最近我朋友小苏向我吐槽，刚进了一家知名的公司做销售，刚入职时有老人带新人这样一个环节，老同事把自己没有开发的客户资料给小苏了，通过小苏的努力，成交了这个客户，但是最后老同事却拿走了绩效提成，这让小苏很生气，却也无计可施，如果和同事大闹一番，领导也不一定相信，最后吃亏的还是自己。
但辛苦两个月的成果，却为别人做嫁衣，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。很多职场小白刚进公司没有人脉，没有经验，想要在职场顺顺利利地走下去，就去讨好老员工，认为吃点亏没什么，其实这是错误的观点。
进入职场后千万不要傻傻的认为吃亏是福。吃亏只会让同事变本加厉，一味的忍让换来的却是同事一次次的欺辱，好的事没你的份，错的事一定是你错，不见得忍让有什么好处，还给人留下坏的印象。
要想在职场不被同事抢功劳，不被同事欺负，这三点你一定要知道。
作为职场新人，能被领导记住你的方法，就是经常出现在领导的眼皮子底下。这种在领导面前晃悠不是无所事事，而是带着问题，或者汇报自己的工作进度，联系了什么客户，进展程度，在不懂的方面寻求领导的帮忙。
主动向上级汇报自己的工作情况，一方面使上级了解你的工作并及时给予指导，另一方面也是作为一个证据。这个时候如果的单子被同事据为所有，领导也会帮自己争取一定的损失。
虽然有些公司不喜欢管下属和下属之间的关系，老板认为不管你用什么方法，只要单子成了，内部的事情内部协商就好。如果你不去反抗，不去讨个说法，下次吃亏的还是自己。所以工作中要懂得捍卫自己的利益，时刻保留工作中的证据。
抢功劳这件事在职场中随处可见，有的人吃一堑长一智，杜绝这样的事情再次发生，反而有些死板的员工，认为自己的劳动成果被窃取，盲目地去找“客户”要个说法。
前一段时间网友小张也出现了被同事抢功劳的行为。小张是一个房产中介的职员，自己跟的两个月的客户被同事撬走了。
事情是因为小张感觉客户很有签的意向，想着请客户吃饭把这件事情给谈下来，客户也同意了，马上要成交的时候，但是却被自己的同事给抢走了。
小张感觉很不公平，就给客户打电话说不要和小王合作。小王听说后直接跟老板汇报，老板知道之后就把小张狠狠地批评了一顿，甚至想把他给辞退掉，小张觉得很委屈，明明是小王抢走了我的客户，为什么要批评我？
作为公司的老板肯定以公司的利益为重，小张只是站在自己的利益去考虑问题。对于老板而言，开公司就是赚钱，如果为了你一个人的公平把这个合作给破坏掉，毁掉的就是整个公司的利益，公司赚不到钱，开公司就没有任何意义了。
老板绝对不会损失整个公司的利益，去为小张个人愤怒情绪去买单，小张错就错在没有大局利益观。
一个人只有学会有这种大局利益观，你才能更好地知道自己的这个行动，否则你就容易受自己情绪控制，甚至是以自己的利益为第一准则失去控制。
那小张就活该被抢单吗？正确的做法老板应该鼓励公平竞争，人心不能揣测，只有公司公平的规则制度，才能让员工不断地追随。同事恶意抢单是一种可耻的行为，不能让这种坏风气影响了人心。
失去的客户一定要努力学会“撬”回来，同事能撬走你的客户，一定掌握了你的弱点。并用自己的优点和你的缺点相对比去动摇客户，职场中千万不要被同事策略，时刻关注自己客户的状态，及时了解竞争对手的小动作，以防再次被撬客户。
不断地修炼自己，分析同事比你优秀的地方，保住自己的客户不会再次被撬走，让客户对你产生依赖感和信任感，做到这一步，客户抢也抢不走，等实力强大后去撬他的客户。
如果不想忍受阴谋算计，出口气再走也是比较痛快，学会一些小手段，比如当着大多数同事的面虚心请教TA如何能够留住客户，以及撬走客户的诀窍，这样其他同事也知道TA的为人。
职场如战场，总有些人为了自身的利益去触碰别人的蛋糕，这种人是走不远的，如果职场中的你也遇到这种事情，学会找真正的解决方法，不是一味的退让，而是从自身出发，做事情做全面，以防再有这样的事情发生。
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