在校招阶段，不管是HR还是参加面试的同学，经常向先生吐槽，要么是嫌同学职位匹配度太差，要么是觉得HR的心思很难摸透。作为中间人，真的很想让你们互相沟通一下，为什么对于彼此有那么大的误解.......
可能你以为你做的简历深情并茂，诚意满满，立下携手与公司奋斗到死的誓言，结果还是没有面试邀请？你以为你的经历上秒天，下秒地。但HR看都不看，直接扔进垃圾桶，真的只是运气不好？
看看HR都是在背后怎么吐槽的：
1
冠冕堂皇的废话少说，这条主要是说给还没走出学校大门的莘莘学子，你的Cover Letter写了接近2000个字，对本公司在社会的地位和对行业的贡献给予了极高的评价和肯定，并且表示非常荣幸的能加入我们团队，并且表示愿意与我们一起奋斗到死，手拉手肩并肩的一起走向美好的明天云云....但是我根本没有时间看。我们没有那么多时间看你写的或抄来的冠冕堂皇的话，如果可以，用简单的几十个字表达一下就行了，加上一句感谢的话，这样是最好的。
2
自我评价总是那么优秀，不管是有工作经验的还是没工作经验的，自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点，什么吃苦耐劳啊，勤奋上进啊，团队合作精神啊，管理能力强啊。我也承认，自我评价没人想写不好的，但是不要千篇一律好吗，至少要写一些符合自己的评价，其实所谓的那么多优点，都是为了一条宗旨服务的，就是认真工作。
3
再说一说面试，对于穿着，我并不说非得打领带穿西装，但是一定要得体，有些男同学顶个五颜六色爆炸脑袋穿个全是口子的破烂牛仔裤就进来了，最可恨的是，大冷的天你居然穿个人字拖! 女同学穿着相对较好，但是也有穿绿色和紫色丝袜出现的...
4
做个自我介绍吧，人是我挑选的，简历我都看过，多少有印象，有些面试者就是在那背简历啊，我又不忍心打断她，磕磕巴巴的终于完了，于是我该问问题了，什么叫一问三不知，指东打西，指南打北，想了解一个人真的很困难啊。
5
面试了30多人，只有两个合格的，并且满心欢喜的答应过来好好工作学习，于是到星期一一个人都不来了，虽然你给我的不是什么承诺，但是言出必行的道理也不用我教吧。
虽然以上措辞比较严厉偏激，但对于应届生还是能看出一些参考价值的，也反映了大家在简历和面试中经常犯的错误和细节问题。
HR到底想知道什么？
如果你能过简历关进入面试阶段，可不要以为HR不筛人，专业能力可以培养，但是对公司的忠诚度和职业发展的稳定性才是校招中最重要的。任何公司都不希望自己花费大量人力物力招来的应届生，刚来三个月就跳槽吧，所以只要把握住HR的心理，通过HR面试其实并不难。
公司为什么要聘用你？
分析：HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。
分析：类似这样职场规划类的问题，HR最核心的关注点有三个：
1.自我认识：你对自己是否了解，了解的靠谱吗?
2.动机和价值观：你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实？
3.组织承诺：你到底能在我们这踏实干几年？
为什么要跳槽，离职的原因是什么？
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
作为应届毕业生，如何胜任这份工作？
分析：HR的目的：这是典型的下马威题，也算是简单的压力面试。重点考核的是求职者的心态，有无胜任工作的思路和自信度，以及责任心。
你的期望薪酬是多少？
分析：这个问题只会出现在HR面当中，有可能是第一面，也有可能是最后一面。前者没什么，就是随便问问；后者就表示你已经通过了面试，大概没什么问题了，咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但无论是哪一种，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
你觉得自己有什么缺点？
分析：这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。
总的来说，HR主要考察的是：
岗位忠诚度和稳定性
性格与公司岗位的匹配程度
对未来的职业发展规划
解决问题的能力
快速学习能力
抗压能力
来源：offer先生（感谢原作者）
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