在一些部门，职工中女工所占的比例相当大，甚至还有的一些部门仅仅拥有一位男上司，其余的员工都是女士。在类似这样的部门当领导，无疑给男上司带来了一定的苦恼，怎么办？下面让我来为你支招。
女性在职场中的特点表现。
1、近了缠远了怨。也就是说当男上司与某一位女性走得太近了之后，该女士就会变得越来越不顾全大局，撒娇耍赖，嬉皮笑脸，甚至拒绝你安排的工作任务，同时她对其他同事她们往往也会慢慢地表现出有恃无恐的傲慢；相反，如果你与这些女士走得太远了之后，比如天天对她们横眉冷对，那么他们就会暗地里骂你不懂得怜香惜玉，没有人情味儿，甚至暗中调侃你一定是“性无能患者”。这样一来，女性的这些特点无不破坏着上司方针或工作目标的推进，怎么办？那就要求男上司一定要在不期待女下属们去说你好的前提下，做到对她们不远不近即可，即偶尔在她们之中转转即可，切忌过多的与她们无原则的“鬼混”，特别是在下班之后。
2、缺乏政治素养。职场中的女性就像古代皇宫里的“宫女”，她们之间很难相互合作或形成帮派，同时在男上司面前争风吃醋是她们的主要特点。作为男上司，完全可以利用她们这一点，在做到对她们一视同仁的同时，可以听一听她们打的各种各样的小报告，但是最好你不必相信她们的小报告，让她们在相互争风吃醋中完成你要求她们必须完成的工作，这样一来她们往往会在不知不觉中在争风吃醋中自动地走向被奴役化的道路。
3、永远紧跟一把手。当你的权力达不到能够操控她们的时候，她们往往表面上与你客客气气，但是其内心一般是很蔑视你的，甚至从不想去配合你的工作，另外她们往往还暗中骂你“说了不算还自己拿自己当个官”，等等。不过一旦某一天你成为了部门一把手，她们的“舔腚”心理将会使她们不知不觉呈现出奴才化的争先恐后的献媚形象。
4、缺乏地盘意识。所谓地盘意识就是部门与部门之间的界限、前任与现任的界限，等等。女人的是非观是依据自己的情感来进行判断的。一个女士如果她暗恋或崇拜某一男上司，那么该女士在此男上司面前往往会表现出很弱智，她与这位男上司的交谈往往会达到没有原则的无部门界限的无话不谈的境界。比如被前任男上司重用的女会计、暗恋着或崇拜着相邻部门男上司的女会计，她们往往在无意中向她所欣赏的男人去泄露本部门的秘密。在职场中，一些女下属的泄密行为虽然对男上司所构成的危险并不大，但是由于泄密，与本部门男上司平级或高一级别的其他部门的男上司们却无形中对这一部门的男上司的职位构成了一定的威胁，所以职场中的许多秘密是不应该委托女士们来办理的，特别是那些社交能力强的、与前任关系密切的、有过小帮派史、暗恋崇拜相邻部门男上司的女士。一般来讲，对于前任的亲信、崇拜其他部门男上司的女士，要做的及时更换，绝不能让自己处于缺乏安全感的状态。
5、女人也好色。女人其实也是很好色的，面对一个帅气的男上司她们往往表现出积极地配合，相反面对一个丑上司，她们与之配合的热情并不高，甚至她们还往往在暗中表现对丑男人的身体缺陷进行讥讽，由于男上司的丑，她们也会去到处贬低男上司的工作能力，于是即便丑上司对她们很好，她们也未必会对你感恩。
6、嫌贫爱富。在男上司们之中，富有的男上司往往是她们最羡慕的、最崇拜的、最想跟随对象，即便这些富有男上司连一个“铜钱”也不给她们；相反那些贫穷的男上司即便给她们一座金山，她们也未会想到应该去感恩。
另外，职场中的女性有时候和狗很相似，有背景或后台的多像翘着尾巴的趾高气昂的狗，没背景没后台的多像大街上夹着尾巴溜着墙根跑的狗。同时，女性职场中往往“尿炕”者众多，即打小报告献媚者众多，于是这无形中打碎了这一职场中所有下属们的安全感，进而导致这一职场矛盾丛生。
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