升职的“潜规则”

我打算和大家聊聊“职场那些事儿”，我不能保证，每一个观点都是我自己的，但我可以保证，有的观点，你一定，没听说过。

这是本系列文章的第一篇。我们聊聊升职的“潜规则”。

没被晋升过就别总想跳槽

我相信，大部分人职业生涯中，不止有一次面对晋升的竞争。

你身边也一定有这样的一个人，年纪和你差不多甚至比你年轻，进公司也不比你早，可是已经坐上了比你更高的位置。

而你始终还是一个中基层的员工，于是你就感觉公司对你不公，想着跳槽。对此我给你一个忠告：没被晋升过就别总想跳槽，因为结果往往却是越跳越“糟”。

在熟悉的环境里，如果都没有成为管理者的训练经验，在一个陌生的环境里成为一个成功的管理者的可能性很低。

升职的“潜规则”

作为一个职场人亦或企业管理者，要清楚公司选人、育人、用人、留人，这些人力资源决策，背后的“规则”。

这些道理和方法，越早知道越好。

“潜规则”一：职位是稀缺资源

任何一个公司，无论有多大，能够提供的职位都是有限的，职位越高就越稀缺，道理很简单，没有一个公司，有两个总经理。

如果有（无论是现实的还是隐形的），请尽快离开。

“潜规则”二：竞争是资源配置的最优手段

经济学告诉我们，竞争是资源配置的最优手段。将职位视为资源，公司就一定会创造各种竞争的环境和条件。

也请尽快离开靠亲戚和裙带关系才能升职的公司。

“潜规则”三：职位对应责任

对于你来说，升职不仅仅代表收入的提高，更意味要承担更大的责任。如果你只想加薪不想加责，后面内容就不要看了，我以后会单独的写篇文章，说说加薪的事。

“潜规则”四：业绩第一位

业绩、业绩、业绩！重要是事情说三遍。业绩还不错，比平均水平好，是不行的，只有那些业绩足够出色的员工，才有承担更多责任、获得更大考验的机会。

“潜规则”五：未来比现在重要

晋升，不仅是对你过去工作的认可，更是对你未来价值的预期。 晋升一个员工，意味着企业马上就要付出更高的工资成本。

这种成本，如果不能由这个员工在未来为公司创造更多的价值来抵消，对于企业来说，就等于增加了经营风险。

想升职，一定要关注，未来可能为公司，带来价值的业务。

这些人升职无望

一、不靠谱

老板都渴求手底下至少有几个百分之百可靠的人，将工作任务交他后就无需担心，因为他知道任务肯定会完成。

老板给你安排工作后，还得时不时，打电话问问你做得怎么样？他不开除你已经算对你不错了。升职就别想了。

“靠谱”的人并不会把所有的工作都揽下来，很多所谓“不靠谱”的人，最大的问题是，不懂得拒绝。

做那些不在你能力范围内的工作，并不一定会让你变得强大。

学会说“不”是变得更可靠的关键。这很难。但很重要！

我理解的“靠谱”就是，有能力把事情做成该有的样子。

二、拖延

“拖延症”不是病。是对失败的恐惧，是对过程反感，是对结果的厌恶。

你之所以，拖延，是因为做这类的事情，可能会给你带来痛苦。

这个世界，不是按你喜欢的方式存在，工作也是。即便你很喜欢现在的工作，也不能确保，当中，每一件事，都令你赏心悦目、情绪高涨。

调整你的工作动机——不要追求所有事情都有意义，它足以限制你一生中所有的成功。

将工作分成几部分完成。每完成一块，就奖励自己一下。

多拉一些人来，一起干。总会有一个，擅长并喜欢干的。就算都不喜欢干，但是出出主意也是好的，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，所以你要保持好在公司内的人缘，并清楚每个人都能干什么。

三、自私

以自我为中心，见荣誉就上、见困难就让的人，反正我是不喜欢，这种人我拉屎都离他八丈远！（自私的人，最希望全世界只有他一个人自私。这是个哲学问题）

关注自己的目标或立场，这本身没有错，问题在于，几乎不花心思去了解别人的目标和意见。

最最麻烦的是，还不知道别人的核心利益在哪里。

我的态度是，没必要把自己锅里的米，分给别人。但也别轻易，去动别人已经捧在手里的，饭碗。

好了，今天就聊到这儿，欢迎有见解朋友，在留言区发表自己的观点。

祝每一个在2020有升职意愿的人，心想事成。