主讲人:卢玲
简介:CCDM中国职业规划师、PTT高级培训师、职场经验12年、半数时间从事大学生就业指导、在职人群转行职业规划指导、擅长用职业规划系统理论解决职场困惑、发展瓶颈、晋升困难、目前已成功帮助1000余名毕业生、在职人群规划就业
微信公众号:卢老师谈职业规划
关于职业的话题,大家最关心的莫过于薪资,如何拿高薪?高薪是由什么决定的?影响高薪的因素有哪些呢?基于这些问题开始我们今天的课程:
首先引入两个概念:外生涯和内生涯
这两者的关系是怎样的呢?内生涯推动外生涯的发展,外生涯拉动内生涯的成长,从中我们可以知道,想要工资高,职位好,必须首先从内生涯的知识,技能,经验等先提高,结合对职业外环境的选择,才能达到高薪的目的,所以今天的课程用4个字概括:内“修”外“看”。
职业规划
在职业规划中,对内生涯的探讨,比较常用的是关于性格、兴趣、技能的探讨,性格、兴趣决定职能方向,技能决定是否可以在能力上支持自己喜欢的方向,接下来依次进行讲解:
例子:年轻妈妈职场不愿意升职,因为不喜欢频繁的和人打交道,不喜欢暴露自己,偏向于逻辑思考和背后默默付出解决问题。
例子:卢老师自己的一段电话销售失败经历,因为不喜欢“重复”的工作模式,和“封闭”的工作环境,偏向于向外的人际交往,灵活多变的工作性质。
例子:一个外向、脑瓜儿灵活的男生,不喜欢程序员枯燥的打代码,放弃专业,转行做销售,和老领导一起创业,取得不错的成绩。
每个人的“痛点”都是不同的,“痛点”也就是性格中的短板,生活中遇见很多人讲过他们在工作中的痛点,比如有的讨厌变化,有的不喜欢自己领导没原则,有的最害怕做统计,不喜欢精确的数字,有的讨厌老是被束缚,还有的总是抱怨领导没有明确的指令,等等,做和自己性格相违背的工作,一方面不太容易出业绩,另一方面完全没有工作的幸福感和成就感,导致对工作慢慢厌倦。
选择职业的时候最好发挥自己的性格优势和长处,做擅长的事情,更容易做好,也更容易出成绩。
一个简单的办法:找你周围的同学,老师,领导,或者你尊敬的人让他们帮你做一个评价和分析,听听大家是如何评价你。
当然在职业规划中,用的最专业的方法:MBTI性格测评,但是这个测评最好需要专业的人士帮你解读。
关于自己的性格,也有人喜欢较劲,说我就想做销售磨练一下自己内心的性格,也未必不可以,只是稍微痛苦了一点,虽说每个人都需要把自己的性格劣势进行完善,但是在职业中做擅长的事更容易成功。
如果自己做的职业恰好是自己喜欢的,那当然每天都很开心。如何挖掘自己的兴趣呢?
例子:92年小女生,胡辛束,公众号:胡辛束,又称“辣辣”,创造个人公众号运营10个月20万粉丝的记录。计算机专业,对广告、平面媒体感兴趣,发展到接广告商,成功发挥商业价值。
例子:《挑战不可能》2015年总冠军,“足迹识别”女民警,从小对足迹感兴趣,“偷师学艺”,成功进入公安系统,协助破获多起案件,节目播出后,得到专家的认可,得到美国警方的邀请。
回想一下以往最让自己有激情的事情是什么?最让你有成就感的事情是什么?什么事情做了很开心?
什么事情做了很开心?
对什么都不感兴趣怎么办?
对什么都不感兴趣,有可能是探索的不够,尤其是在工作中,去认真做了,才知道是不是感兴趣,保持一颗好奇心,对没有接触过的事情都试试,也许就找对了呢?
当然是不够的,兴趣只能代表你喜欢的方向,是否能够从事这项工作,取决于你是否为自己的兴趣积攒了足够的技能,比如喜欢英语,是否可以达到商业对话无障碍的水平呢?
喜欢烘焙,如果想作为职业,至少花样和味道上要比商店里售卖的产品有自己的独到之处。
科学的方法:霍兰德职业兴趣测试,这也是我们在职业规划中常用的工具。
举例:软件工程师行业,根据经验值的增加和技能熟练度的增加,逐年加薪,等级分明 。
举例:HR的入门到熟练,从单一模块的操作,到6大模块的整体熟悉,从打杂,到实务操作,到技能提升,到模块的精通,提升的高度不同,薪资自然不同。
有目的的积累:
所以无论是对于刚入职场的学生,还是工作了几年的职场菜鸟,技能和经验的积累是至关重要的。要学会在工作中做有价值的事。
满足这三点,内“修”就可以做的不错了。
下半部: “外看”部分
行业的发展周期包括萌芽期、成长期、成熟期、衰退期,几个时期的特点不同。
所以在选择行业的时候,大家需要做好实际的调查,做最有利于自己的选择,当然对行业的选择也会比较考验人的眼光和判断性。
引用:
从《从0到1》得到的启发,在所有行业中,只有垄断才能获取超额利润。 在国内的制造业来看,像美的,格力就属于行业内比较领先的企业,分析财报可以发现,他们对于供货商来说是先货后款,对于分销商来说是先款后货。 在这个过程中企业没有出一分钱,就能保证现金流的运转,所以他们有相对较大的利润空间来分给员工。 同样的行业,如果企业不能做到数一数二的地位,那么它在运作的很多环节就需要先垫付比较大的资本,背负上很重的资源负担。在这个过程中,企业利润就会被削薄,它能拿出付给员工的钱自然就不多。 所以大家在确定某一个行业内选择择业的时候,要考虑到企业在行业内处于一个什么样的地位。
并且:
企业在发展中也是呈现出和行业一样的发展周期,开创期,高速成长期,平稳期,衰落期,所以大家在选择的时候,一般成长期的企业会比较有利于职业的快速上升和职业机会的拓展。
需要了解企业的盈利模式,利益链条在哪里?
越靠近中心利益链条的职业,收入都会越高。
举例:互联网行业一般产品为主,产品需要软件开发人员,因此软件开发技术人员工资比较高,产品要运营,销售变现才能实现盈利,所以产品运营,产品经理和销售有关的职位,薪水也要高一些。
因此,判断一下,自己的职业在企业中是否靠近利益链条,距离越近,薪资越高哦!
卢老师说:昨晚的微课由于人数众多,没有一一的为大家做问题的解答,还有问题,直接公众号留言哦,我会继续回复的。
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