张雪峰老师,我们不接受你的道歉!

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“不要报考西南大学”犯众怒


一向以言辞犀利、幽默著称的网红考研讲师张雪峰,在一次演讲中“劝阻”学生报考西南大学的视频在网上引发争议。


视频中张雪峰调侃,考研报名想去西南大学化学专业的同学,分数不够被转去了兽医专业。这段讲话自然如张雪峰往昔的视频一样,“笑果”十足,但也引发口水战。



一方是认为他演讲幽默,无伤大雅的支持派;另一方是认为张雪峰哗众取宠、“炒作”自己的反对派。截至3日下午3点,关于“张雪峰 西南大学”的微博话题讨论超过了93万。当日下午6点左右张雪峰老师在个人微博进行公开道歉。然而西南大学师生都表示“不接受”。



说实话,刚看到这个视频的时候,特意去查了查西南大学的历史,到底值不值得我们报考。简单来看,西南大学是一所百年名校,211工程大学,也是“双一流”世界一流学科建设高校,2005年由西南师范大学和西南农业大学合并而成。


而关于张雪峰视频中提到的兽医专业,其实是动物医学,西南大学的这个专业全国排名靠前,在行业中的认可程度很高,就业率颇高。


也有西南大学的相关学生会微博指出,视频中提到的两个专业是不同批次,不存在调剂的可能,而且每个学校都会有冷门专业,所以一个学校有冷门专业不应该成为“不建议报考”的理由。


其实这不是张雪峰第一次在微博上被网友公开diss,去年11月份张雪峰在快乐大本营的一些言论,就被称引起众怒,吓坏了一众还未工作或正在求职的大学生。


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张雪峰老师几次“祸从口出”


2017年因为参加《超级演说家》,怒怼嘉宾,揭露关于学历最残酷的真相,激励学生通过考研来改变自己的命运。在网络引起热烈讨论。



前段时间,他在《快乐大本营》上一段关于反感求职者询问五险一金的言论刚刚引发争议,当时为配合胡歌新剧《猎场》主题,节目组设置了“职等你来”的环节,邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰这次化身为职场HR,为明星答疑解惑。


其中一位嘉宾提问:“公司的五险一金政策怎么样?”


张雪峰没有正面回答,而是直接表示他非常讨厌招聘时问五险一金的求职者,这些求职者在他看来是以“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人”,基本上没啥追求。除此之外他认为如果说一个企业没有加班,那么这个企业得闲到什么程度,员工要一直加班才能说明企业是在蓬勃发展。



这个算是一石激起千层浪,很多求职者都恐慌了,到处去问,到底是不是这样啊,企业真的会在求职时候这种态度吗?


一些名人出一些惊人之语并不足为奇,调侃玩笑也无可厚非,但是伤害到别人的情感,甚至是声誉就不好了。正如有些学子说的,网络很强大,说话要慎重。


确实,大学生群体本来就是一个话题性十足的群体,因为他们要经历从学业压力最大的高中到在社会中打拼的转变。这个过程中的每一步,包括张雪峰提到的关于学历、求职等等,都是关系到未来发展的事情,必须要引起重视。


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关于学历和求职,

大学生该注意哪些问题?


其实从张雪峰的言论中我们也可以看出,他是站在大多数企业主的角度,来看待学历和求职这两件事情的,但很多时候,只有站在大学生的角度上看问题,才能清楚自己要做怎样的选择,未来要走怎样的路。


一、追求高学历之前要思考哪些问题


未来想从事什么行业


不同行业或岗位对学历的要求是不一样的,例如某些银行或券商的核心部门就注明只招收研究生学历的毕业生,如果你的职业规划在这里,那考研就是非常必要的事情。但如果有些行业重视经验,对学历没有特别要求,考不考就要好好考虑了。


是否敢于尝试接受挑战,勇于克服


在追求更高学历的时候,比方说考研,就是每天、每周或每个月给自己一个挑战,要每隔一段时间就给自己一个挑战,挑战一个你做不到的东西,你不一定要求自己每次都能顺利克服那个挑战,但是要努力去尝试。


我在我求学的生涯中,碰到太多学历高但却一无所成的人,因为他们很容易困在自己的障碍里面,举例来说,我在普林斯顿大学碰到一个很聪明的人,他就是没办法克服他给自己的挑战,他就总是东看西看,虽然我也有这个毛病,可是我会定期给我自己一个挑战,例如:我会告诉自己,在某一个期限内,无论如何一定要把这三行字改掉,或是这个礼拜一定要把这篇草稿写完,虽然我仍然常常写不完,但是有这个挑战跟没这个挑战是不一样的,因为我挑战三次总会完成一次,完成一次就够了,就足以表示克服了自己,如果觉得每一个礼拜的挑战,可行性太低,可以把时间延长为一个月的挑战,去挑战原来的你,不一定能做到的事情。


是否接受就业后薪资水平比学历低的人低


考研也是为了更好的就业,所以就有一个问题是毕业后的待遇和薪资水平,要知道,并不是只要研究生毕业就能进名企,就能比本科生赚的多,实际工作中还是能力比较重要,所以能不能接受就业后薪资水平比较低,也是需要考虑的一个问题。


二、求职时要思考哪些问题


关于求职要不要问五险一金的问题,如果你是真心想找一份工作长期干下去的话,那一定要问,因为求职是一个双向选择的过程,五险一金是员工理应享受的权益,如果老板连这个都不喜欢员工问的话,可想而知以后的工作中会面临哪些奇葩的事情。


所以,与其怕被“最讨厌求职者问五险一金”的潜规则pass掉,还不如多花心思在下面这些问题上,毕竟真正优秀的人,老板是会主动介绍公司的福利政策的。


清楚自己求职的目的是什么


求职的目的有很多,最现实的比如赚钱,长远的比如学习知识和技能,快速丰富自己的工作经验,前者的话就可以多问一些关于薪资福利方面的问题,后者的话对薪资水平的要求就不要太高,这和很多大学生宁愿不要实习工资,也要去500强企业实习是一个道理。


清楚自己的优势在哪里


清楚自己的优势才能进行准确定位,提高成功的可能性。例如有些同学虽然成绩不佳,但是从大一开始就在实习,工作经验丰富,受到企业的青睐。而有些同学虽然没有什么多的工作经历,但是绩点很好,还考出了几本含金量非常高的证书,也是应聘过程中的一大优势。


清楚企业是否符合自己的预期


求职的过程,也是考察公司是否符合自己的预期的过程。如果你不喜欢公司的办公环境,或者觉得企业的用人标准不适合自己以后的发展,即使面试通过也可以将企业暂时列到备选名单里,先选择适合自己的企业。


作为社会未来的中流砥柱,大学生群体势必会受到太多的关注,今有张雪峰老师的“肺腑之言”教导考研和求职,以后还会有别的老师继续出现。但不论别人提出怎样的观点,大学生首先要对自身有一个清醒的认知,这才是混迹社会最不能缺的能力。


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来自:北书房2014  > 精品
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