你知道应该怎样去回答面试官提出的各种问题吗？
你知道应该运用什么样的面试策略来增加自己的面试的成功率吗？
你知道应该怎样表达才能抓住面试官的注意力引起面试官的好感吗？
毕业季，有很多问题在等待着我们去解决，其中最重要的一环就是在找工作的时候运用一系列面试的策略来实现自己的就业梦。实现自己找到一份好工作的梦想。找工作是一件很有意思的事情，因为他不仅仅是你在找一份自己喜欢的工作，而公司也在找一个适合自己的职员。所以，他是一个双向选择。而在这个过程中也确实有很多的策略与方式来增加自己获得工作的概率。下面我们就谈谈一些总结与归纳的系列方式，希望对大家们有用。
个人认为，面试与做买卖差不多，不同的是，你要卖的是自己，是自己的价值与潜质。而公司买的是你的劳动能力，你的价值，以及你将会创造的产值。所以，在这个过程中，公司的最主要的一个策略就是在减少成本的同时为公司创造价值。而面试者的目的就是通过简单的交流展现自己的价值与潜质让企业相信你会、你能为企业创造价值。从而达到自己就业的目的。基于此，我们下面给出一系列的方式来增加自己的面试成功率。
第一点：主动性（这个不应该属于什么策略，仅仅代表一种精神。一种渴望，积极，主动的精神与动力。如果，在面试之前你主动的联系过几次面试官，相信会给面试官留下很重要的印象，从而对你的面试也是有一定的利处的。
第二点：企业的需求（了解企业的职务需要什么样的人才，需要什么的职员。在准备的过程中就能针对性的实施一些方法，或者是在面试的过程中就可以强调一下自己的这方面的特点与优势）
第三点：面试官的需求（有时候一个人的喜好是有所不同的，所以针对不同的面试官我们要注意不同的交流方式。如果针对多个面试官，自己要做的就是至少要给其中的一个面试官留下很深的印象，当然是好的印象，这样事后人家讨论的时候才会有人提到你）
第四点：自我介绍（谈了上面的几个大的问题之后，剩下的问题的策略性就会更强一点。一般情况下面试的过程中，虽然你交了简历，但是面试官还是会让你做一个简单的自我介绍。而很多人仅仅是说我叫什么，来自哪里，怎么样等等，你不感觉这样很没有意思嘛，人家又不是不认识字，你简历上写的没有嘛？这些真的需要在这么重要的时候谈论吗？仅仅一分钟左右的时间，需要展示出你的价值、潜力、潜质，多么宝贵的时间呀，所以，在面试中对于自我介绍必须有一个简短的、清晰地、明确的、有利于突出自己特色的差异化表现。最好是针对自己面试的职位来做一个有利于自己的表述 。
第五点：回答问题（面试中的大部分时间都是用来交流及回答面试问题的，这些问题的回答及自己的表现再是真正决定自己去留的最佳标准。面试官也是通过这些问题的回答与交流来判断你是否适应或者是是否合适这个公司的这个职位的。所以不要急着回答问题，要想一下别人为什么要这样问，别人问这个问题的目的是什么，回答这个问题要注意一些什么状况。下面看几个问题的例子:
例子一:记得曾经在销售公司做业务的时候，因为业务往来特别大，有一次公司招聘业务时，公司老板一开始就问了一个问题，能喝酒吗？很多面试者都很诧异说不能，然后老板直接让他出门左拐。然后就没有然后了。（其实，想一下，做销售的，就算不能喝酒就真的没有业绩嘛，不一定吧，关键是如果你知道老板为什么这样提问，你肯定就会有一个对应的策略来回答这个问题了，所以，面试时学会思考面试官为什么要问这个问题，然后给出应该有的答案。）
例子二：有一朋友曾讲过一个面试的问题，去找工作的时候，面试官问他，喜欢冒险吗？他当时就傻了，支支吾吾的半天不知道该怎么回答。其实自己想想看，喜欢冒险的人具有什么样的性格与色彩，（做事容易冲动，可能会惹麻烦）。不喜欢冒险的人又有什么样的性格色彩（做事瞻前顾后，没有冲劲）。于是我们就可以给出一个合情合理的答案了。比如，年轻时做很多事情挺喜欢冒险的，认为那样做有冲劲，但是却经历了很多挫折，当然，也收获了很多经验，现在做什么事情的时候，我会先考虑周到，然后果断的去做，如果真的做错了，或者是有什么失误，我也愿意为我的失误与过程买单。如果这样回答肯定是比你单纯的回答喜欢或者不喜欢都有搞头吧。
例子就到这里吧。
第六点：事后沟通，一般面试结束就是回去等消息，如果三天后还没有给你什么答案，那么估计也就没有什么答案了，于是在这个时候，可以自我挽回与补救一下，那就是主动的联系一下你的面试官，询问一下面试结果。反正是司马当成活马医吧，这样也是有一定的作用的。
除此之外还需要注意很多其他的问题，比如简介的相关问题，求职信息的各种收集问题等等。。。。。毕业季祝各位朋友有一个美满的前程！
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