有网友求助我：我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？
职场上每个人的风格特点都不一样，并非谁擅长勾心斗角的，谁都一定笑到最后。否则你想想那些宫廷剧里头，有心计的那些“恶人”为何总是下场很惨？
就这个话题，我个人再说三点看法，仅供大家参考。
职场就是一个江湖，有人的地方就会有利益和矛盾。所以任何一个企业都会存在勾心斗角这样的情况，只不过是“斗”的程序差异而已。
但是别人擅长“玩”或者“斗”，你一定要跟着这样做吗？
我觉得也未必。
很多时候，这其实是一种思维定势，别人狡猾，使心眼，你就非要以牙还牙，可能你天性就是个老实人，让你突然变成“心机大师”也不太现实。
我觉得在人际复杂的情况下，尽量别与人正面冲突，保护好个人的利益，做好该做的事情就行。
第一，别人真要“欺负”你，也逃不出一个“理”字，凡事都要拿制度拿指令来说事，记得在和同事的相处过程中搜集好有利于你自己的证据，关键时候别人栽赃嫁祸给你，你也得为自己说理才行。
第二，要善于搞好和周围同事或领导的关系。我相信不会一个单位里，所有人一开始就会针对你的，你越是人缘不好，别人“斗”你、“玩”你的可能性就越大。因此，能多几个关系不错的领导或者同事，总归是好事情，关键时候也许别人还能帮你。
第三，少说多看，在职场上，有句话说的没错的，叫“祸从口出”，你说的越多，就越容易得罪人，甚至自己怎么得罪人的都不记得了！多看，多听，多观察肯定是有利于自己的。
什么样的人在职场的“斗争”中最容易中枪牺牲？
不是那个最老实的，而是那个业绩最不行的人。
为啥呢？因为企业就是利益场，一切还是价值导向的，你可以给企业多创造价值，业绩突出的，真的别人欺负到你头上去了，我想领导必然会为你撑腰，否则你被“牺牲”掉了，公司不是损失很大么？
我记得当初公司有个业务经理，叫小王，由于这些年业绩越来越好，受到了公司其他一些业务同事的嫉妒，所以经常会有人在背后打他的小报告。
但是领导从来没有因为这些小报告就对小王不待见了，甚至比以前还更器重小王。
有次，某个同事因为业务资源调配的事情和小王闹起了矛盾，那人还跑到领导那边冤枉小王，说他中饱私囊。
领导让对方拿出证据，显然是拿不出来，后来小王也在领导那澄清了矛盾的事实，他也不多说，就看领导决策就行。
最后，领导自然还是站在小王这一边，并警告了那个同事，如果再犯，就开除出公司了！
这件事后来公司里的同事知道了，那些背后嫉妒他的人，再也不敢轻易得罪小王，毕竟人家业绩为王，领导都护着呢。
管理学里头有个理论叫”木桶理论“，意思是补短板。
但我并不觉得职场上每个人都可以补足自己的短板的，因为短板既然是你的弱项，想要改变它，甚至变成自己的强项，难度是非常大的，或者说你必须得投入较高的成本才行。
在我的观念里，每个人可以把自己的长处想办法发挥到极致就不错了！你的核心优势足够强，就是你立足职场的筹码。
比如一个程序员，当然沟通能力没有别人强，但是人家在专业程序上可以做得很好，开发各种高难度的产品，那就足够了，人家就靠这个吃饭就行。
反而，你总是想着自己哪里不如别人，要和对方”斗“，需要去改进，也许有天经过你的努力，你确实也找不到明显的缺点了，可是优点也似乎没有啥，太过于平庸，最后每一处都成了”短板“！
因此，说到这个话题的”斗“，我想真要”斗“，你也就拿自己的优势去和别人”斗“就行，在这个点上取胜，别的地方比不过，也没有完全的输家。
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