原创于: 2015-11-01 07:02:52
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一、不公规则：机关能干的总有干不完的活，不能干的总有没活干的理由。干事多的人犯错的机率就高，挨训的机会也多，被整的机缘便大。少干事或不干事的人，往往犯不了错误，犯不成错误，犯不出错误，其结果是生活相安无事，工作一潭死水，阅历平淡无奇。
二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就万事大吉，其实最后还有很多协调、沟通、擦屁股的事要你来处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划。
三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲，得罪人的事能闪则闪。
四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，哪怕误了事，板子也不会打在自己身上。
五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，气得快死，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下手中的一切，迅速调整心态热情应对，否则别人可不管你忙不忙烦不烦气不气，不有看法才怪呢。
六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位牌，因为这是他的政治待遇。
七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚回去最后去吃饭，离领导远的办公室就无须顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
八、印象规则：尽管你急需加强学习充实身心完善能力，但你宁可在没人时浏览网页听听音乐，也不要在上班期间专心看报纸读新闻，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨，你好清闲哦”。其实你的思维那时正在飞速运转。
九、角色规则：新来的领导对你厚爱有加，这时的你如果头脑糊涂，竟把他放在哥儿们的位置上，说话没轻没重，称呼没大没小，距离没远没近，那就大错特错、大错奇错、大错怪错了。用不了几天，他会找一种圆通的理由来让你懂得，领导就是领导，同事就是同事，部属就是部属，你们关系其实并不是那么回事。
十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，做事的不如做秀的，琢磨事的不如琢磨人的。所以得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低智能的。
十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当“出气筒”。当然你也可以继续往下呼叫转移，遗憾的是有经验的老婆、孩子发现你紧绷的脸部表情，一般都会知趣地走开。
十二、归因规则：凡是个人进步无望、晋职无由，提拔无门的最体面说词就是跟领导关系没处好，而关系处理得是否游伦有余也便成了很多人眼中的第一能力和第一要务。
十三、矛盾规则：跟领导走得太近怕别人闲话，离得太远怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些致力于仕途的人员挥之不去的永远烦恼。
十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得挥洒自如。
十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”但不“活泼”；而闲的科室，气氛始终是，活泼过头，严肃不够，紧张无度,团结有隙。
十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。有的单位从不见加班，但一样在运转。
十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
十八、关系规则：想仕途、谋利益的看重上层领导关系，想潇洒、重人缘的偏好哥们姐们关系。因此，有本事和没本领的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十九、竞争规则：会写的往往不如会跑的，会干的往往不如会吹的，会说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵纪守法的不如惟命是从的，坚持原则的不如灵活圆通的。
二十、忌讳规则：机关工作人员忌讳太多的是不敢讲真话说实话，总担心话说多了难免会祸从口出，进而成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”
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