临时雇佣的工人，没有签到劳动合同，没有缴社保，如何入账？

问：老师，小型微利企业条件中的人数应包括劳务派遣的人员。我们是一个建筑公司，我们很多的工人是在工程时临时雇佣的，没有签订劳动合同，也没有缴社保，都是以劳务发票进行入账。请问这部分的人员是否应当作为从业人数计算呢？ 答：您好！感谢您对我们工作的支持与理解！劳务派遣人员指的是由专业的劳务派遣公司为用工单位派遣的劳务人员，该人员的劳动合同与劳务派遣公司签订。如果贵公司临时雇佣的人员，虽然没有签订劳动合同，没有缴纳社保，但在工作时服从公司的规章制度并从事的是固定非独立的工作，也视同与企业建立劳动关系，则应当属于本公司的从业人员，那怕没有在工资表里进行反应也要计算并入从业人员人数。如果贵公司临时聘用的人员，自带劳动工具，从事的是独立性的工作，则不需要并入到从业人员进行计算。