惊闻国企管理层与员工薪酬差“千倍”!

2012-06-23

作者:花玉喜2012-06-2223:21:56

摘要:鞍钢集团名下鞍钢集团总医院数百职工就增加工资待遇问题,奔走一年多(2012年6月21日21世纪经济报道)。


 

 

惊闻国企管理层与员工薪酬差“千倍”!

               花玉喜

 
 
 

鞍钢集团名下鞍钢集团总医院数百职工就增加工资待遇问题,奔走一年多(2012年6月21日21世纪经济报道)。

鞍钢医院院长耿树刚公布,2011年全院工资总额5100万元,总员工一千二三百人,半数以上平均收入在2000元左右,低于平均水平。老李月收入1700元左右,在去年维权前每月只900元。在鞍钢医院工作32年护理员韩洪利,一月工资包括补贴1500多,包括去年刚增300元。按照医院职工总数人均工资应为4000元,可是绝大多数一线员工平均收入在2000元左右,职工基本收入远低于辽宁省人社厅公布的2010年辽宁省在岗职工月均工资2900多元。人们真的不知这钱究竟哪里去了?

鞍钢集团母公司跟子公司收入存在很大差距,母公司普通员工4000块一月,子公司一般只2000块左右。不知何时国企有了等级森严的分别:母公司跟子公司存在若大收入差距;员工跟管理层存在若大收入差距;最基层在一线吃苦干事的总是拿钱最少的:国企收入分配严重不公在不断扩大!

工龄超过30年韩洪利明年退休拿1600元/月退休金,30年以内工龄只有1100-1500元/月。他们要求公布养老保险中单位缴纳份额遭拒绝。韩洪利等数百名员工不满不升反降退休金;部分人不肯签退休同意书。当地养老院一月2000块,工人退休金连进养老院都不够,这让人情何以堪?这让一线工人退休后的日子怎么过?

两份印有“王某、何某”等“机关支部”鞍钢医院工资条上,所标工资总额5000-8000元间。而鞍钢医院一科室主任月收入11800元。这两年医院处级干部每月车补就1800元。管理层不干事却一人拿着相当于一个工人几个月的工资。越不劳动的越享受;越劳动的越不得;这是哪家王法?这究竟是哪一家强盗逻辑?这是哪家分配制度?这不是制造社会不公是什么?可喊了多少年的分配制度改革,只闻楼板响,不见人下来?鞍钢医院员工张国贤无奈地说,外界看到国企高收入都是“被平均”的,国企底层员工不知道有多艰难。是的外面看着辉煌的国企底层员工,高收入竟都是“被平均”的!我们国家的统计学有太多的平均数,“被平均”也包含国企一线员工太多的苦涩与无奈!

去年8月,张国贤将无意中获得鞍钢总医院干部工资清单晒到网上,大概他的做法触碰到秃子头上的癞疮疤,没几天张在办公室被四不明身份的人打伤,住院好几个月。是啊,他们的一切行为都是见不得人的,怎容得你曝光!他们有的是势力,瞧,被打了不是!在“流氓”当政的环境里,岂能容得你“乱说乱动”?你就忍了吧!

此前18页联名签字反映,鞍钢集团总医院139名职工表示现有工资待遇低、分配制度不透明。从去年6月下旬,几百职工奔波到北京等地反映情况。最终给每人增加300元工资,今年又同意给大部分人增加230元工资,但工资差距过大情况未扭转。让几百职工奔波到北京上访是谁的错?是管理层的腐败造成的,事实上每一上访背后都存在着庞大的腐败集团,只是当地相关部门在竭力庇护掩盖罢了!

收入差距在金融、电信、石油等行业更大。全国总工会委员张世平职工收入调查显示,2008年208家国企高管与一线职工收入相差近18倍。拿最高和最低比有上百倍。深圳一大型金融国企新员工月薪3000多元,全年近5万。而公司副总,月工资2万多,年终奖至少两三百万,加上两万多高管津贴,一年收入至少300多万。这家公司普通员工和老总差距近60倍。奖金背后的无形收入更多,一些招投标项目,双方做高成本价,从中获取利益动辄几百上千万元。把这些违规收入算进去,高管和普通职工局部收入差距相差“千倍”。新华人寿给前总裁孙兵等47高管购买补充养老险保单,孙兵退休后每月领取9.28万元,加上医疗费用可报销部分,每月最高可得11万元。这已经绝不是什么薪酬的问题,而是赤裸裸的权力分赃。非常遗憾的是他们越分越大胆;却从未有什么畏惧!

2002年,规定国企高管年薪不得超过职工平均工资12倍,实施中早已被突破。可高管层一再突破规定,却谁也不管,谁也管不了!2009年“人社部”等六部门出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,规定高管年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”。因国企收入差距大、高管收入不透明,最近几年政策动作不可谓不密。可一切政策规定如同废纸,只能忽悠老百姓!高管层依然明目张胆拿天价高薪;国资委装聋作哑就是不管!收入分配改革因官利而难以推动;收入分配的严重不公是社会矛盾的火药桶。官员一个个不听话;高管一个个不听话;这是不是一个危险的征兆;这是不是政权危机?

 

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