职场必知：开会用四招，解决沟通难
首先我们今天讲的不是沟通学，因为这些理论很多，大家即便知道也一时半会学不会，我们今天只讲实用小技巧。在职场中，相信很多人都很讨厌开会，因为开会时间长不说，关键是你要是稍微不认真，老板或领导让你发表下意见你立马就懵了。还有就是那些表达能力不强的员工，脑子里思路很清晰，但就是一说出来就变了味，在加上很紧张，语言组织就很混乱，给别人的感觉就是你很傻，表达能力差。其实，开会的时候你发言，最大的问题是因为紧张，但是紧张这个东西不是看几篇教学文章就能解决，所以你如果想在短时间内解决这个问题，就需要一些小技巧，如果你照着我说的做，一定会有效果。
一、不要临时组织语言，说不好就写出来
小时候大家都写过作文，你会发现那会你写作文的逻辑，比自己跟别人聊天的逻辑要强，因为每个字你都思考过，都可以更改重来，基于这个道理，小编我当年第一次给下面的员工开会的时候，为了不让自己显得很弱智，我是真的把开会要讲的每一句话都写在本子上，开会的时候我完全是照着稿子念的，后来我经过这个训练，慢慢的就能脱稿，然后信手拈来。那么我们在开会的时候，就一定要写要记，老板开会你不一定全程盯着他鼻子看，你就埋头写你的东西，写可能会让你发表意见的东西，可能有人要说，万一老板不问你写的这个问题怎么办？没关系，这是个套路，如果老板最后没有抽你写的这个问题，你只需要转移话题即可，例如“我刚才一直在思考另外一个问题，我能讲一讲我的想法吗？”，然后就开始你的表演。放心，即便你回答的不是老板最初提出的问题，但是你的回答也会让老板满意，至少会让你过了这一关。
二、既不会说又不会写怎么办？
有人说了，我表达能力不强，写作能力更差，该怎么办？那么至少你要学会装模作样，装认真，老板讲话你要拿笔勾勾画画，管你在本子上写什么，那么老板至少会认为你在认真做笔记，在思考。好了，有了这个铺垫，如果老板让你发表意见，你只需要告诉老板“关于这个问题我已经做了记录和笔记，但是暂时还没有思考清楚，我希望能学习和听一听其他同事的想法”，这个回答百分百老板不会再为难你。没办法，你说不会写不会，只能学谦虚。
职场技巧：学会主动出击，帮你轻松过关
三、以攻为守，主动出击
那么如果你不想学第二种方法，还有一个以攻为守的技巧，但是前提是你得准备一个东西，就是你自己的问题，在会议中找到一个问题其实并不难，那么当老板问你的问题你无法回答的时候，你就主动出击，抛出你自己的问题，例如，当老板说某某，你对这个问题有什么看法？，你就回答“我能不能先问另外一个问题”，然后你就提问。这个时候会议讨论的焦点就会转移到你的这个问题上，如果能追问更好，这样一个回合下来，大多数情况下你已经不需要再回答老板最开始问你的那个问题了，然后直接跳到了下一位。
四、争取第一个回答，或者最后一个回答
争取第一个回答的原因是避免你想说的话被别人说了，这个大家都懂，但是需要勇气和时机，争取最后一个回答就简单多了，如果你的顺序在中间，轮到你的时候你就说你要思考下，让下一位先讲就行，那么到了最后你要说些什么呢，最笨的办法就是把同事讲过的东西，你认为比较好的部分进行一个重复的总结和认同，言外之意就是刚刚同事讲的正好也是我相到的，所以我只能表达认同，这就是我的意见。
老规矩，只讲四点，足够职场小白用了，那为什么我肯定有效呢，因为我抓住的不是什么高深的职场沟通哲学，而是利用了现在许多企业开会的特点，首先是没重点，效率低。其次是不解决问题，注重形式。其实员工在里面只要稍微耍点小聪明，这些问题就都不是问题了。虽然今天讲的有点奸诈，但是也是值得企业老板和领导者们反思。
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