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告诉你怎样做职业规划(2)

告诉你怎样做职业规划(2)

2、职业定位

                   职业定位就是找出最匹配你的职业选择

  职业定位,用通俗的话说就是我要找个怎样的工作。

  作为8090年代出生的我们,见证过无数次职业风潮的改变。从父辈回忆的工农兵时代到后来的下海潮,又到现在的公务员和外企热潮。但指导我们的从来不是我们对自己的认识,而是模糊不清的

  典型的模糊化思维(和真实的本质包括:
 
外企都很好(是的,只是会有大陆员工和非大陆员工的区别);
 
公务员待遇都很高(一部分职位是高的);
 
营销工作都要求外向(市场分析要求的是内向谨慎);
 
我要做管理职位(客服主管就经常被作为后勤技术人员看待)。

  “已经越来越无法简单地定义。某些类型的企业和职位可能在某些方面相当吸引,而在另外一些方面令人反感(如果都很吸引的话,企业就不是企业而是慈善机构了)。外企的收入确实不错,但工作压力和变化性相对小;我可能觉得收入更重要,工作压力无所谓;但你也许情愿放弃高收入,换来更多的个人时间。所以说到底,工作还是来自自己。

 四步搞定你的职业定位!

          定位:从兴趣出发,寻找符合自己兴趣的职业群;如果你已经了解自己的职业兴趣类型测评结果,那么你可以到最下面的职业兴趣类型里查找;

拓展:这些职业的内容,环境和回报对你的吸引力如何?还有什么其他的职业是可以满足的?在最下面的职业兴趣类型里,我们提供了一些典型企业类型中的组织架构图,你可以在同类的行业和企业中寻找类似的职业;

筛选:从上面选定的职业选项里,选择自己能做的,或者可以努力做到的;在职业的描述中,提供了一些普遍的素质和能力要求;

深入:对最后选择出来的34个进行深入了解,为自己的职业规划做好决策。

 

找了一个网址可以帮助你很好的进行职业定位

http://www.jobtest.com.cn/test.asp 

里面可以免费的进行 《职业规划测评》(增强版)、《职业倾向测验》和《面试能力测验》但是需要注册一个账号

3、行动求职

           求职并不是把只有二两的水把自己吹嘘成一斤,而是让自己拥有100%的胜任力,并101%地呈现出来。

           网络上大量我如何成功应聘名企的案例给了我们一种错觉:只要求职技巧够好,   即使目不识丁也能成功应聘任何职位;这也让我们忽略了一个事实:成功的求职,其实是真实自我的呈现。

           大学生求职难,难在哪里?我们换个角度,从求职者和企业完成交易(求职和招聘)的流程说起。大部分的求职者会走过这样的历程:寻找职位信息>增强自己素质>通过简历和面试呈现自己的能力>适应(假如成功应聘的话)。
    
反过来看单位;如一家著名的咨询顾问公司调查的结果,单位在招聘时:寻找自己信任的人(比如说其他职位的员工和员工推荐的人选)>通过简历和面试观察候选人的胜任能力>通过试用考察胜任能力。 

优先顺序的差别造成了求职者和单位期望的差别。大学生期望所有的能力都能被认可,所有的呈现都能被发现;而单位则苦于小山一样的简历堆。

这个分析给我们的启示是:
1.
我们心目中的能力是不是单位需要的能力?单位是怎么衡量这些能力和素质的?

2.
什么样的呈现方式可以让单位最快地观察到我们的能力?

3.
我们怎样可以进入单位早期的考虑范围(进入信任圈)?

最后希望大家都能找到自己理想的工作 每天都能跳着舞去上班

         职业兴趣类型:http://www.dajob.cn/position/im.htm#int

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