职场菜鸟需知：保持积极心态认清自我

(聚焦科尔沁) 每年六七月份，一批批的大学毕业生走出校门，跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变。各大企业也迎来一年一度的“迎新”高峰，公司注入新鲜血液的同时，也同时面临着管理方式的挑战。学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，不少毕业生感到困惑与彷徨。记者日前走访发现，初入职场，部分毕业生在面对实际工作内容以及形形色色的职场人际关系时，呈现出了困惑甚至迷茫的状态。

职场菜鸟需知：保持积极心态认清自我

职场新人困惑不少

杂活儿多，工作无聊

尽管顺利步入职场，但小刘却一点儿也高兴不起来。今年从哈尔滨一所大学毕业的她，南下在深圳的一家外语培训机构找到了外语助教的工作。“我在校期间学习的是英语专业，本以为找到对口的工作有助于今后职业发展，可是没想到工作了一个月后却感到非常迷茫。”

原来，小刘所在的培训机构主要面向在职人员以及对口语和商务英语有需求的群体进行培训。当面对和自己年龄相仿、甚至比自己年龄大的一些学生时，小刘经常表现得不够自信，面对学生的提问偶尔也会力不从心，“在最初应聘的岗位上干了三天教务主任的工作，单位就不再给我安排相应的工作了，而是天天让我做一些打印材料、复印学习资料等没有‘技术含量’的事，我刚入职的新鲜感和激情全被这些琐事消磨殆尽了。”

与小刘的“忙”不同，同样刚刚步入职场的小荣感到工作很无聊。大学毕业后，小荣应聘到了一家公司的网络部做网络编辑。采访中她告诉记者，对于每天的工作内容她觉得很无聊，枯燥且单调。“每天的工作差不多半个小时就能完成了，而其余的时间全部都被我用来逛淘宝、看论坛。这种状态不知道什么时候才能结束，好希望自己能忙起来啊。”

工资低、人际关系难处理

刚刚毕业的小敏在朋友的推荐下去了沈阳一家公司做市场营销工作，性格开朗、专业相符，很快让小敏在这个岗位上脱颖而出。刚刚上岗一个半月，她就出色地完成了公司所安排的销售工作，且业绩超过了不少老员工，因此，她得到了销售主任的赏识，领导经常在会议上当着众人的面儿表扬小敏，还给小敏发放了一定数额的奖金。“本以为自己的职场生涯有了一个‘开门儿红’，可没想到后面的事情太让人心烦了。”原来，在取得了一定成绩后，几位老员工开始慢慢疏远了小敏。“原本大家关系都挺好的，以前还经常一起去吃饭、唱歌，可在我就工作方面给他们提了不少意见后，现在他们出去的时候都不叫我了。有时候大家聚在一起正说着话，只要我一进屋就全部都停止了。”这样的工作环境让小敏的积极性备受打击，“难道我表现的出色一点儿也有错吗?”

转变角色认清自己很重要

保持积极心态，清楚认识自己

针对如小刘、小荣一样，初入职场或觉得工作繁杂无章或觉得无事可做的职场新手，我市某企业人力资源部张元军表示，初入职场的新人，在工作经验上有所欠缺，且校园里所学习的内容又不能完全与工作内容要求相吻合，因此很多新人在工作之初都经历过“打杂儿”的阶段。“在我看来，作为职场新人应对‘打杂儿’一事，要学会调控自己的情绪，保持积极的心态，从‘打杂儿’中体现自己的价值和智慧。等‘打杂儿’毕业正式上岗后，同事们也会对你的能力、职业素养有全新的认识以及评定，到时候再发挥你的光和热也不迟。”此外，张元军还表示，由于刚刚进入职场的大学生对业务并不熟悉，所以一般企业或公司只会指派一些比较简单的工作让其完成，熟悉业务之后则会按能力给予不同的工作任务。“实际上，在入职之前，毕业生就应该对自己有全面的认识，比如清楚自己是一个什么样的人、有什么能力特长、价值观如何、真正的兴趣是什么、什么样的职业才是自己一辈子都想为之奋斗的，从而选择适合自己的工作领域。如果面对各方面都比较适合自己的工作却依然感觉无所事事时，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些力所能及的工作，这样一来，可以为自己带来宝贵的工作经历。“

恰当处理人际关系，对薪酬涨幅有持久考虑

常年从事人事工作的郝女士告诉记者，像小敏一样，很多刚刚进入社会的大学毕业生在职场中都会遭遇许多状况，这时与其说是事没做好，不如说是人没做好。“年轻人出色一点儿是好事，但是恰当地处理职场人际关系也是十分必要的。要多看、多听、少说，在表达自己的意见时一定要注意时间、场合、对象和技巧。当然，作为职场的老员工，对于新人的出色表现和积极性也要有正确的认识，不要挫伤他们的热情，对于他们的出色之处最好抱有学习的心态。”

除了人际关系难住新人之外，工资问题也是不少新入职人员的担忧。今年刚大学毕业的张亮应聘到了一家企业做行政人员，试用期两个月，每月工资1200元。他在接受采访时表示，自己目前的工资根本就不够用。“除去房租水电，留给自己的伙食费也就剩200元了。试用期过后能涨到2000—2500元，可是我细算了一下，就是这样的工资待遇，也不能满足自己的开销。”

“初入职场工资过低，确实会打击新人的工作积极性，所以求职面试时，广大毕业生最好结合自己的实际情况，详尽了解应聘单位薪酬后慎重选择。当然，对于正规或知名用人单位来说，薪酬待遇都有一定的上升空间，刚开始工资低并不意味着以后的工资一直低。所以职场新人一定要调整好自己的心态，努力增长职场技能，为升职加薪夯实基础。”郝女士说。记者 韩丽