一、如果你想知道：“薪资有多少？”你可以这么问：“我想再多了解下这个职位。它每天具体要负责哪些工作？大致的薪水有多少？还有，我的团队有多少人？”
原因：询问薪水一点都不过分，但这个问题实在有点敏感，直接点出来会让双方都尴尬。最好把它藏在几个问题中间。放心，面试官一定会告诉你一个大致的数字。你可以拿这个数字去咨询同行，看这份薪资是否符合行业标准。
二、如果你想知道：“我有升职空间吗？”你可以这么问：“之前在我这个职位上的前辈，现在发展得怎么样？”
原因：这么问实在很有技巧。你可以趁机了解从事相同职位的前辈们现在的工作状态，离开了这家公司？还是已经高升了？这都可以作为职涯计划的参考。
三、如果你想知道：“老板会不会很难搞？”你可以这么问：“这份工作，怎样才能获得成功？”
原因：这么问可以试探老板对你的期待。要是他回答说：“我们希望你能平衡好工作和生活的关系。”你可以舒口气了。可，要是他回答说：“我们需要部属对工作有百分之两百的热情。”言下之意，这份工作任务颇重，要想成功，你得全身心投入。如果恰好有朋友在你应征的公司，你可以问问他们具体的工作情况，了解你申请的部门的“辞退率”（Turnover Rate），如果辞退率很高，那你可要好好考虑。
四、如果你想知道：“这边的工作氛围怎样？大家都喜欢这里的工作环境吗？”你可以：最好什么都不问，只是睁大眼睛，观察周围的工作人员。
原因：有些问题不用问，只要仔细观察，你就可以获得想要的答案。周围的工作人员是有说有笑，气氛轻松愉悦，还是每个人都紧绷着脸，低头苦干？最后，通过你的社交网络联络在这家公司工作过的前辈，向他们询问对这家公司的看法。他们的洞见一定可以帮你做出决定。
在面试当中一定要表现出自己希望更上一层楼。你要告诉对方，你不是只想找份轻松的工作，没有公司想录取只想安逸过日子的人。相反地，积极拓展事业版图的公司都会寻觅跟自己想法相似的人才，你可以透过这个问题表现你的进取心。
本文选自：华中人才网
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