引用 注：以下定律的文字部分（白色）摘自《成功者必知的著名定律》一书的目录，网页内容（红色）是我搜寻整理得来的。个人感觉这是一本非常不错的书，倘若有兴趣的话可以去购买，当然也可以直接看我整理的网页内容。
一、选拔与任用
水桶定律 http://baike.baidu.com/view/38891.htm
一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板，而不是最长的那块木板。
墨菲定律 http://baike.baidu.com/view/440060.htm
如果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
酒与污水定律 http://baike.baidu.com/view/40819.htm
如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
帕金森定律 http://baike.baidu.com/view/40865.htm
帕金森现象产生的根源——权力的危机感。
蘑菇管理原理 http://baike.baidu.com/view/1928754.htm
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
韦尔奇原则 http://baike.baidu.com/view/435786.htm
我的全部工作便是选择适当的人
艾科卡用人法则 http://baike.baidu.com/view/1393016.htm
审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转。
奥格威法则 http://baike.baidu.com/view/419687.htm
如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
乔布斯法则 http://baike.baidu.com/view/889345.htm
一位出色的人才能顶50名平庸的员工。
彼得原理 http://baike.baidu.com/view/39071.htm
在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
皮尔斯定律 http://baike.baidu.com/view/435791.htm
要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来接任人选实在是件相当重要的事。
倒金字塔管理法 http://baike.baidu.com/view/1545196.htm
给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量。
大荣原则 http://baike.baidu.com/view/435882.htm
企业生存的最大课题就是培养人才。
吉格勒定理 http://baike.baidu.com/view/434897.htm
设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。
犬獒效应 http://baike.baidu.com/view/436318.htm
让企业在竞争中生存，困境是造就强者的学校。
二、目标与成果
二八法则 http://baike.baidu.com/view/119451.htm
80％的社会财富集中在20％的人手里，而％的人只拥有％的社会财富。
巴菲特定律 http://baike.baidu.com/view/439803.htm
在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
纳尔逊原则 http://baike.baidu.com/view/437148.htm
永远别嫌小。
费斯法则 http://baike.baidu.com/view/439799.htm
在拿到第二个以前，千万别扔掉第一个。
贝尔效应 http://baike.baidu.com/view/434907.htm
想着成功，成功的景象就会在内心形成；有了成功的信心，成功就有了一半
把握。
阿尔巴德定理 http://baike.baidu.com/view/500791.htm
看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。
马斯洛理论 http://baike.baidu.com/view/435928.htm
人在满足了生存、安全的需求之后，就渴望被尊重，希望人格与自身价值被承认。
长尾理论 http://baike.baidu.com/view/327983.htm
由于成本和效率的因素，人们只能关注重要的人或重要的事，而需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事却被忽略了。
皮京顿定理 http://baike.baidu.com/view/1561579.htm
人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标，他必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注。
洛克定律 http://baike.baidu.com/view/434901.htm
当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。
人性定理 http://baike.baidu.com/view/1561651.htm
任何一个健康的人的任何一个行为，都是服务于他自己的目的的。
马太效应 http://baike.baidu.com/view/7020.htm
好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少。
基利定理 http://baike.baidu.com/view/435043.htm
容忍失败，这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。
参与定律 http://baike.baidu.com/view/419711.htm
每个人都会支持他参与创造的事物。
沸腾效应 http://baike.baidu.com/view/1928856.htm
水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。
王永庆法则 http://baike.baidu.com/view/419686.htm
节省一元钱等于净赚一元钱。
怀特定律 http://baike.baidu.com/view/678848.htm
领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
三、素养与统御
刺猬理论 http://baike.baidu.com/view/436035.htm
保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应 http://baike.baidu.com/view/70805.htm
下属的悲剧总是领导一手造成的；下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
暗示效应 http://baike.baidu.com/view/369074.htm
诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
蓝斯登原则 http://baike.baidu.com/view/419732.htm
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
卢维斯定理 http://baike.baidu.com/view/544160.htm
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
比伦定律 http://baike.baidu.com/view/434986.htm
失败也是一种机会。
特里法则 http://baike.baidu.com/view/434985.htm
承认错误是一个人最大的力量源泉。
白德巴定理 http://baike.baidu.com/view/1947150.htm
能管住自己的舌头是最好的姜德。
细节魔鬼论 http://baike.baidu.com/view/1806420.html
魔鬼存在于细节之中。
美即好效应 http://baike.baidu.com/view/453191.htm
看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。
蓝柏格定理 http://baike.baidu.com/view/419742.htm
压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。
托利得定理 http://baike.baidu.com/view/544161.htm
测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
磁石法则 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%A3%81%E7%9F%B3%E6% B3%95%E5%88%99
无论手段多么巧妙，高压手段终会招致他人的抵制和报复。
齐加尼克效应 http://baike.baidu.com/view/812642.htm
苦中寻乐，调整心态追求成功。
情绪效应 http://baike.baidu.com/view/978287.htm
恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、敌意、冲动等负性情绪，会导致身心疾病的发生。
杜根定律 http://baike.baidu.com/view/434912.htm
强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。
柏林定律 http://baike.baidu.com/view/1493978.htm
成功的最大障碍莫过于取得不断的成功。
波特法则 http://baike.baidu.com/view/439802.htm
最有效的防御，是从根本上阻止战斗发生。
贝勃规律 http://baike.baidu.com/view/425199.htm
第一次刺激能缓解第二次的小刺激。
从众效应 http://baike.baidu.com/view/919906.htm
当个体受到群体的影响引导或施加的压力，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为朝着与群体大多数人一致的方向变化。
超限效应 http://baike.baidu.com/view/41088.htm
一种刺激过多、过强或作用时间过久，会引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。
出丑效应 http://baike.baidu.com/view/1289158.htm
对于那些取得过突出成就的人来说，一些微小的失误，不仅不会影响人们对他的好感，相反，还会让人们从心里感觉到他很真诚，值得信任。
德尼摩定律 http://baike.baidu.com/view/419700.htm
凡事都应有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方。
路径依赖理论 http://baike.baidu.com/view/1117273.htm
事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。
四、沟通与协调
零和游戏 http://baike.baidu.com/view/309007.htm
在一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。
避雷针效应 http://baike.baidu.com/view/514279.htm
善疏则通，能导必安。
华盛顿合作规律 http://baike.baidu.com/view/129865.htm
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
牢骚效应 http://baike.baidu.com/view/419719.htm
牢骚是改变不合理现状的催化剂；牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
管理沟通论 http://baike.baidu.com/view/1467833.htm
管理就是沟通、沟通再沟通。
夏皮罗法则 http://baike.baidu.com/view/1561751.htm
如果把最高主管的责任列一张清单，没有一项对企业的作用比得上适当的沟通。
沃尔顿法则 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E6%B2%83%E5%B0%94%E9% A1%BF%E6%B3%95%E5%88%99
沟通是企业成功的真正关键之一
位差效应 http://baike.baidu.com/view/1298652.htm
来自领导层的信息只有20％～25％被下级知道并正确理解，从下到上反馈的信息不超过10％，平行交流的效率则可达到90％以上。
威尔德定理 http://baike.baidu.com/view/1426756.htm
人际沟通始于聆听，终于回答。
古德定律 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%8F%A4%E5%BE%B7%E5% AE%9A%E5%BE%8B
成功的沟通，靠的是准确地
把握别人的观点。
乔治定理 http://baike.baidu.com/view/439786.htm
有效地进行适当的意见交流，对一个组织的气候和生产能力会产生有益的和积极的影响。
艾德华定理 http://baike.baidu.com/view/1392886.htm
高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。
氨基酸组合效应 http://baike.baidu.com/view/544165.htm
组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他种就无法合成蛋白质。
暗箱模式 http://baike.baidu.com/view/689103.htm
将企业的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用
各种机制共享暗箱中的资源。
阿尔布莱特法则 http://baike.baidu.com/view/1391535.htm
把一群聪明人收编进组织后，结果往往变成集体性愚蠢。
拉锯效应 http://baike.baidu.com/view/1297113.htm
一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事无成。
米格—25效应 http://baike.baidu.com/view/1289191.htm
前苏联研制的米格—25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流的战斗机。
