送女儿上学，受到了媒体和群众的高度关注，对此现象你怎么看？
分析：这是一道综合分析中的社会现象题。这个生活中出现社会事件之所以会引起高度关注离不开各个主体之间的相互影响，这些主体是：普通群众、副市长、媒体，这是显性的主体，隐形的沾边的主体还有如社会风气、官场生态等，每一个主体不同的心理状态和价值观都影响着这类事件围观的发生，从主体这几个角度分体和提对策，此题迎刃而解。
技巧和方法二：举例说明法
适用题型：自我认知与职位匹配、综合分析之观点类
这两类题型主要考察考生的世界观、人生观、价值观，考生在表明观点的同时，更重要的是要用大量充实的论据去支撑自己的论点，而举例子是较为直观的论据，较有说服力。
例如真题3：
大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报考的职位？
分析：在陈述观点的过程中，如果能结合自己大学和实习阶段做过的实际工作，用事实来证明自己的工作潜力是很明智的选择。
例如真题4：
有人说：“凡事皆有代价，快乐的代价便是痛苦。”请问你怎么理解这句话？
分析：大部分考生都能明白真题传达的道理和观点，如果想答出彩就要在解释的基础上举出实例，例如：蚌病成珠；壁虎断尾自救；文王拘而演周易；仲尼厄而作春秋；屈原放逐,乃赋离骚；左丘失明,厥有国语；孙子膑脚, 兵法修列；不韦迁蜀,世传吕览；勾践卧薪尝胆；
技巧和方法三：层层假设法
使用题型：人际沟通、应急应变
例如真题5：
人际沟通：你到了新单位，发现老同事总是排挤你，你怎么办？
例如真题6：
你和领导去参加会议，下了飞机发现发言稿不见了，你怎么办？
分析:在解决人与人之间或者突发事件冲突的矛盾中，有很多具体原因和情况并不确定，这个时候就需要通过假设分析，考虑到各种情况，并提出有针对性的对策。如真题5中需要对为什么排挤你的原因做层层假设，然后提出针对性的具体解决方案，而真题6中发言稿不见了，因为情况未知和解决办法不确定性，可以由易到难给出假设层层解决办法，即做各种假设以利于自己重现发言稿。
公务员考试中，每一类型的题还有一些其他的技巧和方法，但有些技巧和方法是相通的，特汇总以上三种，希望对即将面试的考试有所帮助。
联系客服
