有网友问：同一个级别的领导职务与非领导职务的工资一样，在可选的情况下，你会选哪个岗位？
就我这个年纪来说，一定是选择领导职务的了！有人也许会笑我傻，当领导有什么好的？工资没有拿到更多，还累死累活，何必折腾自己呢？
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。
一、不同阶段的人，追求不同
刚才我说我会选择领导职务，也是说了个前提，就是年龄。
是的，年龄阶段不同，同一个人的想法都可能不一样。
比如我三四十岁这个年纪，正当年富力强，是职业生涯的黄金期，能有当领导的机会，我为啥不去争取呢？
尽管工资是一样的，但还有很多别的优势：
第一，当领导的权力大、地位高，可以调动的资源会更多，比如我以前做人事经理的时候，就会有很多人来拜托我帮助推荐简历的。
如果帮了别人，也就是一个人情，以后我有求于对方的时候，同样也会受益。
而作为普通员工，则很少会有这样的机会。
第二，当领导的潜在收入更高。尽管目前领导和员工一样的工资，但不代表今后也会一样，从人力资源管理的角度来说，岗位对薪资，我相信这种平衡很快就会打破，至少在企业是如此。
而我要是五十岁以上，年纪大了，精力不行了，我可能就不会再考虑去做领导，毕竟退休也没有几年了，何必去折腾这个领导职位呢？
工资也没有少拿，安安稳稳等待着退休，就是最好的选择。
二、不同个性的人，想法也会不一样
除了年龄的影响因素外，个性的差异，也会导致选择不同。
比如有些人性格比较内向，更喜欢做一些技术专业性或者说事务性的工作，对于当领导做管理完全没有兴趣，也自认为不适合。
那么这部分人，面临这样的选择，很可能就选普通员工的岗位了，收入不少还不用烦那些管理上头疼的问题，何乐而不为呢？
而另外有些人，性格特质上比较外向，成就欲望和表现欲望更强，那么他们的选择也许会偏向于领导的岗位。
除了收入，管理业务或者管理团队，都可以给他们带来心理层面的满足感和愉悦感。
所以，如果某一个人做出了和你不一样的选择，你也不必太奇怪，职场每个人都是”经济人”的身份，自己对自己还是最了解，一定会权衡利弊做出更有利于个人的决定。
三、如果希望职业生涯有提升的，那么优先还是考虑领导岗位
对大多数的职场人来说，一定希望自己的职业生涯是往上发展的，不管收入提升还是职位提升。
对于这种有上进心的人来说，我建议还是优先考虑领导岗位。
第一，一个单位领导岗位有限，不是人人都有机会
我们讨论的角度都是要不要当领导，实际上你得有足够强的能力或者足够好的运气才可以做这道选择题的，领导岗位不是你想当就可以当的。
很多人奋斗了十年甚至二十年都还是一个普通小职员，别说你才工作没几年就有机会当上了领导，所以能抓住机会还是需要抓。
第二，做领导，哪怕收入上没有提升，思维和格局都会有大的提升
我以前自己没当领导之前还没有这种体会，如今这些年在管理岗位上摸滚带爬以后，真心觉得领导岗位非常历练人。
不仅仅是管理能力的提升，还有你做人的格局，思考问题的角度都会完全不一样，这些改变无形中都会让你变得更优秀。
而当你变得优秀以后，哪怕再做回一个普通员工，也会有更大的人生价值兑现。
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