找个实习而已嘛,为什么被拒的总是我?

2015-12-21





我是Joan,这家五年来稳居全球500强的外企HR

抬头看了看桌前偌大的液晶显示屏,北京时间19:00整,

又是一个加班的工作日,

刚刚面试完两名应届毕业生。


我起身走到落地窗前,揉了揉微微发胀的太阳穴,

手边的咖啡早已凉透。

今年裁员严重,公司决定大幅缩招,

年初早已明确规定,出一个进一个绝不允许冗员。

公司招聘计划从往年2000人到今年减少至400人,

每一个职位的竞争都宛如千军万马过独木桥,

你死我活。



几千份的简历筛选到面试,

终于到了今天下午的终面。

现在要从这两名来自同所名校的学生,

选一个。


结果很明显,

是Ben。

无论是从哪个方面,

职业思维、相关经历、沟通能力、专业素养

Ben完胜。


Ada给我的感觉,清秀、懵懂。

她一进门我便可以察觉得到她的局促不安和忐忑惶恐,

穿着不是那么合身的正装,急忙梳理着自己的衣服然后慌张地问着好。

面试开始了,

问及最近的一份实习,

她并没有介绍很多,

但紧张言语之间是想告诉我这份实习多么来之不易


然而我愣了一下,

是一家夕阳产业的三流小公司。

她骄傲地说着是市场助理

但我自己清楚,

实则工作不过是些打杂的活,打印、复印、盖章、信息录入


真正问到市场营销的核心业务工作内容却然不

自然地,这样的一份实习对于她现在的求职可说是起不到半点作用。


我问她,

“可以讲一下你找到那份‘得来不易’的实习的过程吗”,

似乎这样一问打开了她的话匣子。


接下来的十分钟里,她给我说了她多么不容易,

找了多少师兄师姐、去网上搜了多少的面经笔经、背了多少以往考题


我暗暗叹息,

这么多繁杂鸡肋而无效的所谓的前人经验到底能帮到你多少?

这样一份在没名气没前景的小公司得到的没亮点无收获的实习经历能帮到你多少?

一轮面试下来,

我看不到Ada能够胜任这份工作的能力和潜质。





Ben给我的感觉,明朗,自信

他走路的步伐、他端坐在我面前的姿态、他举手投足间的神情,

他在告诉我,

“除了我 你没有别的人选了”。


不难看出,

无论思维方式、工作习惯、解决问题,商业敏感度,

Ben已经完成了从一个学生到职场新人的转化


问及最近的一份实习,

她开始像做商业汇报一样的向我阐述,

五百强名企市场顾问,

实习期间接触到企业核心业务

作为项目经理成功带领团队完成一整个推广方案


我问她,你觉得你能给我们公司带来什么,

他自信的跟我说,


“ 我有比别的毕业生更专业的技能、

更深入的行业认知和更针对性的工作经验,

同时在实习期间,获得原来实习公司优质的人脉圈子

这些软实力必定都能为贵公司添砖加瓦。”


我暗暗点头,

他懂得公司需要什么样的人,

她更懂得怎么样能够将其已经拥有的发挥到极致。

清晰的职场头脑、专业的技能、丰富的履历、深入的行业认知、优质的人脉圈。

有什么理由不选他。


面试后,我写了那封确认邮件:



亲爱的Ben同学:
你好!非常高兴地通知你,通过了我们的最终面试,诚邀你加入我们公司的大家庭!”
收信人,Ben.


Enter.


为什么明明出自同所名校,Ada和Ben却如此不同?

因为实习?是的。


一份鸡肋的实习带来的只是一段虚度的时光,

只是一份毫无意义的实习证明,

而一份优质的实习给学生带来的影响却是无法衡量的,

绝不仅仅是一段经验这么简单。



既然知道了他们两个的结果,

那么,

你愿意成为哪个人?

是Ada还是Ben?


而无论是谁,

有什么理由不去争取一份优质的实习?

有什么理由不给自己一个优秀的机会?

有什么理由不行动起来?



你听我说,

这不是所谓的体验项目,

这不是无意义的短期实习。


给你的不是随便的二三流企业,

给你的更不是随便的打杂职位。


而是,

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