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职场潜规则:和同事相处,注意这三点规矩,不会得罪人

老员工张先生在公司已经工作5年,可是前不久公司发放年终奖金的时候,他却看到老板给主管每人发了3万元奖金,但是老员工和新员工每人只有3000元,所以老员工和其他的新同事一起商量好从公司请他辞职,但是到了第2天,当张先生递交辞职报告的时候,却发现不少新员工并没有兑现承诺,所以很显然大家选择了妥协,张先生非常愤怒,可是他又无可奈何。

笔者认为:在职场中确实会有很多年轻人他们知人知面不知心,如果你跟他们相处时透露知心话,很有可能被他们所套路,所以在和同事相处时也应该注意以下这几点。

第一、不要推心置腹

很多年轻人都甘心把同事当做自己的真心朋友,他们觉得自己可以把心中的秘密告诉同事,可是最后却发现正是因为自己能够跟同事推心置腹,可是却被同事所利用,在公司里他们即便是努力工作,最后都被领导和同事看不惯。薪资待遇在公司里不满足,和同事一起协商好辞职的时候,却看到某些新员工在公司里并不想有这样的态度。

第二、和同事争吵

某些同事作为新员工刚进入公司,确实没有辞职的勇气,所以大家也没有必要去煽动他们,因为他们觉得自己的工作现在还不是很稳定,需要通过溜须拍马的方式去讨好老板,如果因为类似的方式情况跟同事争吵,那么在公司里你会发现很多同事都会逐渐对你孤立,大家在遇到这种情况的时候,一定要稳住情绪,更不要以冲动的心态去跟同事理论。

第三、找领导打小报告

不少员工在进入公司以后,他们发现某些同事在公司里的工作情绪并不高,而且没有工作积极性,于是便主动找领导打小报告,可是这样的行为只会被领导处处打压,而且你会发现领导会在年底的时候刻意针对你,有些时候主管或者其他管理人员都能够拿到较高的奖金,但是唯独你是例外,这就是因为你在此之前已经触犯了领导的底线。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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