职场专家马克.麦考梅克曾说“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不经常汇报工作，谁就没努力工作。”
所以努力工作很重要，但经常向领导汇报工作更重要。
那职场怎么向领导汇报工作呢，其实只需要五句话，少一句就可能会挨批。
1、汇报啥：
上来就要向领导说明，你是来汇报啥的：
举例：“王总，你知道，公司为了店员高端产品卖不出去，让我牵头，和市场部的王丽、渠道部的马明，三人一起搞了个店员高端产品提升的项目，关于这个项目的情况，现在我向你汇报一下”
2、做了啥：
接着要向领导说明白，你要汇报的工作进展情况：
举例：“项目启动后，为了搞清楚门店高端产品卖不出去的原因，我们做了系统的调研，抽样访谈了全国36个城市的40名负责销售和100名终端店员，并亲自走访了30家门店，同时结合最近三个月的门店销售数据分析和神秘访客的反馈，我们得出了初步结论：主要原因并不是店员不会卖，而是门店的高端产品激励有问题！”……
3、遇到啥：
遇到什么问题还是自己说，别等着领导发问了
举例：“这个结论，我们也感到很吃惊，但和竞品的激励做了对比，发现这个结论还是很现实的，我这儿有对比报告，确实是我们的提成太低了。但我们遇到了一个很重要的问题：如果高端售卖不出是激励的问题，而改变激励政策的是经销商老板，而不是店员，这就和我们原定的提升店员售卖高端有很大的变化！下一步怎么做就很为难了”
4、你想啥：
自己提出的问题，还等着领导给方案，自己解决是王道：
举例：“我是这样想的，既然主要是激励政策的问题，那我们干脆就把负责经销商激励的小李也拉进来，把这个项目做成老板加店员的系统提升项目，项目就改成：门店高端产品提升！虽然工作量会增加，但是对客户会更有效果！”
5、请指示：
注意，这是最重要的，你汇报半天，想干嘛，不就是等领导指示吗？
举例：“当然，以上只是我们自己的想法，考虑的也不太成熟，在这方面，我们也确实经验不是太多，到底下一步要怎么走，王总，你看你能不能给我们一些帮助？”
短短五句话，说明白你要向领导汇报啥，进展到哪，遇到什么问题，你想怎么解决，最后请领导指示。记住这个法则，再向领导汇报工作，就知道该怎么说了吧
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪
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