在选择你的就业方向或者根据你的就业方向去挑选城市的时候，一定要了解当前整个行业的环境，根据自己的状态选择比较适合你的城市。
- 当前互联网环境人才需求状态 -
互联网人才的就业现状与互联网行业发展存在密切关系。其中，在拉勾网平台中投递简历最多的是技术类岗位，占比达 68 ％。技术类人才年资不同，供需情况也存在差异， 3 - 5 年年资的技术人才供不应求的情况最严重， 10 年以上的求职者找工作更难，企业供应职位量较少。
- 互联网人才工作/加班状态 -
62 ％的互联网人表示每天工作时长达到 8 - 12 小时，对于互联网人来说，加班是工作常态；在长期出差外派的调研中，六成互联网人表示不愿意接受出差/外派/异地工作，实际上， 9 1 . 1 ％的互联网人表示自己所在行业不存在长期出差和外派情况。
- 互联网人才学习状态 -
关于互联网人的学习情况， 45 ％的互联网人每天花费 30 分钟 - 1 个小时的时间学习，而在选择提升自己职场能力的方法上，公司统一培训、接受有挑战的任务、看视频或书籍的占比均在 50 ％以上。
- 互联网人才岗位期望状态 -
目前， 12 . 9 ％的互联网人在电子商务领域发展，未来人工智能领域期望值为 6 . 9 % ，成为人才求职行业首选．未来期望的企业类型中，选择民营企业的互联网人才高达 84 ％。在互联网人才最期望的岗位中，有更多的人愿意尝试技术和产品岗位。
- 2018年互联网人才关键词总结 -
2018 年的互联网人的职场关键词总结为：学习充电、焦虑、忙碌． 2019 年互联网人依然为自己树立了目标：效率、自信、积极。互联网人热爱工作．也较好的剩斯工作与生活之间的关系，他们有多种休闲方式，超过 30 ％的人将休闲活动分散于半小时，超过 5 ％的互联网人闲暇时间日均上网时长为 4 小时。
- 技术类人才是互联网平台中求职量最高的岗位 -
根据拉勾网数据所得，在拉勾网平台中投递简历最多的是技术岗位，占比为 68 ％。这主要的原因在于，互联网的发展得益于技术的进步，技术类人才是互联网人才招聘中最重要的人才类型。同时，经过市场多年发展，技术类人才与互联网企业已形成良性供需关系，因此占比较高。值得一提的是，技术类人才年资不同，供需情况也存在差异， 3 - 5 年年资技术人才供不应求的情况最严重， 10 年以上的求职者找工作更难，企业供应职位量较少。
- 对互联网人来说，加班是常态，但工作并不是生活全部 -
关于互联网人的工作时长和加班情况：
1 ) 62 ％的互联网人表示每天工作时长达到 8 一 12 小时，仅有 4 ％的互联网人工作时长超出 12 小时以外或更多。
2 ）同时，有 57 ％的互联网人表示在节假日偶尔有加班情况，并且占比最高，这说明对于互联网人来说，工作并不是他们的全部。
3 ）而互联网人在不同城市的加班比例情况，新一线城市杭州、西安、南京的加班比例高于一线城市广州，北京、上海依然在前三列之中。
近几年，随着互联网发展的不断成熟，新一线城市的互联网市场竞争力不断增强，为互联网人才提供了大量就业岗位，从而促进新一线城市加班工作比例的攀升。
- 年龄会对求职心态有影响，互联网工作强度大是原因之一 -
针对互联网人的从业危机意识这一专项调研中， 67 ％的互联网人表示在求职时遇到过企业对年龄过大挑剔的情况存在，而针对年龄越大，职场路径越窄这一问题，接近 56 ％的被调研者表示会影响自己的求职态度积极性。
互联网迭代速度快，工作强度大，对于企业来说，年龄较小的求职者或许对新事物的学习能力更强，也更易接受加班的情况发生。
- 六成互联网人表示不愿意接受出差／外派／异地工作 -
根据数据显示， 9 1 . 1 ％的互联网人表示自己所在行业不存在长期出差和外派情况，而在对长期出羞夕外派的接受意愿度调研中，六成互联网人表示不愿意接受长期出差 / 外派 / 异地工作。同时，在出差 / 外派 / 异地工作的有无配偶情况调研中，单身的占比略高。整体来看，互联网的快速发展，使各城市间互联网人才的职场竞争力不断减小，而社交软件的流行，增加了企业内部沟通和解决问题的方式，从而间接减少了各行业当中长期出差外派的情况发生。
- 互联网企业学习文化浓厚，员工自驱力也较强 -
根据艾瑞调研数据显示， 45 ％的互联网人每天花费 30 分钟 - 1 个小时的时间学习，而在选择提升自己职场能力的方法上，公司统一培训、接受有挑战的工作任务、看视频或书籍的占比均在 50 ％以上，其他还有报名培训课程、同事同行交流，占比分别为 26 ％、 34 % 。
互联网行业迭代快，企业很注重学习文化的培养，并主动给员工安排培训，提升员工职场竞争力。除了培训，提升能力最重要的方法是实战经验总结，因此有挑战的工作任务会使员工提升很快。整体看，互联网企业给员工提供了丰富的学习和提升手段，员工自我驱动力也较强。
- 近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职 -
关于互联网人离职的原因， 55 ％的互联网人因为在工作中个人能力提升太少而选择离职，其次是薪资与能力的不匹配，占比为 43 ％。对于互联网人来说，只有不断的提升自己，实现在工作上的成就感，才能令人生充实。同时，能力得到提升才能在快速变化的互联网行业当中拥有职场竞争力，成为优秀的互联网人才。
2019 年互联网人愿望清单由行业、企业、岗位、薪酬、城市、求职因素 6 个方面组成。将互联网人对未来自我发展所抱有的目标与期待分解成 6 个与职业有关的具体项，以此阐述互联网人未来求职过程中整体的发展目标．同时，加以期望值作为互联网人才未来求职和就业目标的评价基准，期望值增幅二未来期望人数比例一现在所在人数比例．
- 互联网人各赛道均想尝试，人工智能成期望首选 -
根据拉勾网用户的调研显示，目前在人工智能行业工作的人占 4 . 1 % ，未来期华讲入该行业的人占 32 % ，这意味着有更多的求职者期望在人工智能领域发展．目前在电子商务领域工作的人比例最高，占 12 . 9 % ，互联网人才对未来期望发展的行业中，依然有高比例人群期望在电子商务领域发展．同时，社交和娱乐是资本市场两大热点，随着社交网络与文化娱乐的互联网宣传力度增加，也会有越来越多的互联网人才投入其中。
在互联网的全面推动下，未来各赛道都会吸引大量的求职者进入，一方面各赛道会为求职者提供较多的岗位，另一方面有了更多互联网人才的加入也对赛道本身进行了革新。
- 互联网人期望尝试不同类型企业， 150 人以上规模为优选 -
互联网人才现在所在和未来期望的公司规模中， 150 一 5 00 人的规模都是互联网人首选。其次，互联网人才对 500 一 2000 人规模的公司期望增幅最高达到 1 0 . 4 ％。2000 人以上的企业期望增幅仅 0 . 8 % 。人才趋于 150 人以上的公司，一方面由于公司业务拓展已达到一定规模，另一方面，公司人员配比相对合理，人才管理培训机制较完善，对人才自我提升与发展起到一定的帮助。目前，民营企业工作的互联网人占总调研人数的 8 5 . 6 % ，未来选择比例依然最大。
综合来看，互联网企业多集中于民营企业，人才未来转型流向不同类型的企业，人才交叉流动对未来全行业的发展起到一定的推动作用。
- 互联网人未来期望尝试多种岗位，人人都想做产品经理 -
在互联网行业主要岗位中，各岗位未来期望发展的人数比例有明显提升．技术岗位人才数量最多，未来期望在技术岗位发展的人数比例也最大。未来 3 9 . 4 ％的人愿意尝试互联网产品岗位。互联网产品概念尤其是产品经理的概念传播广泛，吸引更多求职者加入产品岗，且该岗位对人才的综合素质考察较全面，不但要求具备强大的专业技能，还需具备优秀的协调与沟通能力，产品岗位吸引未来更多人的加入。
第一，岗位之间人才的相互流动有助于人才在不同岗位之间换位思考，且有助于提高人才的综合素质。第二，不转岗的人才未来也会加深对本岗位工作的理解和认知。
- 近 5 成互联网人才月薪过万，期望月薪 2 一 3 万的人增幅 10 . 5 % -
目前，有约 45 ％的互联网人月薪超过 1 万元，且有 22 , 3 ％的人月薪在 1 一 1 . 5 万元区间内。互联网行业薪酬起薪较其他行业高且未来随工作年资与经验的增长，薪酬涨幅也很迅速。尤其以互联网技术人才为代表，底薪高、涨幅快。未来期望拿到薪酬超过 1 万的人数接近 70 % ，期望获得 2 一 3 万月薪的人数增幅为 1 0 . 5 % 。互联网人才基于对岗位和自身的认知，未来实现月薪过 2 万指日可待。
- 一线城市所在人数超过 6 成，杭州成为众选之城 -
目前互联网人才主要集中在一线城市，且未来依然有 6 7 . 9 ％的互联网人才期望在一线城市发展。一线城市互联网企业种类多、规模大，可供互联网人才选择的范围大，也意味面更多的机会，因此一线城市吸引着全国大多数的互联网人才来成就自我。目前在新一线城市的人才比例约为 26 % ，未来会有人才数量上涨的趋势．未来期望发展的新一线城市 TOP5中，选择在杭州发展的人约占 35 % ，杭州成为众选之城。
杭州互联网基础好，有网易、阿里等大厂，生活环境优越，生活成本相对一线城市较低，市区面积小，通勤相对较易，吸引较多的人才从二线、三线城市进入。
- 求职者最看重薪酬福利因素，男性较女性更看重股票期权 -
在 2 019 年互联网人才不同性别求职看重的 TOP10 因素中，主要围绕公司发展和个人发展。男性与女性群体都最看重薪酬福利，且薪酬福利因素在不同性别之间的差异只有 2 . 1 % 。在求职看重的TOP10 因素中，女性群体的比例多于男性。而不同性别的差异中，男性选择股票期权的 TGI值高达 13 6 . 6 ，而女性选择通勤时间的TGI值为 112 . 9 。女性更看重的因素主要体现在外部环境，如通勤时间、公司所在地、办公环境等，男性更看重的因素则主要集中在自我发展方向。
总结互联网人的 2 018 年，积极的感受大于消极的感受。这一年，众多的互联网人不断树立目标、挑战自我，持续学习充电，虽有忙碌但也敬业；虽然焦虑但有梦想；虽有压力但也在为自己加油．尽管方过、丧过、慌过，刃嘟是 2 018 年的过去式了。过去在左，未来向右，互联网人在 2 019 为自己树立了新的目标：依然自信、依然敬业、依然积极、依然加油、依然树立目标、依然提升效率、依然挑战自我、依然学习充电、在 2019 年实现财务自由。
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