偏偏有很多企业老板没有认识到每个月工资肯定是要按时发放，但往往因为这样或那样的原因不在公司习惯日期或双方约定的日期发工资。
一、极大打击员工对公司的信心,工资不能按时发放，肯定是公司的经营管理特别是资金管理出现问题（而绝大多数员工是真正不了解推迟发工资的原因，他们只好这样认为了），若给员工造成这样的认识，则对企业的信心会产生极大的动摇。
二、不按时发放工资会造成员工工作的积极性、主动性大大受挫，会造成公司的工作效率降低，工作中容易产生拖拉、推委、扯皮相象。
三、不按时发放工资会影响公司的企业形象，连工资都不能按时发放，给别人造成的印象就是实力不强、经营不善，使别人对公司的信任度大大下降，增加经营难度。
四、会增加人员的流动，特别是公司优秀人才的流动。
五、在外打工的孩子们，其父母不要求他们能给多少回报，只盼望他们能按时领到工资，照顾好自已的生活，少为他们操心。按时发放工资是企业一种孝心爱心，社会责任的体现。
马云说过，企业是有一个生命周期率，百年企业也是经过多少次兼并重组，所以及时砍掉不赚钱、回笼资金慢的业务企业才能轻装上阵，该死掉的就让他死掉，该转型的就让他转型，但绝不是不按时发放工资的理由。
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