Hi~ 我是菜鸡姐姐
一个不靠上班赚钱的85后少女
这是我的第38篇文章
快到母亲节了，我想跟你们聊聊职场、女性、母亲。
相信所有姑娘在找工作时都经历过以下这一幕。
你和面试官在尴尬发问和强装镇定之间彼此试探着、打量着，一种微妙的气息游走在你俩之间。
终于，面试官抛出了金砖三问：结婚了吗？生娃了吗？要二胎吗？
你连忙摆手：没对象，不生娃，不二胎。表情坚毅。
听了你的回答，面试官微微一笑，把offer发给了你，还提醒你在入职体检时别遗漏了验孕项目。
你终于在公司站稳脚跟，将技能和人脉积累到不易被取代的地位，赶在生育的黄金期结束前，完成了繁衍的义务。
孩子生完了，你回来上班了。
你期待老板和同事给你报以“回家了”的亲切微笑。然而等待你的是更为残酷的竞争与无处不在的偏见。
“一孕傻三年。”同事们在背后这么悄悄议论你。
丹麦的社会学家曾通过收集1980-2013年的丹麦女性薪资数据，得出了如下结论：
本科及以上学历的女性，每年的平均收入，生娃的要比不生娃的低24%。
按照这个比例，假设你月薪两万，工作时间还剩20年，掐指一算，怎么也得损失个上百万。
的确，工作中断导致了技能衰减和经验积累的滞后。无论从个人事业还是整个生命周期来讲，生孩子给女性造成的成本都很大。
我一个朋友前阵子对我说：她和她老公都是985本硕，她一路走来都是学霸，工作也很拼，但怀孕后被团队边缘化，快到手的晋升机会也没了。说实话，她真是心有不甘。
在选择成为母亲的那一刻起，女性也就一并承担了这个身份带来的成本。
而且只要你有娃，你大概率会遇到丧偶式育儿。
在中国文化里，男人负责“挣大钱”，孩子发烧、幼儿园开会、家长互动日则都是妻子的分内事。
而你因此耽误的工作量最终都要分摊到其他同事身上。
同事怎么看你呢？他们会觉得你不够拼，最终不想跟你共事。老板怎么看你？觉得你就是个累赘。
就算你愿意为事业献身，国家出台的各种鼓励生育的福利政策也让职场妈妈的路越来越窄。
延长产假、开放二胎、哺乳假、流产假……在你眼里的福利政策，在企业老板眼里，则意味着更高昂的人力成本。
我身边有不少大老板，我曾经私下问过他们对职场妈妈的看法。有一个老板是这么跟我说的：除非那个有孩子的女同事能比男同事优秀两个量级，我才会心甘情愿地聘用她。
看，这是一个残酷的世界。
于是，不少女性选择干脆放弃在职场中的自我实现，做全职妈妈。
我的表姐就是典型。她是上海财大本硕，之前一直在外企工作，因为生了娃，现在干脆辞职在家做起代购，全职照看儿子。
我并不是反对全职妈妈，我真心认为，全职妈妈也是一种工作，也能带给人成就感。
但我在这里想谈论的是：如果你还在职场奋斗，即使你觉得事业被孩子耽误，也不能放弃努力。
既然大环境如此残酷，那请你做到比平级的男同事优秀两倍以上。
如果不能改变环境，那就改变你自己。
不要抱怨，不要自暴自弃，让自己继续强大起来才是解决问题的唯一途径。
努力赚钱、干练多劳、自我要求、崇拜知识。这四点是我对我自己，也对所有职场妈妈的要求。
我不希望看到你整天说边带孩子边工作很辛苦，下了班就窝在沙发里看综艺；
我不希望看到你不尊重金钱，而把所有的消费都冠以“爱孩子”的借口；
我不希望看到你失去了大学时代的书香味和自我追求，因为英文不行、谈吐不行，失去一个又一个机会。
这个世界上从不缺乏卓越的职场妈妈。
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格，她育有一子一女，同时还执掌着庞大的商业帝国。
尽管她也承认没有一项公式能让你做到家庭和工作的完美平衡，但她仍不放弃在这两者间艰难探索。
她说：“每当我心烦意乱时，我会先提醒自己，世上没有完美女人，然后分清轻重缓急，集中注意力，搞定该率先解决的问题。”
我一个在网易做高管的朋友，怀孕6个月还在各地出差，咬着牙把考拉海购做了起来。现在她又重返职场，左手带娃，右手工作，淡定从容。
我敬佩这样勇往直前的女性——用努力去赢得职场上无性别的尊重，用经济能力在人间安身立命的职场妈妈。
也只有这样，你才能赢得社会与孩子共同的尊重。
毕竟，父母传递给孩子的，不仅仅陪伴与时间，更是你自己对待生活的态度。
P.S.我知道，你做出重返职场这个决定并不容易。
我知道，你要利用一切时间为孩子做点什么，比如做一顿早饭，比如读几页绘本。
我知道，你可能在陪了一整夜哭闹的孩子之后，就要在清晨出席一个重要会议。
我知道，你对孩子的爱，跟天下所有的妈妈是一样的。
今天，我想知道：身为职场妈妈，最让你崩溃的一次经历和感悟是什么？
老规矩，截止明晚点赞前三的读者，姐姐送出自己收藏的「有钱人」专属手账~
— 菜 鸡 姐 姐 —
菜鸡姐姐
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