有网友说：职场人心有多复杂，为何与人为善，却没人帮你说话？
对谁都能帮助的尽量帮，想蹭你车回家谁都可以来蹭，介绍对象的时候却从来没想过给你介绍，还说没有资源，可是来了新人小鲜肉拼命得留意想介绍给自己家里人，工作不愿做的推给你做，最后犯了点小错误经理批评，却发现尽管你平时与人为善，却没有一个人帮你说话，甚至还添油加醋，你辞职走人，她们在旁边没有一个人说点温暖话，还在那窃窃私语讥笑你讽刺你。
我的观点是这样：
《芳华》这部电影大家是否此前有看过？
这部电影我印象很深，影片中文工团刘峰这个角色是让我看完之后最心痛的，影片开头的他是那么一个有爱心、特别帮助他人的人，没想到最后却是那样凄惨的结局。
刘峰在文工团里人缘特别好，所有的事情他也都特别喜欢做，他任劳任怨，从来都不抱怨，所以同事们都很喜欢他。
食堂里煮破皮的饺子他会主动打来吃，他说“总得有人吃吧”；
战友让他带去修的手表，太过名贵没人敢修，他说“那我就自己研究，学着修”；
别人做梦都想去上的大学，他却拱手相让，他说“我是木匠出身，现在这样挺好”；
战友要结婚，为了给战友省钱，他默默地亲手做了两个沙发，他说“战友娶个城里媳妇不容易”；
没人愿意和何小萍跳双人舞，他即使腰受伤了，也要站出来说“我和她跳”；
就连猪跑了，别人也是第一时间是叫他来帮忙。
他总是心甘情愿、竭尽全力地帮助所有人，战友们也都叫他“活雷锋”。
然而在大家眼中，刘峰更像是一个不食人间烟火的神仙，而大家也渐渐地将他的好当成了一种习惯，似乎他做的这一切都是应该的。
回到职场，我觉得也很相似，与人为善本身没有错，可你帮助别人却忽略了自己，最终自己的渺小却换取不到他人的尊重。
我觉得职场上讨论“善良”二字，真的挺沉重。
因为我咨询过的来访者中，就不乏心地善良的朋友，他们也遇到类似的困扰：明明我那么去帮助别人，为什么到头来受伤害的总是我？
经过和他们的交流，我发现他们的善良，有时候是无原则的善良，甚至牺牲个人利益去帮助他人，也不求任何回报。
比如别人的工作忙不完，就会扔给你来帮，可明明这些工作不是你该做的，你还一句怨言都没有。于是，人家就觉得“我可以一直这么占便宜下去”。
又比如别人想搭你的车上下班，你居然一分钱都不问对方收，然后有天你家中有了事，无法搭载别人，对方还冲你生气，然后更可怕的是你还得向他说一声“抱歉”！
这样的案例还又很多，你只懂得帮助别人，却从来不珍惜自己，到头来你内心那个真实的自己受不了了，冒出来委屈，你觉得这该怪谁呢？
与人为善和保护好自己，这两者之间其实并不矛盾，关键是需要把握好一个度，也得合理地说“不”。
学校里老师总教育我们要做个好人，这点没有错。
可是到了职场上，你会发现人性太复杂，所谓的“好人”与“坏人”之间，也许就是不停在切换。
有些你看起来很不错的“好人”，在某些特殊时候也会为了自己的晋升或者加薪做一回“坏人”，但他总体上确实是挺好的。
那么对这种人，你该鄙视他吗？
我觉得很难，因为放眼望去，你会发现大多数人都如此。做好事的同时，他们也会知道索取，而这种“索取”实际上用职场的语言翻译过来，就是一种利益诉求罢了。
比如你的领导让你帮他去负责一个重要的外派项目，你知道领导身边没有其他人可以帮了，于是你义不容辞地答应了领导。
顺利完成任务以后，你委婉地向领导提出年底加薪的诉求，领导心领神会，觉得你任务完成那么出色，给你加薪后还能交给你更重要的任务去做，领导也没有吃亏。
而你若什么诉求都不敢提，领导说什么你就干什么，周围的同事都看在眼里，默默地就把你作为“好使唤“的对象了，你还有啥可以抱怨呢？这种”吃亏者“的形象不就是你自己给自己塑造的吗？
我们公司有个同事，大家都叫他”刺头“。
为什么这么叫呢？因为他是个非常有个性的人。
公司里凡是有什么不公之事，他就会去说，去争，甚至到领导那怼都敢。
但这个”刺头“平时也挺乐于帮助人，遇到同事真的有困难了，他还是会挺身而出。
所以大家并不介意他这种嘴巴”毒辣“的特征，反而挺喜欢他。
在我看来，有个性和与人为善并不矛盾。个性表现出的反而是外表的特质，与人为善却真正是内在的品性。
人们会因为畏惧其个性的锋芒而不敢欺负他，但也会因为其个性的善良而愿意与其交往。这种人反而在职场上可以混得更好，是领导与同事们关注的焦点。
我这么说，并不是意味着大家都要像”刺头“一样有很夸张的性格，而是建议你可以在善良的内核上披上一层保护膜罢了。
联系客服
