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晋升之道—与上司唱双簧

加入职业场后,就发现在职业场里晋升特别艰难。小公司好些,若进入中型企业或大型企业,工作一段时间后,原本渴望晋升的念头,像被迎头泼了一盆凉水,那些师兄师姐们,一个个排好队,等着晋升!看起来,如果自己也加入队列,排了个十年八载,不见得有指望。

●切入职场晋升点

职场竞争中,当我们发现晋升之路不再,渴望升职的路,变得越来越渺茫时,特别容易迷失。这种时候,若告诉他应该如何做,会有升职的机会。可以确信的是,八成情况下,对方反而取笑你痴人说梦,或者反来一句,你来吧!

这种情况,自己一点信心都没有,提晋升的想法,确实过于勉强。职业场里,获得领导的赏识和信任,确实不容易,不管经验如何,都不需要沮丧,只要下决心认真做事,凡事均有转机。

如果我们仔细,会发现很多人非常努力,却始终没有晋升机会,为何会出现这种情况,简单点说,就是努力方向出了错。

某种程度上来说,年轻人的晋升,是通过长者的让步和信任获得,并非年轻人努力的结果。一个职员,当他得到长者的让步和信任时,他的努力才会有所结果。

在长者刻意的栽培下,年轻人能够得到快速的成长,不管是素养,还是能力,或者升职、加薪等等。这种情况下,你会发现,这位年轻人是要风得风,要雨得雨,跟自己对比,完全是天上人间。

●和上司唱双簧

找到一份工作时,我们会有一个直接上司,这位上司,很大程度上,决定着我们在公司里的职业发展。如果你确信,我们的成长是有赖于长者的让步和信任的话,那么我们就需要从这两方面切入。

▲对上司让步。有求于人必先予人。人是有弱点的,不管上司多么强势,还是知识渊博,都存在很多的缺陷。领导者因为环境、自身、素养等等因素不同,所发展起来的格局也不同,自然会对应的培养出一些卓越的优点,和一些无法忍受的缺陷来。

当上司做本职工作时,缺陷还能因刻意遮盖而隐藏掉,但当上司进行管理事务时,所具有的缺点往往会暴露出来。

管理历来都是双刃剑,不可能让所有人满意。当部分职员对上司出现疑惑情绪时,坚决站在上司这一方,是必要的选择。不需特意表现出来,只要在工作中,努力把上司的管理漏洞弥补掉,就做到位了。或者说,你明里暗里配合着上司,时间长了,上司自然会明白。

和上司唱双簧,并非拍马屁,而是有意识的,针对上司的管理缺陷,进行反向修正,让上司的管理策略能够实施下去,从而获得整个部门的积效。或者说,针对上司的盲区,你能设法补救,设法让同事支持,在完成上司工作任务的同时,修补掉上司的盲区。

▲对上司信任。获得信任的人,才有机会得到重用。有时,我们会觉得领导很垃圾,用套话来说,就这个意思。这样的情况下,很难让自己做到对上司信任。问题是:一个连上司都不信任的人,又如何可能获得提拔和培养呢?

如果你仔细,就该认真想一想,为什么公司会让你认为的垃圾担任领导,肯定是有原因的。当你认为上司垃圾时,高层不可能不知,唯一的解释就是,你没找到上司的优点。

若能用公司的眼光看你的上司,寻找到上司的优点,应该是件容易的事。

其实,不管如何,对上司表现出足够的信任,你才能宽容的对待上司的缺点,才能够宽容的做着自己的工作,才能够宽容上司,并在工作中努力修正上司的过失,以实现或达到部门的整体积效。

说的更直点就是,不管对上司的观感如何,都应和上司唱双簧。

若能明白这一点,使用长板与上司唱双簧,是顺其自然的事情。与上司的长板结合起来,公司的初衷能够实现。

事实上,只有在公司发展的前提下,我们的晋升空间才会增大。从这个角度出发,也应该与领导的长板结合,对领导抱有信任感。

▲向上司借力。用长板和上司唱双簧,共同建设部门时,公司的高层是知道的。相信一点,当你努力配合领导工作的时候,有人在边上关注着你。

从公司角度出发,一位知道团队配合、宽容、信任的职员,才是公司的好职员。更重要的,这样的在职员,有着提拔晋升的充足理由。

和上司唱双簧的同时,会得到上司的信任,和上司有意识的让步。或多或少的,上司会提到你的贡献。当公司出现职位空缺时,如果你有幸获得职务空缺,相信一点,这个机会,就是来自你上司的推荐。

不要认为努力工作,会对职业的成长有帮助,这想法是很多年轻人共有的心态。实际上,这种想法非常的不实际。不管你的工作有多努力,如果没有人向上面推荐,你的努力,只有你的上司和你自己明白而已。

向上司借力,主要是希望获得上司的推荐,不管是部门内部还是部门外部,上司有最直接的发言权。公司方面在选调职员时,直接主管的意见,将起7成甚至以上的作用。

▲与上司交友

与上司唱双簧,足够到相互信任,此时,上下级的关系,实际上已经演变成为朋友关系。

不管什么环境,与朋友搭配,一方面能够尽兴发挥能力,提升个体工作成绩;另外一方面,与朋友搭配工作时,这个组合往往能够取得成绩的最大化。

这样的情况下,不管是谁,都能够获得上升晋职的机会。

与其相互怄气,在工作中提心吊胆,不若与上司结交朋友。一方面能够心情愉快,另一方面,能够共同提升,何乐而不为呢?

当然,即使是朋友,也有误解的时候,更何况,真实的身份确实是上下级。多沟通,多交流,是人与人之间默契存在的根本。

沟通足够,交流足够,在不引起上司误解的情况下,我们自然能够得到来自上司的最大帮助。当然,如果有机会,获得提名也是自然的。

 

渴望晋升,无可厚非,我们都希望获得满意的职场生涯。盲目的蛮干,寄希望于努力,求得晋升,并不是职场佳选。和上司唱双簧,获得上司的帮助与提携,才是升职快车道。

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