九型人格与领导力---4号人格
(2010-05-27 10:18:07)
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（ppt 4号九型人格图片）
我们将会针对九号性格中的4号跟大家做一个分享，他处在九型人格中心的心中心，为什么被称为浪漫主义者呢，当4号的人来到这个世界上之后，他认为什么对他是最重要的呢，他觉得美好的感觉对他是最重要的，4号的注意力会很自然的去到他生活当，生命当中缺失的部分，所以说你会发现，4号的人经常会显得比较忧郁，他们经常带着一双忧郁的眼神，淡淡的忧伤，望向远方。好像是在寻找什么东西，找什么东西呢，其实有时候4号的人也不确定，好像是在寻找他生命当中很重要的，缺失的东西。
（ppt 4号人物性格特征 一比较忧郁，伤感）林黛玉葬花
比如说我在这里举一个例子，你像红楼梦中大家比较熟悉的角色，林黛玉可能就有4号性格的特征，林黛玉在红楼梦这个电视剧当中表现出来的这种特征，跟4好的特点是比较吻合的。大家有没有听过黛玉葬花的故事，一朵花开花落都会让黛玉内心的情感引起波动，那么这一点说明什么呢，4号的内心世界是非常敏感的，4号性格的人另外有一个名字叫艺术家，就是在生活当中，4号的人一旦接触到一些美的东西的时候，他内心就会有一些感慨，他可能听到一首音乐或者看到一处美丽的自然风光，都会把4号的人感动的催人泪下。4号的人非常渴望自己是独特的，因为在4号的内心深处有一个观点，他认为人只有独特了，才有可能被爱。人只有独特了他的生命才是有价值的，
（ppt 4号人物性格特征 二、渴望自己是独特的 三、情感世界非常丰富）
非常容易被感动，尤其是遇到一些痛苦的事情的时候，他的内心世界更容易被打动。比如说，我们举一个很简单的例子。如果在人际关系交往当中，如果有一个人很痛苦，那么给4号诉说她的痛苦的时候，那么4号的人会很快的感同身受。他会感觉到对方的痛苦，可能对方的眼泪还没有流下来，作为4号的人泪水已经开始往下流了。
（ppt 4号人物性格特征 四、非常容易情绪化 戏剧化）
他会放大自己痛苦的感觉，同样他也会放大自己快乐的感觉，敏感。比如说今天上午一个4号可能还是激情高昂，热情高涨。可能因为别人一个眼神，一个动作让他觉得不舒服。让他觉得对方对他是不屑
，那这种情况下4号的人可能情绪会一落千丈。就会黯然伤神。这是4号的一个特征叫情绪化和戏剧化。
（自我性格的情感需求）
4号的人内心深处，经常会有一种缺失感，但是具体是缺了什么呢，其实4号的人也不太清楚，这或许跟4号的成长经历是有关系的。通过跟4号的一些访谈，我听到他们分享是这样的，有一些4号从小经历过一种被遗弃的感觉，被遗弃这个事件不一定真的要发生，他可能是一种感觉而已，可能是4号记得曾经晚上睡觉的时候，是和自己的妈妈睡在一起，但是早晨起床之后突然发现自己的妈妈不见了，他就想妈妈去哪里呢，妈妈为什么把我一个人丢在这里呢，是不是我哪里有什么不好呢，一定是我的生命有什么不完美，有缺憾的地方。事实上妈妈并没有离开他，只是打酱油去了。但是在4号的内心深处，就会留下一个痕迹，他觉得自己被抛弃了，他觉得自己原来是拥有这份爱的，但是这份爱后来被剥夺了。被剥夺的原因是什么呢，是因为自己这个生命有缺憾。是因为这个生命不够完整，失去了重要而且又美好的东西。在这份缺失感的驱动下，你会发现4号的人，他们进入成人的模式之后，他就想去寻找他们生命当中原本拥有现在已经失去的东西。所以说这才导致4号类型的人，在他们的生命当中，他们总是在寻找那一些，现在还没有用拥有的东西。那么对于4号来讲，可能现在拥有的都是垃圾。还没有得到的，或者已经失去的才是真正他生命当中最宝贵，最珍贵的。所以你会看到很多4号对现在都不满意。他们对什么满意呢，他们对过去满意。他们对未来充满美好的憧憬。那么4号的人究竟在寻找什么呢，我决定更多的是一种可能性。他寻找他生命当中重要的而又美好的东西。这个东西可能是很抽象的，他每一个时期，有每一个时期的需要。有些时候4号认为他生命当中缺少的是金钱、是成功、是荣誉。他可能就会追寻这个东西。但是问题的关键是在哪里呢，当他一旦拥有了金钱和荣誉之后，他内心往往伴随他的就是失落感，因为他发现这并不是他真正想拥有的。那么他心中想拥有的是什么呢，或许是爱情，因为在4号的内心深处有一个声音，只有我获得了爱，那么我内在的那个自我，才有可能被完全唤醒。他就去寻找爱情，但是当他真正寻找到他真正的爱情之后，紧接着失望又开始了，因为他可能会发现面前这个人，不是他理想中的爱人。在他的心目当中理想的爱人应该比这个更完美。所以你会发现4号的人在情感关系当中，经常会表现一种推推拉拉的体验。他远远的望着一个人觉得这就是我的梦中情人，他就开始追求对方，当他开始接近对方的时候，他就会发现对方身上是有瑕疵的，（10 0650）是有缺点的。不像我想象的那么完美。怎么在这么完美的脸上有一个黑痣呢。这不是我心目中的爱人。4号就会慢慢离开，但是离开一段时间后，不经意的一回头发现，哇 其实还是挺美的。又开始回去了，但是回去之后发现，这个人身上还是有毛病。他又离开了。但是距离又产生了美。然后4号的人就这样推推拉拉，享受这种相聚的喜悦，分离的痛苦，那么对于一般人来讲，痛苦可能是一件让人回避的事情，但是对于4号来讲，有时候这些忧伤啊，痛苦或者这种别离的伤感，对4号来讲可能是一种滋养，因为他觉得快乐往往是肤浅的，只有这种伤感和忧郁，才是有深度的。才可以充分反映出来生命这个深度。所以你会发现4号的人经常会给人一种，琢磨不定的感觉。
（自我性格的工作表现）
那么4号在工作状态下，会有什么样的表现呢。4号的人在工作状态下，比较接近3号。为什么呢，因为他也是以结果为导向，但是和3号有哪些区别呢。
（具有4号性格特征的人 工作的动力是为了证明自己与众不同。 4号性格的人工作的动力更多是来自于情感）
问题在于哪里呢，当4号在达成目标的过程当中，如果他的情感和关系除了问题。他3号不一样，他一定会先停下来处理它的情感，处理它的关系，修复哪些已经损坏的关系。他只有把这些关系修复好了，把情感问题疏通好了。他才真正有动力，去重新开始他的工作。因为在4号的内在价值观里面，有这样的一个价值趋向，他认为真实的感情往往比工作，比事业更重要。所以你会发现，在工作状态下的4号，如果他的感情世界很稳定，如果他的人际关系处理的很好，这时候4号会焕发出来一种能量。会非常的有激情，他也全力以赴的去工作。在团队当中，他会尽量让自己表现的和别人不一样。4号的人对规则，他即遵守，但有的时候又会违反规则。为什么这样呢，因为在4号的内心深处，有一句话，我是独特的，我不需要去遵守规则。那么4号的人，即需要团队去表现自己，同时也不想过多的被这个团队束缚。在一个团队当中4号会让人觉得难以琢磨。那么另外4号的人行为上有哪些特征呢，你会发现4号的人喜欢独立独行，他喜欢去独处。他更多的时候是选择沉浸在自己的情感世界当中，去默默的追求内心深处的，那一份美好的感觉。当然对一般人来讲，4号的那种感觉不一定美好，因为4号很多时候会沉浸在一种伤感当中，他默默的品尝一种失落和失望。他觉着这个时候他内心深处有一种归属感。事实上这个时候的4号内心是孤独的。你会发现无论多么孤独内向的4号，其实在他内心深处有一种渴望。他渴望与人建立一种完美的人际关系。当4号的人觉得自己不被欣赏的时候，或者有压力的时候，他也会走入人群，他也会去社交，那你会发现在压力状态下的4号跟平常表现的不一样。
（ppt 4号九型人格图片 安全压力状态）
因为这个时候4号会表现出2号的特点，他这个时候变的原意帮助别人，这个时候4号变的开始开朗、热情大方起来了。因为平时的时候4号到底注意力焦点，都在自己内心的感受上，都在关注自己内心深处的失落感和伤感。那么在压力状态下的4号，开始关注别人了，事实上这个时候对4号来讲，也是有帮助的。因为他开始关注别人的感受，他开始内心有一份渴望与别人建立一种人际关系，这个时候的4号是以2号的特征出现的。他开始关心别人，主动询问别人的需要。平时的4号的工作是基于自己的感觉和感受。做事情可能也没有太多的计划，也没有太多的规则。因为在4号的内心深处有一个声音，规则是给别人遵守的，我是独特的我不需要遵守这些规则。4号在很放松的状态下的时候，他的规则意识，他的行动力开始增加。4号在放松的状态下会表现出1号完美主义的特征。那么1号我们在前面已经讲到，他是完美主义者，他追求正确，他对对错很敏感。这时候的4号内心中充满着一种满足感。这个时候的4号会变得比较稳定，他做事情的时候开始有行动力，开始有计划。同时他也学会了1号挑剔，批判，发现错误的能力。这个时候的4号可能比1号变的更严厉。甚至比1号变的更吹毛求疵，因为1号的人只关注一个人做事情的细节和过程的完美。而4号追求的是品质和结果的完美。同时他对别人的纠错往往伴随着更强烈的自责和批评。这个时候别人会觉得4号的人很容易情绪化，会受不了4号有攻击性的语言，这个时候4号就会呈现出1号的特点。
（4号性格优势和局限 一、4号的人非常有创意，非常有灵感，有创造力 二、4号的人忠贞是非常出名的）
那么从九型人格这个性格系统来讲，4号的个性当中有哪些天然的优势，首先4号的人非常有创意，非常有灵感，有创造力。第二4号的人忠贞是非常出名的，什么叫忠贞出名呢。就是如果他选择了一份工作，他从内心深处爱上了这份工作，他可能会坚持不懈的一直努力工作，而且他追求完美这种天性，在工作的过程当中会发挥的淋漓尽致，他一定要做到最理想的状态，因为在4号的内心当中对理想有一份强烈的追求和渴望。这是4号个性当中的优势。4号的人也非常容易感通深受，非常容易感动。这可能也是他个性当中一些优势。你会发现很多4号成为了心理学家，慈善家，在他的内心中会发展出来一些慈悲，去关心那些比他更苦难的人。一个经过成长以后的4号会变得很有创造力很有激情。
（4号的性格局限 4号的人做事情，容易受情绪和情感的影响，他不容易让自己稳定下来，而且有些时候做决定，更多是基于自己的感受，而不是基于道理和逻辑）
那么4号个性的局限性有哪些呢，其实跟他的情感丰富有关系，4号的人做事情，容易受情绪和情感的影响，他不容易让自己稳定下来，而且有些时候做决定，更多是基于自己的感受，而不是基于道理和逻辑。很多管理者也反映他身边的4号同事很难以琢磨，很让他头疼。为什么呢，因为4号的人不太容易管理，因为他总觉得自己是与众不同的，而且4号很容易到一种忧郁的状态，这个时候他的内心总是有一种抗拒。他不愿意接受别人对他的帮助。其实他内心里面有一个声音是什么呢，因为他觉得没有人真正的读懂他。没有人能够真正的理解他内心世界的真实感受。这个时候的4号就会变的非常孤僻。不愿意见人，也不愿意和身边的人去交流，哪怕是是关系很亲近的人。4号的人这时候也是不愿意让你窥探到他内心的隐私。那么这是4号个性局限的一些地方。
（4号性格在管理中的表现）
4号在管理中的表现以及怎么样更好的带领4号的员工，包括4号的管理者怎样有效的提升自己，规避自己个性当中的局限，以及怎样更好的发挥自己个性的优势部分。4号的人被称为浪漫主义者，自我型。
（4号的个性特征 一、对于4号的人来讲，美好的感觉是最重要的，他总是想寻找那一份美好，理想而又真实的感觉）
4号的人比较容易情绪化，有一个词叫触景生情，可能别人的一个眼神，一句话，都会让4号的人有些感慨。那么4号在工作状态下的时候，也非常容易受到情感和情绪的影响。4号作为管理者，他会有一些特点，
（4号管理者的特点 一、容易受自己感觉的支配）
当他们遇到一个新的项目的时候，在最初的时候往往具有非常浓厚的兴趣，因为他真的觉得这个项目真的很美好。当4号的人认为某一个项目很美好的时候，他是比较容易冲的的，而且他内在是比较容易有激情的，他好像在一瞬间，觉得这个项目就是我所希望的，他就开始满怀激情的准备开始。而且他在描述这个美好前景的时候，通常是热情洋溢，激情澎湃。好像成功便的指日可待。这个时候的4号就会表现的比较像一个3号。因为他相信未来那个愿景是美好的。这个时候他也会激励身边的人，而且热情洋溢，感情真切。你会发现4号的下属很快被4号鼓舞了，大家开始准备一起去作战。这个时候就会出现一个问题，因为4号做决定的时候，不是基于逻辑，不是基于分析。他有可能是基于自己的感受。他对一个项目感觉好的时候，做决定就很快。但是同时也带来一种可能性。就是渐渐的对这个项目失去了信心。原因是什么呢，他对这个项目没有感觉了。他觉得好像未来变得没有那么美好了。这个时候的4号就会变得容易放弃，或者他的热情就消退了。他开始不关注这个项目了，他的情绪开始出现波动。开始低落，那这个时候有可能给下属带来的一种影响。我们的领导怎么这么不容易琢磨不定呢。我们不知道他是怎么想的，他感觉好的时候，碧空万里无云，感觉不好的时候情绪一落千丈。他的下属就会无所适从。
（4号管理者的特点 二、做决定速度极快，不计成本）
4号的人很容易把自己的创意付诸行动。但是这个创意更多的时候是来源于感觉，是来源于瞬间的一个灵感的扑捉。他做这个决定的时候是基于这一份美好的感觉，而不是基于成本的规划和计算。所以4号在带领团队做一些事情的时候，很容易出现的一种现象。项目做成功了，但是从经营的角度来讲是赔本的，因为他不计成本，他只要那个美好的感受和结果。4号有时候为了实现自己个人的创意，他可能会把成本这个概念弱化。而且要忠于自己的创意。我有一个朋友是做设计师的，他是一个非常有名的设计师，他每年的作品都很多，而且在国内也获得过大奖。他也带领了一个企业，但是更多的时候，这个企业之所以发展得益于他个人的创意。他紧紧创意这个部分，在公司的收入中占很大比例。在他的身上这种特征就表现的淋漓尽致。当他为客户出一个设计方案的时，他一定要坚持自己的创意。他经常出现一种现象，这个设计方案已经实施了一半，他突然就叫停。这个创意不够好，没有完美的表达我的想象，我们重新来。但是前面已经付出行动了。但是他为了全然的表达自己的个人创意。他宁愿从头来过。而且是自己承担一切损失。4号有一个特点，就是他宁愿经济上受损失，他也要完美的表达自己的个人创意。会有这样的一个特点。而且客户不尊重他的创意，他宁愿放弃这个客户。这个特点在4号的人身上表现的很突出。
（4号管理者的特点 三、管理的过程当中随意性很强）
4号的人在骨子里面是渴望自由的，同样他也会把这种价值取向，带到他的团队当中去。虽然公司里面有一些规则制度，但是对于4号的管理者来讲，他对这种规则是不愿意遵守的。在9型人格当中，有两个类型不愿意遵守规则，一种是8号，8号的人通常认为自己比规则更强大。他可以凌驾于规则之上。而4号的人潜意识里面，觉得规则是让被人遵守的。是让那些平凡的人遵守的。我是独特的，我不需要遵守规则。这个时候也会给团队带来一些非正面的影响。
（4号管理者的特点）11 09 30
（4号管理者的特点 四、状态容易受到情绪的影响）
这个和4号的核心价值观有关，因为4号认为一个人最重要的是真实的情感，真正的爱才是最重要的，他渴望与人建立一种真实的有深度的链接，在关系和情感很稳定的时候，他工作的稳定性可能性会增加。但是如果4号在工作的过程当中，他的情感和情绪关系如果出现了问题，也会马上在工作状态上显现出来，他会陷入一种深深的被情绪笼罩的状态，而且这个时候的4号变的不愿意和人去交流。不愿意和别人去沟通，而更愿意自己去独处，去处理自己内在的那个感受，而且4号在压力状态下，非常容易自怜，他总觉得自己是孤独的。总觉得自己在这个世界上，没有人真正的理解他，他可能这个时候变得拒绝和下属和同事去沟通，而把自己关起来了，或者甚至干脆就失踪了。他自己去处理调节自己的情绪。这个时候也容易给4号带来一些困扰，我们的老板到底怎么啦，怎么这两天突然就情绪不好了呢。你会发现4号带领的团队有一个特点，这个团队的状态是虽者老板的情绪状态不停的在起伏和波动。所以也为管理带来一些不确定性和一些不稳定性。在一个4号的人在做管理者的时候，你会发现他还有一些特点。
（4号管理者的特点 五、没有清晰 具体的战略目标）
更多的时候这个团队的发展方向，是随着老板感觉的变化而变化。这个时候容易让他的下属有一些混乱。当然我说的是那些没有觉察的4号，没有经过成长的4号。真相是什么呢，在很多企业当中，有一些很成熟很健康的4号，他们透过一些学习和一些成长，已经克服了4号个性的一些局限。我们在这里的讲述是做一个提醒。当4号在遭受压力的时候或者对自己的觉察不全面的时候，比较容易在那些地方出现状况。我们起到一个规避和一个提醒的作用。
（4号管理者如何提升自己）
对4号的管理者来讲，最重要的是什么，我想有几点，在这里跟大家分享一下。
（ppt 4号的管理者如何提升自己 一、要学会做情绪的主人而不是做情绪的奴隶）
镇定，就是说让自己无论遇到什么样的情况下，永远保持一种安静，有定力的这样一种状态。在不受外在的影响，4号管理者如果真能做到这一点的话，真的是对管理有直接的帮助。
（ppt 4号的管理者如何提升自己 二、一定要养成一种系统思考的习惯）
这恰恰也是一个矛盾，因为4号不愿意去系统思考，他喜欢原创的东西，我听过一个4号的分享，他说如果一个人的生命是可都是准备好的，那有什么意思呢。他渴望自己的生活是原生态的，是原创的。每时每刻都是真实的，他说如果人生就像话剧一样，一切都是按照设计好的剧本去演，那这个人活的有什么意思呢。如果说我像芸芸众生中普通的一员，我活着还有什么用呢。他渴望独特这种欲望是非常强烈的。而且对自己生命价值的肯定也是非常强烈的。所以说对于4号的管理者来讲，一定要处理要自我和社会化的我之间的关系。当你去扮演一个领导者的角色的时候，那么这个管理者所赋予你的价值取向就是最重要的。你就应该带领企业往健康方向发展。那么九型人格这个学问他有一个最大的好处是什么呢。他可以帮助你认识你内在的那个自我，从而达到一种交流的和谐。从而达到一种超越自我的方向性。让超越自我变的简单，变的有针对性。4号性格的管理者同样也是如此。如果在管理的过程当中，制定好自己的目标，形成一个系统。把自己要做的事情写下来，然后再工作的过程当中尽量减少情绪情感对自己的影响，那么4号的管理者就不失为一个优秀的管理者。为什么呢，因为4号的身上也有一些管理的优势，比如说他非常真实，而且对员工对同事也非常关心，他会关注别人的情绪。所以你会发现有很多4号的管理者，在带领团队的过程当中，他对待自己的同时和下属，就像对待兄弟姐妹一样。他很关注对方的情绪状态，如果对方一旦有痛苦，对方一旦有情绪波动的时候，你会发现4号的管理者会很自然的去关心，这也跟4号的特点有关，4号的人更容易被一些痛苦的东西吸引。虽然他自己的心情也不太愉悦，但是如果你的内心更悲伤，更痛苦。你会唤醒4号的那个同情。他会放下自己的痛苦，去关心你去帮助你。这个特征如果在管理当中被发挥出来，也会让这个团队更有凝聚力。在一个4号的人创意很好，他经常会有一些独特的想法，可能在商业领域获得一些成功。他的想法通常很超前，或者跟别人不一样。
（ppt 4号的管理者如何提升自己 三、根据自己性格扬长避短）
我想在学完九型人格之后，无论哪一种性格类型来讲，都是一个号消息。因为这个时候我们就更清晰，更全然的认识自我。优势去发挥，局限的地方去规避。
（如何管理4号性格员工）
那么接下来我们在探讨一下，如果你的团队当中有4号的同事，你怎么更好的去带领他们呢。我想这也是我们非常值得我们探讨的话题。为什么呢，因为4号的员工是不容易琢磨的。我们曾经开过一个玩笑，1号的员工怕出错，2号的员工帮你做，3号的员工耍威风，4号员工难琢磨，你琢磨不定，那么如果说4号的员工应该怎样对待他，怎样带领他可能会更好一些呢。我有一些建议供大家参考，首先4号的人是重感情的一种类型，在清理之间他可能先重情，后重理。所以说如果你团队当中有4号的同事，你要多关心她需要一种被重视的感觉，被呵护的感觉。因为4号的内心极其脆弱。如果你要跟4号的员工沟通，
（如何管理4号性格员工 一、注重自己讲话的语气 注意自己讲话的态度）
可能那种过于严厉的批评和指责，对4号是不恰当的。他可能一旦感觉不好，就要离开。那么4号的人比较有创意。我想作为管理者的时候，你善于发现4号的优点，你鼓励他多去创意，多让他独立表达和完成自己的创意，这一点是比较好的。4号的人在工作状态的时候，他和3号的表现比较接近，因为他也是以结果为导向，3号工作动力是为了证明自己是优秀的，而4号的工作动力是为了证明自己是与众不同的，自己是特殊的。自己和别人是不一样的，所以你会发现这种动力，4号称为团队当中的精英人物。作为管理者你要去洞见4号的这样一个特点。尽量不要过于约束他的这种行为，给他一个独立创作独立发展的空间。这样的话4号的人会比较有成绩。再一个当4号在工作中被情绪困扰的时候，我想作为管理者处理4号的情绪是需要一些艺术的。因为4号的人一旦情绪低落时，一旦有压力的时候。他比较容易到一个孤独的状态。所以这个时候比较有效的方法，
（如何管理4号性格员工 二、当员工受到情绪困扰时让他去处理自己的情绪而不是过多的去干涉他）
因为当4阿訇被情绪困扰的时候，讲道理是讲不通的，因为他非常的自我，所以这一点是需要注意的。
那么另外4号还有哪些特点呢，他追求一种理想化的真实。所以在团队当中，他有时候也会为了维护一个团队的正直和荣誉。去和管理者交涉甚至对抗。当出现这种状况的时候
（如何管理4号性格员工 三、当要耐心的和员工沟通）
如果你能够用正确的态度，用真诚和爱对待他，他会为你的团队取得更好的成绩。
（怎样识别4号的人）
4号的人我们怎么去识别他呢，4号类型有哪些明显的特征呢，你会发现4号的人气质形态，看起来有一些不一样。他们会显得比较优雅，而且身上会有一种忧郁的气质。穿着打扮好像与众不同。他要最求一种独特性，所以很多4号为了追求一种独特性，而去画很多时间去选择衣服，你通过他们的穿着也以识别他们。
另外4号的第二个特征是什么呢，你会发现他们的眼神显得很忧郁。他们看人的时候好像用情很深。4号的眼神看起来好像有水，情深意切，会有这样的特点。
4号走路的时候也会比较优雅，好像走路的时候陶醉在一种感受和感觉当中，会有这样的一些特点在4号身上呈现出来。
当然你可以邀请4号谈谈他的感情世界。谈谈他的创意。谈谈他的孤独。你会发现当他们话匣子一旦打开的时候，他也会分享自己的生命故事。这个时候你会对4号有一个更全面的了解。对4号类型的人来讲我们做一个总结，如果在一个团队当中，带领他的时候最好多关怀，多用情感。不要轻易的去批评和指责，因为他极其敏感。他可能一句话就会离开这个团队。非常容易敏感脆弱。
