(2006 杨丽均)为求职者和企业当好“医生”
 面对众多职业,究竟该做哪行?频频跳槽,究竟怎样开展职业发展?数百人投来简历,却没有适合岗位的人选。这些问题都可以通过职业指导师来解决。

  “职场医生”开门就诊

  作为我市最早一批职业指导师之一,杨丽均现在是省工商联职业培训中心的培训部 长,据她介绍,职业指导师俗称“职场医生”,平时的工作就是“诊断”求职者和企业的“病因”,并为他们开出“药方”。客观来说,一方面对求职者进行信息采集和职业分析,让他们掌握求职方法,确定求职方向;一方面帮助用人单位确定用人标准,选择招聘方法,并根据企业的要求推荐人才上岗。

  杨丽均表示,现在合肥的职业指导师主要分布在三个领域:人才市场、职业中介和高校学生处,这三个领域有一个共通点,就是和用工岗位结合密切。以她工作的省工商联人才市场为例,先在前台对求职者进行信息采集,对于一般性的岗位便可以把求职者归类,再联系用人单位推荐上岗。这样做的目标只有一个,就是让求职者找到适合自己的岗位。

  把脉职场两类人

  多年的实际工作让杨丽均对于职业指导的现状有了自己的看法,“现在前来接受指导的多是‘两头’人:一类是上岗职工和刚毕业的大学生,一类是高层次人才。对于前者,他们的基本要求是能够就业,对他们的职业指导主要是帮助他们转变就业观、指导求职技巧、提供就业信息。对于后者,我的工作就要复杂得多,要运用心理学、社会学、行为学等知识与他们面谈,有时还需要进行问卷测评,通过对认知能力、行为风格的测评帮助他们准确认识自己,求得更好的发展。”

  求职者没有认识到自己的特长几乎是每一位寻求职业指导者的通病,但令杨丽均感触更深的是,她所接触的许多企业同样不能摆正自己的位置,在招聘人才的时候过于“务实”,总是希望找“价廉物美”型人才,结果招来的人要么不能胜任,要么留不住。“不仅是求职者,企业也需要‘职场医生’。”杨丽均笑称。·俞霆·

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来自:人力资源新生  > 职业指导
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