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为什么越是优秀的员工,升职之路越是艰难?原因很“现实”!
在职场上,大家最希望的事情就是升职加薪,而如何升职加薪的确也是一个技术活,很多刚进入职场的新人,在他们心里认为只要努力工作,自己越是优秀,领导越是重视,自然也能升职越快,这样的想看看起来是没有任何错误的,因为从小到大咱们在学校灌输的思想也是如此。

  在学校的时候我们越是优秀,老师对我们越是重视,自然对我们关爱有加,但是职场和学校是完全不一样的,职场上升职的道理其实和学校完全相反的,为什么如此呢?下面就来看看理由吧:


  第一,对于优秀的人来说,他们自认为凭借自己的能力就应该升职,能力强的人不升职,难道要提拔那些能力差的人吗?所以对于他们来说,他们认为自己升职是没有任何理由的,就是应该的,当然这只是他们的想法。但是对于领导来说,这样的人提拔上来,他们是完全不会感谢自己的,提拔上来以后对自己毫无帮助,甚至有可能被对方pk下去。

  与其他们,还不如提拔一个能力不强,但是对自己有帮助,知道感恩的员工,这样对于领导来说才能更好的巩固权力!


  第二,是否提拔一个员工,一般都是领导说的算,当过领导的人都知道领导每天都是非常忙的,但是不是忙于手头的工作,而是要处理方方面面的事情,比如老板的事情,员工的关系处理,外面客户的处理等等,所以领导一般不可能就抓住一件事情去做,自然在不可能在做事情上和年轻的优秀的员工相比。

  而把优秀的员工提拔上来,就是在找一个人来挑战自己,这对于自己就是在制造压力,领导没有这么傻,不可能会这么做的!


  第二,能力优秀的员工自然是觉得工作第一,而对于关系处理方面可以说是一窍不通,所以他们的脾气都非常大,对于领导和同事的不同建议,他们一般都当成过眼云烟,觉得除了自己,其他都不行,就是因为这样的臭脾气,领导自然不愿意去提拔这样的人上来。

  提拔这样优秀的员工上来以后,完全不听自己的管教,到最后弄得自己头疼不已!

  当然不能因此就说不去做一个优秀的员工,而是要做一个“聪明的”优秀员工,要懂得灵活机变,职场不是校园,要想生存,就必须学会变通!

  大家是怎么认为的呢?写在评论中!

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