光有能力却情商为负的人并不适合职场，至少在职场不会有什么长远的发展。这是几乎每个人都认可的道理。但是仍有很多人认为，有那么些岗位、工作可以稍稍放下对情商的要求，比如会计。
然而事实上，对会计人来说，工作内容也包括了很多与人打交道的事情。也许你常常听到有人反映自己公司的会计如何高冷、如何拖延、如何爱答不理……事实上这就是会计人情商低、不懂得沟通的表现。也从另一个方面反映了会计职场的高情商有多么重要——毕竟只有建立在良好沟通上的工作才能更加高效、愉悦。
但是会计人的高情商培养不是一味地忍让、给别人开后门等，而是在坚持基本底线、完成自己工作的前提之下，维持更好的人际关系。你可以试试这几个方法——
会计的工作中一定包括了和别的部门沟通的内容，比如进行财务数据的交接，最不济了还有各种表单、报销单的往来，所以和人打交道是必备的功课。而如果你能对那些需要频繁接触的其他部门的员工有一定的了解、对相关的工作有一定的认识的话，能使得双方交流更加顺畅，工作推进得顺利了，人家自然对你印象良好。
明明今天可以完成的表单，别人一定要拖到明天；明明已经录入的数据，就因为别人遗漏了几个数字而不得不大规模返工……遇到这样的情况大多会计人都会发脾气，哪怕不开口，脸色也绝对不会好看。
如果你能在这样的情况下控制住自己的负面情绪，以解决问题为先，而不是抱怨谁犯了错，这就是一种高情商的体现。毕竟发泄情绪解决不了问题，反而会令问题僵化。等一切解决了再和相关人员讨论责任的问题，更有利于疏通。
会计人的工作大多是很重复的，且工作量不小，这就给了会计人每天上班既枯燥又忙碌的体验，难免会想要抱怨几句。如果你能在抱怨之前先完成一项内容，这不仅可以提升你的工作效率，而且你会发现自己刚才抱怨的情绪也已经被压制了下去。同时也能给予别人一种非常镇定、勤奋的印象。一旦有机会，沉着、勤奋、高效率的你，一定比别人有更多的可能摆脱当下的繁琐工作。
不会拒绝的会计人只会是一个烂好人。无论是部门内还是部门外，大家的工作都不少、都有自己要完成的内容。如果你放下了自己的工作去帮别人，势必你要将休息的时间挪用，去弥补自己没有完成的事项。既然如此，为什么不从一开始就拒绝呢？千万不要觉得拉不下面子，毕竟人家也没有把自己的工资分你一份不是？直截了当告诉别人你接下来还有多少工作、有什么安排，比如要在今天下班前完成这份预算、比如今天要准时下班赶去高顿上CPA的面授班等。只要你的理由充分、态度坚定，没有人会强迫你。
会计工作的分工各有不同，但是大家的工作内容综合起来就是整个公司财会领域的全部。你们彼此间的工作成果是否能完美衔接，你们的工作效率是否会互相拖后腿……这些都会直接影响到同事对你的判断。与其去听别人抱怨这个抱怨那个，以期大家成为统一战线的“好同事”，维持人际关系，不如赶紧完成自己手上的工作，做好交接，让别人也能赶紧做完手头的活儿，得以准时下班。后者一定比前者更容易收获同事的好感。
会计人在职场中想要有更好的发展，势必要注意那些除了工作能力本身之外的因素。但是无论如何，这些因素都是基于你的能力所存在的。
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