如今这浮躁的社会，很多技术型人才也无法安心钻研技术了（开句玩笑：就算你两耳不闻窗外事，耐不住有个成天吹枕头风的啊），赶紧下海创业吧。
说到创业，纯技术型人才有很多的不适症状出现：有好技术不代表着有好生意；再说，技术型人才往往唾弃“装孙子”的，拉不下脸赔笑。但是目前而言，创业初期，生意基本都是用好话、笑脸换回来的。这时候，组建一个好的团队，让各类型人才各司其职就是初创公司的首要考虑点了。
1.团队组建
一个好的创业团队包括：产品、技术、销售和后勤四大类（后勤主要是指不可或缺的财务，而不是端茶倒水的）。可以说，四大类缺一不可。但前期资金紧张时，可以由某些牛人身兼2职：比如，产品定义和产品实现是同一人；或者是产品定义也身兼销售；销售身兼财务等。
2.人才选择
但接下来，最主要的问题是没钱怎么找到好的人才？
好人才一般要求待遇也很高。那不是没钱的创业者就吸引不到优秀的创业人才了吗？
其实看看马云的创业合伙人：十八罗汉大部分都是他的学生和以前创业公司的下属。所以，其实刚开始创业，我们不需要特别出类拔尖的人才，只要这些人能够互补并且有好的潜力就可以了。
当然如果有很强能力的人愿意放弃高工资收入浑浑噩噩的加入并且愿意长久待下去，那就是踩了狗屎运了。
不过，想找到合适的创业团队，需要关注这几点：
寻找有潜力，有创业欲望的人。没有钱的创业者，首先打消要找很强的人的念头，但是要找有那种不甘于现状，想在这个社会有所作为的人。
建立大公司不能具备的学习成长环境。现在在大公司都是一个萝卜一个坑，人才比较多，发展机会也不是那么多。这也是我们吸引人才的一个优势，大家来了创业型公司可以一边学习一边做，不会像大公司论资排辈，只要做得好看结果论功行赏。
目标导向和阶段性奖励的措施。 这个要做好，得让大家感觉到公司在不断发展，虽然目前收入不比大公司强，但是我们在成长，未来超过设置更大的空间也是有希望的。
工作的多样性。这 个也是大公司不具备的，在大公司换一个岗位很难，在小公司就不存在，哪里需要就在哪里革命，当然这个也会考虑大家的兴趣。只要能够创造出价值就行，以前在 大公司只能做某一方面的技术，在创业型公司不只接触的技术面很多，还可以学习销售、营销、客户管理、财务等方面的知识。
逐步扩大公司品牌影响力、技术专业影响力。这些东西搞好了，很多优秀的人才就会被公司形象、专业技术产生兴趣继而加入公司。因为人是群居动物，别说生活圈，我们在社交网络上也是找到自己感兴趣的人交流。
3、团队建设
当创业队伍逐步壮大时，就是该考虑团队建设的时候了。因为不可能所有事情都由创始人搞定，所以团队的战斗力直接影响了整个公司的战斗力。
性格和能力决定位置和作用。需要根据不同人的能力、性格和他们的兴趣安排工作，比如唐僧和四个徒弟分工就很不错，唐僧是项目经理负责团队管理和指导方向，孙悟空能力最强也担当了打 怪的第一人，猪八戒能力还可以并且还会活跃团队气氛，沙僧做一些脏活累活并且无怨无恨，白龙马作为座驾非常称职并在合适的时候也会露两手。
奖惩措施要公开公平透明。公司不管有没有发展，都需要有一套公开透明的奖惩措施，至少要保证大部分人不会觉得不平衡。即论功行赏：奖励摆在这里，谁的能力强就能够得到；谁影响了整体公司的利益，谁就应该受到惩罚。我相信只要是为了创业一起来的兄弟都愿意接受这样的条件，通过这样的机制把想创业的更好的聚集在一起，把不好的人排除掉。
阶段目标和进度要明确，作为领导者一定要掌控整个公司和项目的状况，不只是自己需要知道，团队也需要知道。大家需要知道我们目前做的东西处于整个公司的哪个部分，在整个项目中的哪 个位置，现在进度怎么样。有了这些，团队了解到公司的经营状况和项目状况，使大家感觉自己的工作就是自己的事业，努力工作实公司和项目目标也是为了我们自 己。阶段完成目标后需要小小庆祝一下，有一种成就感。
充分信任，适当授权。充分信任你找到的每一个员工，相信他们能在自己的岗位发挥自己的最大作用。对于合适的人还需要再指定岗位充分授权。如果领导自己不信任员工，不授权员工做事，自己什么都要管是非常累，技术型领导更加容易这样。授权就是教人做事的方法，充分信任他能做好，并且知道和鼓励他不要怕错。授权后并不是不管了，还需要去跟踪进度保证他们执行到位。
建立积极正面的公司文化。领导是一面镜子，在遇到困难时大家都不愿意上的时候，自己得顶上。在收获任何一项果实，都需要坚持努力。因为你是焦点，必须要身先力行冲到最前面，好比古时候打仗一样，将军始终都是出头兵，如果将军到了打仗时使劲逃那谁还愿意去冲锋陷阵。
4、人才培养
公 司刚成立，不可能全部找到各方面能力很强的人，还需要补充一些目前能力不足但是很有潜力的员工。他们虽然短时间内承担不了太多的事情，未来肯定会发展起来 的。但是又有个很矛盾的东西，小公司不可能花大量时间去培养一个员工，当然招进去也是希望他马上干活的这种。那怎么取舍呢？
建立学习型的团队。
活 到老学到老，技术团队需要不断加强学习。新人不能直接投入工作所以需要先学习一段时间才能正式工作。前期的学习可以采取导师指导的过程，在普及好规范、制 度等后就可以在项目中锻炼了。刚开始做事情时，可以把一些简单的分配给他们做。有了一定成就感和分析能力后，可以在导师的指导下参与稍微复杂点的项目。
每一个项目都必须要把设计文档写出来，并且开发后的东西刚开始必须要审核，审核通过后才能发布。这样团队成员在这样的发展中逐步成长起来，也完成了公司的产品。不过作为导师和技术总监也需要给每一个新员工制定好学习方向和路线。
良好的团队沟通氛围。
团 结互助，这是一个强调团体的时代。大数据大数据，就是一堆人在一起才叫大数据。当然对于团队也是这样，不管团队内部什么成员，只要完成了团体目标才是好的 团队。很多时候我们创业公司一个项目里有三分之一的新人比例，但是并不是因为新人的原因我们就完不成团队目标。所以以团队利益为导向的团队，在实现了团队 梦想的同时自己的梦想也达成了。
5、避免人才流失
辛 辛苦苦招的人，工作年限满了就开始跑路，离开的原因很多，可能领导不好、可能对方工资高点，可能对方技术和团队比较好。有潜力的人刚过来是不在乎工资，随 着工作经验增多加上猎头也多，他们可能就受不了诱惑或者其他原因就跑到其他公司了。那我们如何才能做到大家会陪伴公司生存的每一天，不死不放弃的心得呢？
好的领导，说到做到要有诚信，做不到的就先别承诺，承诺的不管有什么原因一定要达到。
这 个要做好不然下属经常也会为了自己的事情找借口。作为领导不比每件事情小事都自己做，充分调动大家的能力才是他的能力。好的领导尽量不要摆着一副暴发户的 样子，要足够平和，让大家觉得你是大家的朋友而不是老板，多去和大家沟通，这样才能很好的融入大家的工作中。好的领导要有一些阅历，在大家都没有办法的时 候你能想到办法。
这里要说一点，技术型领导很怕别人比他强了，其实领导不可能什么都会，比如马云，他技术什么都不会，但是他能领导几万人的企业，能管理很多能人并且为他卖命。这才是一个好领导应该具备的特质。
领 导不是和下属比技术、比能力，而是比谁在遇到困难问题时谁还能想到办法，领导能够把一群比自己的人管理起来已经就是很了不起了。领导必须是一个大方，懂得 吃小亏占大便宜的人，如果随时在处理事情都表现得很小气，员工也不会觉得跟着这个领导以后公司成功了自己能得到什么利益。
好的文化，任何一个公司都必须要有好的文化，好的文化可以使大家凝聚在一起，朝着一个目标奋斗。
比 如腾讯的文化： 正直、尽责、合作、创新。阿里巴巴的文化是：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。他们都突出了尽职、合作等文化，正是这些文化使他们的员工 觉得作为公司一员很骄傲，正是这样阿里巴巴和腾讯才有这么多的员工和好雇主称号。有了这样的团队，他们不成功也难。关心员工的生活（安排休息区，有条件的 还可以准备一些水果，桌面乒乓之类）。
好的制度，领导一句话容易变成皇帝一句话封建主义社会。
没有了制度就像没有了军规，没有了法律，完全靠人的本能和行为约束是不现实的。有了好的制度，不管是领导还是员工都应该一视同仁保证规矩方圆得当。
好的制度并不是领导一个人说了算，最好是这个制度是从现有团队从目前状况中抽离开来，团队中成员一致认同或者选票得出。得到大家支持的制度才是好的制度。比如可以建立灵活的考勤制度，合理的奖惩制度，透明的成长职业规划和发展机制等。
好的职业规划，其实并等于创业没有成功就不需要给大家做职业规划了，反而在创业的时候更应该做。
毕竟大部分员工进来不像创始人对自己做的事情这么了解，也不一定有那么多的激情，他们可能更多的考虑个人和自身的发展，当然如果能够搭上一艘创业的好船，公司成功了他们也成功了当然非常好，我想这也是他们愿意来创业公司的一方面原因。
我觉得作为公司的领导需要给每一个加入的人规划好未来，将来如何发展，对大家负责。因为这伙兄弟为了这个共同的梦想跟着当前的带头人放弃安逸的生活一起奋斗是多么的不容易啊。说到底，就算创业失败了，大家也是在创业的过程中学习到了非常多的经验和知识。
来源：摘自tmtpost.com
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