HRBP一天的工作内容是什么？

HRBP的工作在于配合业务部门推进工作，诊断业务部门在“人”上存在的问题并加以解决。所以，HRBP最关键的一环是能找出业务部门存在的问题，这需要对业务非常的熟悉，因此HRBP的首要要求就是必须具备业务敏感性。如果要做好BP，必须得到业务部门老大的信任、支持和配合，而这种信任一定是基于你能帮助业务部门解决问题。另外，HRBP是一个不错的尝试，但在你说的很多流程还不规范，公司人力资源管理水准不高的情况下，HRBP就会很痛苦，因为这个阶段并不需要BP去做BP应该做的事情。