在职场上，“挨骂”是一种能力

“请问你抗压能力强吗？” 人事经理推了推架在鼻梁上的黑色方形镜框，意味深长的提问。

“不好意思，请问什么叫抗压能力？”职场小白怯怯地反问了一句。

抗压能力是什么？度娘给出的定义：在外界压力下处理事务的能力。其根源其实还是处理事务的能力，只不过外界环境或者条件不同。所以问题的关键还是在做事。

现如今的职场中，对抗压能力的理解已延伸至另外的层面上：

一是要无条件接受义务加班。

二是对一人多岗多职，“一个萝卜多个坑”的工作模式须无条件服从。

三是因工作不力被上司的批评时要虚心接受，骂不还嘴，一切都要服务公司安排为主，把公司利益放在首要位置等。

在残酷的职场里，没有人会关注你背后付出了多大的努力，也不会有人关注你是否受了委屈，职场只看结果，你的工作做好了，你给公司带来了效益，那你就是有价值的。

所以，我们只能迅速成长，才能让自己不被甩在身后，才能让自己不被激烈的竞争淘汰，在职场上，你不进步，那就是在退步。

那在工作中，我们该如何面对被领导的批评？

受批评时，首先要表现出诚恳的态度。虚心接受老板的批评，认可老板说的话。切不可装做一副我行我素，满不在乎的样子，这样目无领导的态度比直接顶撞领导更加的糟糕。

有人说，“挨骂”就是与上司相处时必须炼就的一种能力，因为每位上司的性格不一样，他们看待事物的眼光也不尽相同。但他们都是希望你工作出色，能力强，为他分忧劫解难。他能找到你犯错识的地方正好可以显示出他的伟大与能力，你何不成全他呢？对上司的批评，多学会忍，就算上司有错，你也不要当面雄辨，“忍一进，风平浪静，退一步海阔天空。”

忘记“挨骂”的尴尬不只是职场的一种策略，更是一种能力，同时也是一种进步。