同一学校，同一专业毕业的两个人同时进入职场，3年后取得的成就完全不一样。为什么有些人就能混得好，而有些人在职场苦苦挣扎。混得差最大的原因，是你对社会的评价体系不了解。
1、工作能力标准
工作能力是第一标准，但不是唯一的标准。很多人刚入职场还是学生思维，觉得我成绩好，觉得我有本事，你就该给我最好的；我考了高分你就该给我最好的；我在公司最有才能，你就得给我最好的，升职加薪你就得给我。就像大家说的，这是君子，君子那都得是他的，事实上却不是。
2、态度标准
能力强，你态度不行，你的职场道路也会走的很艰辛。很积极很老实，这种人也会被评价。你不可能对这种人要求太高。一方面你要他能力强，另一方面你又要他对你好，这不可能。所以持才傲物的人很多，但是溜须拍马的人也不一定是差的。毕竟他的专业能力不强，因为人的精力是有限的。你在这方面付出，那在另一方面必然会崩溃。
3、领导标准
其实你干好干不好，还是领导说了算。领导觉得你行，那你就行；他觉得不该给你，就不给你。因为每个人去评价别人，他都有个人的好恶。一但你去评价另一个人，那么你内心就有好恶，这种好恶你改变不了。是人就会有感情，有感情就会偏向。
如果你脑子里只有一根标准，我有才华我就得过得比别人好。那很遗憾，这种人恰恰过不好。因为这个社会评价你不是一条标准，它是三条标准。它需要你有本事，需要你有好的态度，还需要领导舒服，缺一不可。你说你成绩不行人缘好，人缘好好领导就会看得上你吗？你人缘好跟领导有什么关系？当然你人缘不好，领导是有关系的。
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