好说话不是原因，人缘差不是根本，最根本的是你没有核心竞争力！
小李前段时间被公司裁了，据他说，他在公司上班，工作是最勤奋的：别的同事聊天他从来不瞎掺和，从来都是埋头苦干；下班的时候，别的同事能早走就早走，只有小李加班到最晚，每当领导有什么事，第一个就是让小李来解决······
裁员之前，小李一直觉得工作越努力，自己就最有价值，领导叫做的事越多，说明越信任他，然而如果不是这次裁员，小李可能还一直沉浸在这样的幻觉之中。
为什么自己为公司做了那么多事，平时又那么听话，这到了关键时刻，领导为什么要先拿她开刀，而不是那些平时爱聊天，还时不时跟老板顶嘴的“不听话”的员工呢？是不是因为自己太好说话了，太好欺负了？
要想搞清楚这个问题，我们可以先来看看《西游记》的案例：
唐僧：整个团队的灵魂人物，有崇高信仰和坚韧不拔的意志，能够始终带领着团队朝着目标前进。此外，很得上司赏识（唐太宗直接的任命），出事了还有观音为首的神仙班子给他兜底。
孙悟空：业务骨干，也是上面最早确认下来保护唐僧的技术大牛。在取经路上扛起打怪重任，能力最强，跟唐僧在一起时间最久，感情也最深厚。
猪八戒：好吃懒做，贪财好色，而且有点三心二意，但因为他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，沟通能力强，能讨人欢心，在项目组中承担了润滑油的作用。
沙和尚：加入团队的时间比较晚，人也低调，任劳任怨，承担了项目中挑担这种粗笨无聊的工作。
白龙马：是唐僧办公、出差用的座驾，身份地位的象征，还能帮助领导提升工作效率，其工作技术性很强，也是无法替代的。
这五人之中，只有沙和尚的工作是技术含量较低，完全可以由其他成员替代。因此，虽然沙和尚平时埋头苦干，少言寡语，从不惹是生非，但假如要裁员，沙和尚是最容易被替代的。
趋利避害是人的本性，被裁员的小李就像是《西游记》中的沙和尚，虽然干着最多、最累的活儿，但因为含金量不高，在团队中的竞争力不强，当裁员来临，悲剧的只能是他。
因此，作为一名职场人士，要想在竞争激烈的职场上立于不败之地，我们必须要提升自己的核心竞争力，提高自己技能的含金量，才能让自己成为不可替代的那一个。
那么我们应该如何培养自己的核心竞争力呢？可以从以下四个方面着手提升：
当你进入一家公司，别人在面试时，都会问一个问题，你有什么核心竞争力，最擅长什么，在某一专业领域，你通过自己的技能做出过什么样的成果，帮助公司实现了什么业绩，获得过什么奖项等等。一技之长是一个人赖以在公司生存的根本，如果你能在某一技能上实现“人无我有，人有我优”，那么你就能在职场上立足。
职场人在进入职场之后一定要尽快找准自己的职业定位，确定好自己的专业发展方向，在一定的领域内不断积累，不断精进，经营好自己的主业。
有一句话叫做：先学会做事，再学会做人。职场是一个团队活动的场所，而不是一个人唱独角戏，如果不懂社交，没有良好的人际交往和沟通能力，最终也可能是事倍功半。
人际交往能力是一种综合能力，包括很多方面，但主要是为人处事的能力。要提高为人处事的能力，在职场上首先要保持谦虚低调的态度，既不要锋芒毕露也不要唯唯诺诺毫无存在感；其次要保持独立，在尽量少给别人添麻烦的同时，适当为别人提供支持，建立良好的人际互动；再次，尊重上级但不刻意逢迎，关爱下级但要坚持原则。
职场竞争激烈，很少有人能够一直“吃老本”，只有不断学习精进，不断地升级自己的专业能力的同时，努力学习其他有用的技能，开拓视野，这样才能在跟上不断变化的市场需求。
职场人士的时间有限，学习不能乱学一通，首先要确定一个明确的方向，定位好自己到底要学什么，目的是什么，其次，要搭建一个框架，有针对性的系统化学习，而不是零散学习，再次要注意学以致用，任何技能如果仅凭听或看，是学会不的，最好要让学习成果跟钱挂钩，让所学技能发挥真正的作用，甚至是能帮助你赚取“睡后收入'。
随着职场人士的不断成熟，要想成为一个真正优秀的高效人士，在职场江湖上驰骋风云，单凭一种能力是不够的，还要让自己在管理能力、策划能力、演讲主持、方案制定、多部门协调、创新发展等方面全面发展。这些能力相互依存，相互作用，只有全具备，比别人付出更多努力，才能超越同辈，成为更优秀的人。
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