职场中的人情事道教你杂处理，物质的东西好借好还，可这人情上的玩意儿却很难说清。尤其是职场上，各种人情世故如果不懂一些，肯定会在同事上司之间吃大亏。职场人情，可以说是理不清。职场中，欠了同事人情怎么办?怎么还人情才最有面子?寿光人才信息港的职场专家为广大职场人见招拆招!
　　1、等价交换
　　如果你初来咋到，同事帮了你的忙，你应该在心里对此有个估价。虽然如何估价，影响它的因素很多，但大致的等价交换的原则你还是懂得，比如平常多帮助帮助对方，或者通过最常见的请客吃饭或者送小礼物的方式表示人情的回报都可以。在估价的时候，对对方花费的时间、精力，你们的熟稔程度等都要估算在内，这也是决定你请人在什么地方吃饭和送什么小礼物的影响因素。而且，通过这种方式，不仅回复了人情，还能给彼此一个加深了解的机会，何乐而不为?
　　2、人情还人情
　　用人情还人情，是指不用语言和物质的形式回报对方，而是找其它机会帮助对方，或者在其它场合下支持对方。这种人情还人情的回报方式需要更多的是默契，需要让对方了解到你对他的帮助感念在心，而这种方式无疑能更好地让同事间建立起信任和支持的关系，人情本身成了建立这种关系的契机。
　　3、零成本回报
　　这种方式其实更适合新人，有时候得到前辈的帮助，如果你能用心学习并与前辈充分交流自己的想法并从中得到提升和进步，这是比请客吃饭，送小礼物等更让人欣慰和自然的人情回报方式。每个人看重的东西不一样，如果你能通过这种主动学习和抱着感激的心态，给对方带来成就感，你的“导师”一定会更喜欢，毕竟，能够达成足够的默契，跟上其思维与之交流可能就是对方认为的最好的回报。
　　但不管你用什么方式去回报人情，只要达到最终的目的双方保持一个良好的联系，对你以后的人脉积累有所帮助就好。