管理之父到底是谁？泰勒还是德鲁克？

两个人对管理学的研究领域和成就不同。

泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法。泰勒的科学管理主要内容：1工作定额 ；2能力与工作相适应；3 标准化；4差别记件付酬； 5计划和执行相分离。

德鲁克的管理理论几乎涉及了现代管理学的各个方面，如营销、目标管理和知识工作者等。德鲁克提出的目标管理（Management By Objectives，简称为MBO)，是他所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

两人出现的时间不同，泰勒在前，德鲁克在后。可以认为德鲁克是在吸收了泰勒的理论精华后才发展出自己的现代管理理论的。泰勒的理论更贴近中低层管理者，德鲁克的理论对高层管理者影响更深。