“不要报考西南大学”犯众怒
一向以言辞犀利、幽默著称的网红考研讲师张雪峰，在一次演讲中“劝阻”学生报考西南大学的视频在网上引发争议。
视频中张雪峰调侃，考研报名想去西南大学化学专业的同学，分数不够被转去了兽医专业。这段讲话自然如张雪峰往昔的视频一样，“笑果”十足，但也引发口水战。
一方是认为他演讲幽默，无伤大雅的支持派；另一方是认为张雪峰哗众取宠、“炒作”自己的反对派。截至3日下午3点，关于“张雪峰 西南大学”的微博话题讨论超过了93万。当日下午6点左右张雪峰老师在个人微博进行公开道歉。然而西南大学师生都表示“不接受”。
说实话，刚看到这个视频的时候，特意去查了查西南大学的历史，到底值不值得我们报考。简单来看，西南大学是一所百年名校，211工程大学，也是“双一流”世界一流学科建设高校，2005年由西南师范大学和西南农业大学合并而成。
而关于张雪峰视频中提到的兽医专业，其实是动物医学，西南大学的这个专业全国排名靠前，在行业中的认可程度很高，就业率颇高。
也有西南大学的相关学生会微博指出，视频中提到的两个专业是不同批次，不存在调剂的可能，而且每个学校都会有冷门专业，所以一个学校有冷门专业不应该成为“不建议报考”的理由。
其实这不是张雪峰第一次在微博上被网友公开diss，去年11月份张雪峰在快乐大本营的一些言论，就被称引起众怒，吓坏了一众还未工作或正在求职的大学生。
张雪峰老师几次“祸从口出”
2017年因为参加《超级演说家》，怒怼嘉宾，揭露关于学历最残酷的真相，激励学生通过考研来改变自己的命运。在网络引起热烈讨论。
前段时间，他在《快乐大本营》上一段关于反感求职者询问五险一金的言论刚刚引发争议，当时为配合胡歌新剧《猎场》主题，节目组设置了“职等你来”的环节，邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为职场HR，为明星答疑解惑。
其中一位嘉宾提问：“公司的五险一金政策怎么样？”
张雪峰没有正面回答，而是直接表示他非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”，基本上没啥追求。除此之外他认为如果说一个企业没有加班，那么这个企业得闲到什么程度，员工要一直加班才能说明企业是在蓬勃发展。
这个算是一石激起千层浪，很多求职者都恐慌了，到处去问，到底是不是这样啊，企业真的会在求职时候这种态度吗？
一些名人出一些惊人之语并不足为奇，调侃玩笑也无可厚非，但是伤害到别人的情感，甚至是声誉就不好了。正如有些学子说的，网络很强大，说话要慎重。
确实，大学生群体本来就是一个话题性十足的群体，因为他们要经历从学业压力最大的高中到在社会中打拼的转变。这个过程中的每一步，包括张雪峰提到的关于学历、求职等等，都是关系到未来发展的事情，必须要引起重视。
关于学历和求职，
大学生该注意哪些问题？
其实从张雪峰的言论中我们也可以看出，他是站在大多数企业主的角度，来看待学历和求职这两件事情的，但很多时候，只有站在大学生的角度上看问题，才能清楚自己要做怎样的选择，未来要走怎样的路。
一、追求高学历之前要思考哪些问题
未来想从事什么行业
不同行业或岗位对学历的要求是不一样的，例如某些银行或券商的核心部门就注明只招收研究生学历的毕业生，如果你的职业规划在这里，那考研就是非常必要的事情。但如果有些行业重视经验，对学历没有特别要求，考不考就要好好考虑了。
是否敢于尝试接受挑战，勇于克服
在追求更高学历的时候，比方说考研，就是每天、每周或每个月给自己一个挑战，要每隔一段时间就给自己一个挑战，挑战一个你做不到的东西，你不一定要求自己每次都能顺利克服那个挑战，但是要努力去尝试。
我在我求学的生涯中，碰到太多学历高但却一无所成的人，因为他们很容易困在自己的障碍里面，举例来说，我在普林斯顿大学碰到一个很聪明的人，他就是没办法克服他给自己的挑战，他就总是东看西看，虽然我也有这个毛病，可是我会定期给我自己一个挑战，例如：我会告诉自己，在某一个期限内，无论如何一定要把这三行字改掉，或是这个礼拜一定要把这篇草稿写完，虽然我仍然常常写不完，但是有这个挑战跟没这个挑战是不一样的，因为我挑战三次总会完成一次，完成一次就够了，就足以表示克服了自己，如果觉得每一个礼拜的挑战，可行性太低，可以把时间延长为一个月的挑战，去挑战原来的你，不一定能做到的事情。
是否接受就业后薪资水平比学历低的人低
考研也是为了更好的就业，所以就有一个问题是毕业后的待遇和薪资水平，要知道，并不是只要研究生毕业就能进名企，就能比本科生赚的多，实际工作中还是能力比较重要，所以能不能接受就业后薪资水平比较低，也是需要考虑的一个问题。
二、求职时要思考哪些问题
关于求职要不要问五险一金的问题，如果你是真心想找一份工作长期干下去的话，那一定要问，因为求职是一个双向选择的过程，五险一金是员工理应享受的权益，如果老板连这个都不喜欢员工问的话，可想而知以后的工作中会面临哪些奇葩的事情。
所以，与其怕被“最讨厌求职者问五险一金”的潜规则pass掉，还不如多花心思在下面这些问题上，毕竟真正优秀的人，老板是会主动介绍公司的福利政策的。
清楚自己求职的目的是什么
求职的目的有很多，最现实的比如赚钱，长远的比如学习知识和技能，快速丰富自己的工作经验，前者的话就可以多问一些关于薪资福利方面的问题，后者的话对薪资水平的要求就不要太高，这和很多大学生宁愿不要实习工资，也要去500强企业实习是一个道理。
清楚自己的优势在哪里
清楚自己的优势才能进行准确定位，提高成功的可能性。例如有些同学虽然成绩不佳，但是从大一开始就在实习，工作经验丰富，受到企业的青睐。而有些同学虽然没有什么多的工作经历，但是绩点很好，还考出了几本含金量非常高的证书，也是应聘过程中的一大优势。
清楚企业是否符合自己的预期
求职的过程，也是考察公司是否符合自己的预期的过程。如果你不喜欢公司的办公环境，或者觉得企业的用人标准不适合自己以后的发展，即使面试通过也可以将企业暂时列到备选名单里，先选择适合自己的企业。
作为社会未来的中流砥柱，大学生群体势必会受到太多的关注，今有张雪峰老师的“肺腑之言”教导考研和求职，以后还会有别的老师继续出现。但不论别人提出怎样的观点，大学生首先要对自身有一个清醒的认知，这才是混迹社会最不能缺的能力。
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